Verstehen, wie es Ihnen geht und wo mehr Aufmerksamkeit sich lohnt
Wohlbefinden setzt sich aus verschiedenen Dimensionen zusammen, die sich nicht immer gleich entwickeln.
Mit Talent360 lassen sich Aspekte rund um Ernährung, Bewegung, Erholung, Stress, Selbstfürsorge, Beziehungen, Gewohnheiten und Techniknutzung erfassen — ein geordnetes Bild, das zum Nachdenken und zur Selbstkenntnis anregt.
Wählen Sie die relevanten Bereiche, vergleichen Sie Ist-Zustand und Wunschzustand und erkennen Sie, was mehr Aufmerksamkeit oder Nachverfolgung braucht.
Wohlbefinden hängt nicht von einer einzigen Sache ab
Gut zu schlafen heißt nicht zwangsläufig, sich in allen anderen Dimensionen gut zu fühlen.
Eine Person kann sich viel bewegen und gleichzeitig Schwierigkeiten haben mit:
Deshalb versucht das Verfahren nicht, Wohlbefinden auf eine einzige Frage zu verkürzen.
Es analysiert verschiedene Dimensionen, um ein breiteres Bild zu erzeugen.
Der Talent360-Bericht zeigt einen Gesamtwert und eigene Ergebnisse für die einzelnen erfassten Bereiche.
Das Ganze zu verstehen beginnt damit, jeden Bereich einzeln anzusehen.
Acht Bereiche, um Wohlbefinden besser zu verstehen
Talent360 verfügt über acht Erhebungsbereiche:
| Bereich | Welche Perspektive er einbringt |
|---|---|
| Stress und Umgang mit Emotionen | Wie bestimmte Situationen rund um Anspannung und den Umgang mit Emotionen erlebt werden |
| Schlaf und Erholung | Aspekte rund um Erholung und Regeneration |
| Bewegung | Gewohnheiten rund um Aktivität und Bewegung |
| Ernährung | Verschiedene Aspekte der Essgewohnheiten |
| Risikogewohnheiten | Verhaltensweisen, die dem Wohlbefinden schaden können |
| Technik und Bewegungsmangel | Verhältnis zur Techniknutzung, zum Abschalten und zu sitzenden Gewohnheiten |
| Selbstfürsorge | Verhaltensweisen rund um die Sorge für sich selbst |
| Beziehungen und subjektives Wohlbefinden | Die Beziehungsebene und die eigene Wahrnehmung des Wohlbefindens |
Das sind die acht Bereiche, mit denen der Einzelbericht zum Wohlbefinden arbeitet.
Erheben Sie, was für Ihr Projekt sinnvoll ist
Sie müssen nicht immer alle acht Bereiche nutzen
In Talent360 lassen sich die Bereiche auswählen, die erfasst werden sollen.
Das System verlangt mindestens fünf Bereiche, sodass sich ein Projekt auf die Dimensionen beschränken kann, die für seinen Zweck am wichtigsten sind.
So wird Wohlbefinden kein völlig starrer Fragebogen.
Nutzen Sie das breite Bild, wenn Sie es brauchen, oder richten Sie die Erhebung auf die für das Projekt wichtigsten Dimensionen aus.
Beispielhafte Darstellung der Auswahl von Bereichen und Elementen
Ist-Zustand gegen Wunschzustand
Das ist wohl das wichtigste Merkmal des Berichts. Es zählt nicht nur, wie es Ihnen geht. Es zählt auch, wo Sie gern stehen würden.
Ist-Zustand
Wie nehme ich meine Lage im Moment wahr?
Wunschzustand
Wie würde ich in dieser Dimension gern stehen?
Wie wichtig ist es mir, diesen Bereich zu verbessern?
Der Bericht stellt den Abstand zwischen beiden grafisch dar und hilft so, die Bereiche mit dem größten Unterschied zu erkennen.
Stress und Umgang mit Emotionen
Schlaf und Erholung
Bewegung
Ernährung
Risikogewohnheiten
Technik und Bewegungsmangel
Beispielhafte Darstellung: Ist-Zustand gegen Wunschzustand je Bereich
Die Lücke hilft beim Priorisieren
Zwei Bereiche können einen ähnlichen Ist-Wert haben und für die Person dennoch nicht gleich wichtig sein.
Bereich A
Bereich B
Die aktuelle Lage ist identisch. Der Abstand zum Wunsch nicht.
Deshalb nutzt der Bericht den Vergleich beider Perspektiven, um zu erkennen, wo eine größere Unzufriedenheit oder ein stärker empfundener Änderungsbedarf bestehen kann.
Vom Gesamtwert zum Detail
Beginnen Sie mit dem Gesamtbild und gehen Sie dann in die Tiefe
Gesamtwert
Ein Bezugspunkt für das Gesamtergebnis der erfassten Bereiche.
Ergebnisse je Bereich
Zeigt Ernährung, Bewegung, Beziehungen, Gewohnheiten, Selbstfürsorge, Erholung, Stress und Technik jeweils für sich.
Ist-Zustand gegen Wunschzustand
Zeigt die Unterschiede zwischen wahrgenommener und gewünschter Lage.
Ausführliche Werte
Stellt die Bereiche vergleichend dar, damit Unterschiede leichter auffallen.
Bereiche mit besonderer Aufmerksamkeit
Geht bis zu einzelnen Elementen der erfassten Bereiche hinab und zeigt, welche einen genaueren Blick verdienen.
Beispielhafte Darstellung: Gesamtwert und Detail je Bereich
Bleiben Sie nicht bei einem Prozentwert
Ein Gesamtergebnis kann zur Orientierung helfen, erklärt aber für sich allein nicht:
Der Wert liegt nicht in einer Note für das Wohlbefinden. Er liegt darin zu verstehen, was dahintersteckt.
Bereiche mit besonderer Aufmerksamkeit erkennen
Vom allgemeinen Bereich zum konkreten Punkt
Einer der nützlichsten Teile des Berichts: Er bleibt nicht bei „Schlaf: 58“ stehen.
Er kann bis zu den einzelnen Elementen vordringen, die hinter dem Ergebnis stehen.
Der Bericht unterscheidet drei Stufen:
Im Beispielbericht erscheinen einzelne Elemente zu Flüssigkeitsaufnahme, geistigem Abschalten, Ernährung, Sport, Bewegung im Alltag oder dem Gefühl, die Dinge im Griff zu haben.
Damit wird das Ergebnis deutlich handhabbarer.
Von „es geht so“ zu „ich weiß, wo ich hinsehen muss“.
Das Verfahren sollte einer Person nicht automatisch sagen, welche Behandlung oder Maßnahme sie braucht. Es kann ihr aber helfen zu erkennen, wo Aufmerksamkeit sich lohnt.
Beispielhafte Darstellung: Bereiche mit besonderer Aufmerksamkeit
Wohlbefinden ersetzt keine medizinische Fachperson
Ein Werkzeug zur Selbstkenntnis, keine medizinische Diagnose
Der Bericht selbst weist aus, dass die Daten der Information dienen und keine klinische oder medizinische Beurteilung darstellen.
Talent360 Wohlbefinden ist ein Werkzeug, um:
- nachzudenken
- Informationen zu ordnen
- Bereiche zu erkennen, die Aufmerksamkeit brauchen
- Unterschiede zwischen Ist-Zustand und Wunschzustand zu sehen
Es ist nicht dafür gemacht:
- Krankheiten zu diagnostizieren
- Störungen zu erkennen
- Behandlungen zu verordnen
- oder medizinische, psychologische oder ernährungsbezogene Betreuung zu ersetzen
Wenn eine Sorge um die Gesundheit besteht, gehört die Einschätzung in die Hände qualifizierter medizinischer Fachpersonen.
Verschiedene Dimensionen. Ein verbundenes Bild.
Auch wenn die Bereiche getrennt analysiert werden, gibt es im echten Leben keine völlig voneinander getrennten Fächer.
Das Verfahren hilft, das Ganze zu betrachten, ohne automatisch Ursachen zu unterstellen.
Ein niedriger Wert bei der Erholung belegt nicht, woran das liegt.
Aber er kann zeigen, dass diese Dimension Aufmerksamkeit verdient.
Berufliches Wohlbefinden heißt nicht, dass alles an der Arbeit liegt
Ein betriebliches Programm zum Wohlbefinden sollte nicht annehmen, dass alle Ergebnisse von der Organisation verursacht sind.
Die erfassten Dimensionen können mit Aspekten zusammenhängen, die sind:
Deshalb ist das Verfahren dazu da, eine Perspektive auf das Wohlbefinden zu geben, und nicht dazu, Ursachen automatisch dem Arbeitsumfeld zuzuschreiben.
Wohlbefinden und Betriebsklima beantworten verschiedene Fragen
Verwechseln Sie die Person nicht mit der Organisation
Wohlbefinden
Wie geht es mir?
Arbeitet mit individuellen Dimensionen rund um Gewohnheiten und Wohlbefinden.
Organisationsmonitor
Wie erleben und sehen wir unsere Organisation?
Arbeitet mit Betriebsklima, Gruppen, Segmentierung und der Entwicklung der Organisation.
Eine Person kann ein gutes Wohlbefinden haben und in einer Organisation mit Klimaproblemen arbeiten.
Und es kann ein gutes Klima geben, während eine einzelne Person besondere Schwierigkeiten durchlebt.
Es unterscheidet sich auch von der Systemischen Teamanalyse
Person
Wohlbefinden
Team
Systemisch
Organisation
Monitor
Das sind drei verschiedene Analyseebenen, nicht drei Fassungen desselben Verfahrens.
Datenschutz: beim Wohlbefinden besonders wichtig
Wohlbefinden braucht Vertrauen
Die Ergebnisse können persönliche Angaben zu Gewohnheiten und zur Wahrnehmung des eigenen Wohlbefindens enthalten.
Deshalb sollte jedes Projekt klar erklären:
Besonders im betrieblichen Umfeld darf der Zweck nicht sein, zu überwachen, wie die Beschäftigten leben.
Sondern ein Werkzeug zum Nachdenken zu schaffen und, wo es angebracht ist, zusammengefasste Informationen zu nutzen, um passende Maßnahmen auszurichten.
Was es in einer Organisation beitragen kann
Ohne medizinische oder Produktivitätsversprechen, die wir nicht unmittelbar belegen können, lassen sich sinnvolle Einsatzfelder benennen.
Programme zum Wohlbefinden
Liefert eine Ausgangsbasis, um zu verstehen, welche Dimensionen mehr Aufmerksamkeit verdienen.
Selbstkenntnis der einzelnen Person
Jede Person kann ihre eigenen Bereiche und Prioritäten betrachten.
Initiativen für gesunde Gewohnheiten
Hilft, das Nachdenken auf konkrete Dimensionen zu richten.
Programme zu Vorsorge und Selbstfürsorge
Kann als informatives Werkzeug innerhalb umfassenderer Initiativen dienen.
Persönliche Nachverfolgung
Erlaubt es, Bereiche zu erkennen, die über die Zeit beobachtet werden sollten, wenn das Projekt weitere Erhebungen vorsieht.
Gemeinsame Projekte für Menschen und Organisation
Lässt sich mit Monitor oder Systemisch verbinden, wenn verschiedene Perspektiven nötig sind, und hält die Analyseebenen dabei getrennt.
Wie der Bericht zu lesen ist
Machen Sie aus den Bandbreiten keine persönlichen Etiketten
Der Bericht nutzt orientierende Bandbreiten, damit sich die ausführlichen Werte leichter lesen lassen.
Statt Aussagen wie:
„Ihr Wohlbefinden ist schlecht.“
Sollte die Lesart sein:
„Diese Ergebnisse helfen zu erkennen, welche Bereiche eine andere Aufmerksamkeit brauchen könnten.“
Das passt besser zum informativen Zweck des Verfahrens.
Vom Ergebnis zur persönlichen Entscheidung
Wir müssen nicht automatisch einen Kurs, ein Coaching, eine Behandlung oder einen von KI erzeugten Maßnahmenplan versprechen. Zuerst kommen die Person und die Information.
Ein Wert zum Wohlbefinden definiert keinen Menschen
Die Ergebnisse spiegeln die Antworten zu einem bestimmten Zeitpunkt. Sie sollten nicht gedeutet werden als:
Der Bericht erklärt ausdrücklich seinen informativen und nicht klinischen Charakter.
Das Ziel ist, Informationen für die Selbstkenntnis zu liefern und zu erkennen, wo Aufmerksamkeit sich lohnen kann.
Häufige Fragen
Verstehen Sie Ihr Wohlbefinden aus verschiedenen Perspektiven
Wählen Sie die Bereiche, die Sie erkunden wollen, vergleichen Sie Ihre aktuelle Lage mit der gewünschten und erkennen Sie, was mehr Aufmerksamkeit oder Nachverfolgung verdient.