Recruiting-Software mit KI und integrierten Testverfahren
Steuern Sie den Auswahlprozess von der Stellenbeschreibung bis zur Entscheidung. Stellenausschreibung, Bewerbungen, Testverfahren, Gespräche und KI-gestützte Analyse in einer Umgebung.
Der ganze Ablauf
Von der Stelle zur Entscheidung, in 10 Schritten
Jeder Schritt des Auswahlprozesses in einer Umgebung verbunden. Keine getrennten Werkzeuge, keine verstreuten Informationen.
Die Stelle beschreiben
Von einer vorhandenen Stelle ausgehen oder ein eigenes Profil nach dem Bedarf der Vakanz anlegen.
Die Auswahl mit KI vorbereiten
Mit KI-Unterstützung die Leitfragen erzeugen, die dem Prozess Struktur geben.
Ausschreiben und Kandidaten gewinnen
Die Stelle auf Jobportalen veröffentlichen oder eine eigene URL teilen, über die sich Kandidaten registrieren.
Eingang und Vorauswahl
Der Kandidat kommt über die URL des Prozesses herein und trägt die angeforderten Angaben ein.
Testverfahren zuweisen
DISG, Werte, kognitive Fähigkeiten, Emotionale Intelligenz, Sprachen oder weitere Verfahren hinzufügen.
Gespräche steuern
Die einzelnen Gespräche, Bewertungen und Beobachtungen zu jedem Kandidaten festhalten.
Kandidaten vergleichen
Mehrere Kandidaten mit einem DISG-Zielprofil abgleichen und einzeln in die Tiefe gehen.
Mit KI analysieren
Die KI fasst die Informationen zusammen und hilft, Muster und besonders passende Kandidaten zu erkennen.
Den Abschlussbericht erzeugen
Eine Zusammenfassung, die die Prüfung der passendsten Kandidaten erleichtert.
Entscheiden
Die Recruiterin prüft die Belege und behält die Entscheidung in der Hand.
Was Talent360 unterscheidet
Mehr als eine Bewerberverwaltung
Auswahl und Diagnostik zusammen
Die Testverfahren liegen nicht in einem Werkzeug neben dem Auswahlprozess.
Zielprofil und DISG
Der Vergleich erfolgt gegen die Verhaltensanforderungen der Stelle.
Blick auf die Gruppe und auf die Einzelperson
Das ganze Feld vergleichen und Kandidat für Kandidat in die Tiefe gehen.
KI im Ablauf selbst
Die KI unterstützt sowohl die Vorbereitung als auch die Analyse am Ende.
Der vollständige Prozess
Stelle, Ausschreibung, Bewerbung, Verfahren, Gespräch, Bewertung, Analyse und Bericht.
Talent360-Ökosystem
Die Informationen verbinden sich mit Entwicklung, Weiterbildung und Beratung.
Anwendungsfälle
Situationen, in denen der Manager den Unterschied macht
Eine Schlüsselposition besetzen
Ein eigenes Profil anlegen, Fragen strukturieren, Verfahren zuweisen und jedes Gespräch dokumentieren.
Prozesse mit vielen Bewerbungen
Bewerbungen an einer Stelle bündeln und mit Filtern, Verfahren und Analyse die Prüfung priorisieren.
Führungskräfte auswählen
Erfahrung und Gespräche mit Verfahren verbinden, die für Führung und Verhalten aussagekräftig sind.
Vertrieb besetzen
Mit dem Zielprofil und den passenden Verfahren Kandidaten für Vertriebsfunktionen beurteilen.
Prozesse mit mehreren Interviewern
Die Bewertungen des Teams zusammenführen und die ganze Historie eines Kandidaten an einer Stelle einsehen.
Für wen
Für alle, die Auswahlprozesse mit mehr Tiefe steuern müssen
Häufige Fragen
Nahtlos in das Ökosystem integriert
Die Auswahl von Anfang bis Ende steuern — mit KI und integrierten Testverfahren
Fordern Sie eine Demo an und sehen Sie, wie der KI-Recruiting-Manager Ihren Einstellungsprozess verändert.