Ulertu nola kudeatzen duten pertsonek dimentsio emozionala beren lan-ingurunean
Pertsonek emozionalki zorrotzak diren egoerei nola aurre egiten dieten eta dimentsio horrek lidergoan, harremanetan, taldeetan eta garapenean nola eragin dezakeen ulertzeko informazioa ematen du. Integratu emaitzak Talent360Center-eko beste ebaluazio batzuekin.
Gaitasun teknikoek ez dute azaltzen lanean gertatzen den guztia
Pertsona batek esperientzia, ezagutzak eta gaitasunak izan ditzake, eta, hala ere, zailtasunak izan ditzake presio, komunikazio, gatazka, egokitzapen edo emozioen kudeaketako egoeretan. Galdera ez da soilik «zer egiten daki?», baita «nola kudeatzen du dimentsio emozionala besteekin elkarreragiten duenean, erabakitzen duenean, lideratzen duenean edo egoera zorrotzei aurre egiten dienean?» ere.
Talentuaren beste dimentsio bat
Ebaluazio bakoitzak galdera desberdin bati erantzuten dio. Balioa hainbat ikuspegi uztartzen direnean agertzen da.
Aldea markatzen duen lau testuinguru
Lidergoa
Ikuspegi garrantzitsua gehitzen die managerren garapen-programei: komunikazioa, feedbacka, presioa eta erabakiak hartzea.
Lidergoaren garapena →Taldeak
Pertsonek tentsioei eta desberdintasunei nola aurre egiten dieten eragina du dinamika kolektiboan. DISC eta Taldeko DISC Mapak osatzen ditu.
Errendimendu handiko taldeak →Talentuaren garapena
Garapen indibidualeko arloak identifikatzeko iturrietako bat: puntuazio bat lortzeaz gain, zer garatu jakitea.
Talentuaren garapena →Hautaketa
Ebidentzia gehigarri bat elkarreragin handiko lanpostuetan, esperientziarekin, elkarrizketekin eta beste ebaluazio batzuekin batera. Ez du inoiz berak bakarrik erabakitzen.
Talentuaren hautaketa →Uztartu ikuspegiak profesionala hobeto ulertzeko
Talent360-ren balioa iturri desberdinak uztartzean datza, ebaluazio bakar batek pertsona osoa azal dezakeenik uste izan gabe.
DISC
Jokabide-ikuspegia ematen du.
Motibazio Balioak
Pertsona zerk bultzatzen duen aztertzen laguntzen du.
Gaitasunen Feedbacka
Gaitasunak eta kanpoko pertzepzioa alderatzeko aukera ematen du.
Adimen Emozionala
Dimentsio emozionala eta harremanetakoa gehitzen du.
Interpretazio arduratsua
Ebaluazioak informazioa ematen du, ez diagnostiko kliniko bat. Emaitzek hipotesiak sortzen dituzte, elkarrizketak errazten dituzte eta garapena lehenesten laguntzen dute. Ez dira erabili behar norberaren balioa epaitzeko, pertsona etiketatzeko edo osasun mentala diagnostikatzeko.
Ohiko galderak
Gehitu Adimen Emozionala garapen profesionalari buruz duzun ikuspegiari
Uztartu jokabidea, gaitasunak, motibazioak eta Adimen Emozionala pertsonak hobeto ulertzeko eta testuinguru gehiagorekin garapen-ekintzak diseinatzeko.