Bihurtu talentuaren ebaluazioa GGBBen lan-tresna
Hautatzeak, pertsonak garatzeak, taldeak ulertzeak edo lan-giroa neurtzeak informazio desberdina behar dute.
Talent360ri esker, enpresek eta GGBBetako profesionalek beren proiektuak sortu eta kudea ditzakete, behar dituzten ebaluazioak hauta ditzakete eta emaitzak erabakiak hartzeko eta talentua garatzeko informazio bihur ditzakete.
Dena pertsonekin, taldeekin eta erakundeekin lan egiteko diseinatutako ingurune batetik.
Zure prozesuetan txertatzen diren tresnak behar dituzu
Ebaluazio isolatu batek txosten bat sor dezake. Baina GGBBek askoz gehiago behar dute:
Talent360 ez da saldu nahi dizugun ebaluaziotik abiatzen. Konpondu behar duzun arazotik abiatzen da.
Sistema zure erakundearen hizkuntzara itzultzeko lau modu
Hautatu informazio gehiagorekin
Ebaluatu hautagaiak, alderatu lanpostuaren beharrekin eta kudeatu prozesua ikuspegi osoago batetik.
Proiektuaren arabera konbina ditzakezu:
Hauteman zer merezi duen garatzea
Ulertu indarguneak, gaitasunak, jokabideak eta motibazioak, diagnostikoa garapen-lehentasun bihurtzeko.
Honekin lan egin dezakezu:
Ulertu norbanakoaz haratago gertatzen dena
Aztertu bai talde bat osatzen duten pertsonak, bai funtzionamendu kolektiboa eta erakunde barruko esperientzia.
Hauek gehi ditzakezu:
Garatu gaitasunak bezeroarekiko harreman-guneetan
Ulertu nola lan egiten duten zure salmenta- eta arreta-profesionalek, eta lagundu egokitzeko gaitasuna zabaltzen.
Talent360k hauek eskaintzen ditu:
Konfiguratu proiektuak neurtu behar duzunaren arabera
Ebaluazioaren arabera, Talent360k honako alderdiak konfiguratzeko aukera ematen du:
Zure erakundeak ez luke bere prozesuak galdetegi itxi batera egokitu behar.
Erabili Talent360 ereduak edo sortu zureak
Gaitasunak
Aurrez zehaztutako 75 gaitasun, 86 multzo eta eredu propioak sortzeko aukera.
Lan-giroa
Aurrez zehaztutako 32 neurgailu, Lan-giro Orokorraren multzoa eta neurgailu eta multzo propioak egokitzeko edo sortzeko aukera.
DISC
Txosten modularrak, aplikazio ugari, DISC Jokabide Gaitasunak, helburu-profilak eta mapa espezifikoak.
Sistemikoa
Hautatu aztertu behar dituzun funtzionamendu kolektiboaren arloak eta elementuak.
Hasi gure ereduekin edo egokitu zure enpresaren errealitatera.
Lan egin arazo bakoitzak behar duen mailan
GGBBetako galdera guztiei ezin zaie erantzun pertsonak banaka ebaluatuz. Talent360k hauek bereizteko aukera ematen du:
Pertsona
Taldea
Erakundea
Horrela, ez duzu talentuaren arazo guztiak ebaluazio mota berarekin azaldu beharrik.
Kudeatu prozesua lanpostuaren definiziotik erabakira arte
Hautaketa Kudeatzaileak aukera hauek ematen ditu:
Eta Center erabiltzen duten enpresetan, Jobs-etik datozen hautagaiak zuzenean gehi daitezke prozesura.
Ez mugatu PDFak sortzera
Tresnaren arabera, Talent360k honekin lan egiteko aukera ematen du:
Plataformak datuen bilketa eta azterketa automatizatzen ditu, eta informazioa zure barne-prozesuetan erabiltzeko aukera ematen du, ez dokumentu bat entregatzeko soilik.
Ikusi nola eboluzionatzen duen garapenak
Zenbait ebaluaziotan, Talent360k berriro ebaluatzeko aukera ematen du. Hori bereziki garrantzitsua da honako hauetan:
Ez geratu «non gaude?» galderarekin bakarrik. Gehitu «zer aldatu da?».
Informazioa GGBBetako rol desberdinentzat
Hautaketa / Talent Acquisition
Hautagaiak, helburu-profilak, ebaluazioak, elkarrizketak, alderaketa eta egokitasuna.
Talent Management
Indarguneak, gaitasunak, garapena, lidergoa eta mugikortasuna.
Learning & Development
Beharrak identifikatzea eta gaitasunen jarraipena.
People & Culture
Taldeak, lan-giroa, kultura, ongizatea eta antolakuntza-esperientzia.
GGBBetako Zuzendaritza
Informazio bateratua ekimenak lehenesteko eta kolektiboak ulertzeko.
GGBBetako galdera bakoitzak bere tresnak ditu
Nor egokitzen da hobekien?
Zer garatu behar du?
Nola egiten du lidergoa?
Nola funtzionatzen du taldeak?
Nola bizi dute erakundea?
Hobetzen ari gara?
Lan egin behar duzunean
Enpresa-erabiltzaile gisa, zure proiektuak plataformatik kudea ditzakezu:
Helburua da GGBBen eguneroko lanean kanpoko eskuzko prozesuekiko dependentzia murriztea.
Talentuari buruzko informazioak erantzukizuna eskatzen du
GGBBetako plataforma batek hauek izan ditzake:
Proiektu bakoitzak informazioa bildu zen helbururako soilik erabili behar du, eta baimen egokiekin.
Hasi galderatik, ez katalogotik
Enpresa batek ez du DISC + Balioak + Gaitasunak + Lan-giroa + Sistemikoa + Ongizatea kontratatu beharrik. Zer ulertu edo hobetu nahi duen identifikatu behar du, eta ondoren tresna egokiak hautatu.
Ohiko galderak
Hainbat ebaluazio eta tresna erabil ditzake hautaketarako, garapenerako, lidergorako, taldeetarako, lan-girorako, ongizaterako, salmenta-talenturako eta bezeroarentzako zerbitzurako.
Ez. Proiektu bakoitza bere helbururako behar diren tresnekin konfigura daiteke.
Hainbat tresnatan, bai. Adibidez, gaitasun eta multzo propioak, lan-giroko neurgailu pertsonalizatuak eta DISC helburu-profilak sor daitezke.
Bai. Enpresa-erabiltzailea GGBBek Talent360Center-etik beren proiektuak sortu, konfiguratu eta kudea ditzaten pentsatuta dago.
Bai. Ebaluazioaren arabera, talde-txostenak, datu kolektiboak, mapak, alderaketak eta beste bistaratze batzuk daude.
Hainbat ebaluaziotan datuak Excelera esporta daitezke azterketarekin jarraitzeko.
Zenbait ebaluaziok berriro ebaluatzeko eta une desberdinak alderatzeko aukera ematen dute.
Bai. Ebaluazioez gain, Center-ek Hautaketa Kudeatzaile bat du, prozesuak, elkarrizketak, hautagaiak, alderaketak eta lanpostuarekiko egokitasuna kudeatzeko.
Ez. Jobs plataforma osagarria da. Enpresek Talent360Center modu independentean erabil dezakete, nahiz eta bien arteko integrazioak zenbait abantaila ematen dituen.
Talent360Consultingek enpresak ekosistemari lotutako aholkulari independenteekin eta enpresa elkartuekin harremanetan jartzen ditu. Profesional horiek ez dira Talent360Hub-eko langileak ezta bertako aholkulariak ere.
Bai. Laguntza enpresentzako proposamenaren parte da. Zure kasurako eskuragarri dagoen laguntza-eredua ezagutu nahi baduzu, jarri gurekin harremanetan eta zurekin batera aztertuko dugu.
Talentuarekin lan egiteko plataforma, ez txostenak sortzeko soilik
Hautatu, ebaluatu, alderatu, garatu eta aztertu pertsonak, taldeak eta erakundeak, GGBBetako prozesu desberdinetara egokitzen den ingurune konfiguragarri batetik.