Machen Sie aus der Talentdiagnostik ein Arbeitswerkzeug für HR
Menschen auswählen, entwickeln, Teams verstehen oder das Betriebsklima messen — jede dieser Aufgaben braucht andere Informationen.
Mit Talent360 legen Unternehmen und HR-Fachleute eigene Projekte an und steuern sie, wählen die Verfahren, die sie brauchen, und machen aus den Ergebnissen Informationen für Entscheidungen und für die Entwicklung von Talenten.
Alles in einer Umgebung, die für die Arbeit mit Menschen, Teams und Organisationen entworfen wurde.
Sie brauchen Werkzeuge, die in Ihre Prozesse passen
Ein einzelnes Verfahren kann einen Bericht erzeugen. HR braucht aber deutlich mehr:
Talent360 beginnt nicht mit dem Verfahren, das wir Ihnen verkaufen möchten. Es beginnt mit dem Problem, das Sie lösen müssen.
Vier Wege, das System in die Sprache Ihrer Organisation zu übersetzen
Mit mehr Informationen auswählen
Kandidaten beurteilen, mit den Anforderungen der Stelle abgleichen und den Prozess mit einem vollständigeren Bild steuern.
Je nach Projekt lassen sich kombinieren:
Erkennen, was sich zu entwickeln lohnt
Stärken, Kompetenzen, Verhalten und Motive verstehen, um aus der Diagnose Entwicklungsprioritäten zu machen.
Sie können arbeiten mit:
Verstehen, was jenseits der einzelnen Person passiert
Analysieren Sie sowohl die Menschen in einem Team als auch das Zusammenspiel und das Erleben innerhalb der Organisation.
Sie können einbinden:
Fähigkeiten an den Kontaktpunkten zum Kunden entwickeln
Verstehen, wie Ihre Fachkräfte im Vertrieb und im Kundenkontakt arbeiten, und ihnen helfen, anpassungsfähiger zu werden.
Talent360 bietet dafür:
Richten Sie die Projekte danach ein, was Sie messen müssen
Je nach Verfahren lassen sich in Talent360 Aspekte wie diese einrichten:
Ihre Organisation sollte ihre Prozesse nicht einem festen Fragebogen anpassen müssen.
Nutzen Sie Talent360-Modelle oder bauen Sie Ihre eigenen
Kompetenzen
75 vordefinierte Kompetenzen, 86 Sets und die Möglichkeit, eigene Modelle anzulegen.
Betriebsklima
32 vordefinierte Messgrößen, das Set „Allgemeines Klima“ und die Möglichkeit, eigene Messgrößen und Sets anzupassen oder anzulegen.
DISG
Modulare Berichte, viele Anwendungen, DISG-Verhaltenskompetenzen, Zielprofile und eigene Karten.
Systemisch
Wählen Sie die Bereiche und Elemente des kollektiven Zusammenspiels, die Sie analysieren müssen.
Beginnen Sie mit unseren Modellen oder passen Sie sie an die Wirklichkeit Ihres Unternehmens an.
Arbeiten Sie auf der Ebene, die das jeweilige Problem braucht
Nicht jede HR-Frage lässt sich beantworten, indem man einzelne Personen beurteilt. Talent360 unterscheidet:
Person
Team
Organisation
So vermeiden Sie, alle Talentfragen mit derselben Art von Verfahren erklären zu wollen.
Steuern Sie den Prozess von der Definition der Stelle bis zur Entscheidung
Der Recruiting-Manager erlaubt es:
Und für Unternehmen, die Center nutzen, lassen sich Kandidaten aus Jobs direkt in den Prozess übernehmen.
Bleiben Sie nicht beim Erzeugen von PDFs stehen
Je nach Werkzeug lässt sich in Talent360 arbeiten mit:
Die Plattform automatisiert das Erheben und Auswerten der Daten und erlaubt es, die Informationen in Ihren internen Prozessen zu nutzen, statt nur ein Dokument abzuliefern.
Beobachten Sie, wie sich die Entwicklung verändert
Bei bestimmten Verfahren lassen sich in Talent360 Wiederholungserhebungen durchführen. Besonders relevant ist das bei:
Bleiben Sie nicht bei der Frage „Wo stehen wir?“. Stellen Sie auch die Frage „Was hat sich verändert?“.
Informationen für unterschiedliche Rollen im Personalbereich
Recruiting / Talent Acquisition
Kandidaten, Zielprofile, Testverfahren, Interviews, Vergleich und Passung.
Talent Management
Stärken, Kompetenzen, Entwicklung, Führung und Mobilität.
Learning & Development
Bedarf erkennen und Kompetenzen nachverfolgen.
People & Culture
Teams, Betriebsklima, Kultur, Wohlbefinden und das Erleben der Organisation.
HR-Leitung
Zusammengefasste Informationen, um Initiativen zu priorisieren und Gruppen zu verstehen.
Jede HR-Frage hat ihre Werkzeuge
Wer passt am besten?
Was muss die Person entwickeln?
Wie führt sie?
Wie funktioniert das Team?
Wie erleben sie die Organisation?
Werden wir besser?
Arbeiten Sie, wann Sie es brauchen
Als Unternehmensnutzer steuern Sie Ihre eigenen Projekte direkt in der Plattform:
Ziel ist, die tägliche Arbeit von HR weniger von externen, manuellen Abläufen abhängig zu machen.
Informationen über Talente verlangen Verantwortung
Eine HR-Plattform kann enthalten:
Jedes Projekt darf die Informationen nur für den Zweck nutzen, für den sie erhoben wurden, und nur mit den passenden Berechtigungen.
Beginnen Sie mit der Frage, nicht mit dem Katalog
Ein Unternehmen muss nicht DISG + Werte + Kompetenzen + Betriebsklima + Systemisch + Wohlbefinden einkaufen. Es muss erkennen, was es verstehen oder verbessern will, und danach die passenden Werkzeuge wählen.
Häufige Fragen
Es kann verschiedene Verfahren und Werkzeuge für Auswahl, Entwicklung, Führung, Teams, Betriebsklima, Wohlbefinden, Vertriebstalente und Kundenservice einsetzen.
Nein. Jedes Projekt lässt sich mit den Werkzeugen einrichten, die für sein Ziel nötig sind.
In verschiedenen Werkzeugen ja. So lassen sich etwa eigene Kompetenzen und Sets, eigene Messgrößen für das Betriebsklima und eigene DISG-Zielprofile anlegen.
Ja. Der Unternehmenszugang ist dafür gedacht, dass HR eigene Projekte in Talent360Center anlegen, einrichten und steuern kann.
Ja. Je nach Verfahren gibt es Gruppenberichte, kollektive Daten, Karten, Vergleiche und weitere Darstellungen.
Bei verschiedenen Verfahren lassen sich die Daten nach Excel exportieren, um die Analyse dort fortzusetzen.
Bestimmte Verfahren erlauben Wiederholungserhebungen und den Vergleich verschiedener Zeitpunkte.
Ja. Neben den Verfahren bietet Center einen Recruiting-Manager, mit dem sich Prozesse, Interviews, Kandidaten, Vergleiche und die Passung zur Stelle verwalten lassen.
Nein. Jobs ist eine ergänzende Plattform. Unternehmen können Talent360Center unabhängig davon nutzen, auch wenn die Verbindung beider bestimmte Vorteile bringt.
Talent360Consulting bringt Unternehmen mit unabhängigen Beratern und mit dem Ökosystem verbundenen Firmen zusammen. Diese Fachleute sind keine Angestellten oder eigenen Berater von Talent360Hub.
Ja. Die Begleitung gehört zum Angebot für Unternehmen. Wenn Sie wissen möchten, welches Support-Modell für Ihren Fall verfügbar ist, nehmen Sie Kontakt auf und wir sehen es gemeinsam durch.
Eine Plattform, um mit Talent zu arbeiten, nicht nur um Berichte zu erzeugen
Auswählen, beurteilen, vergleichen, entwickeln und analysieren — Menschen, Teams und Organisationen, in einer konfigurierbaren Umgebung, die sich an unterschiedliche HR-Prozesse anpasst.