Gør talentvurdering til et reelt arbejdsredskab for HR
At rekruttere, udvikle medarbejdere, forstå teams eller måle klimaet kræver forskellige typer information.
Med Talent360 kan virksomheder og HR-fagfolk oprette og styre deres egne projekter, vælge de vurderinger, de har brug for, og omsætte resultaterne til information, der understøtter beslutninger og talentudvikling.
Alt sammen i et miljø, der er skabt til at arbejde med mennesker, teams og organisationer.
Du har brug for værktøjer, der passer ind i dine processer
En enkeltstående vurdering kan give en rapport. Men HR har brug for langt mere:
Talent360 tager ikke udgangspunkt i den vurdering, vi gerne vil sælge dig. Vi tager udgangspunkt i det problem, du skal løse.
Fire måder at oversætte systemet til din organisations sprog
Rekrutter på et bedre informationsgrundlag
Vurder kandidater, sammenlign dem med stillingens krav, og styr processen ud fra et mere fuldstændigt billede.
Afhængigt af projektet kan du kombinere:
Find ud af, hvad der er værd at udvikle
Forstå styrker, kompetencer, adfærd og motivation, så diagnosen kan omsættes til udviklingsprioriteter.
Du kan arbejde med:
Forstå det, der sker ud over den enkelte
Analyser både de personer, der udgør et team, og det kollektive samspil og oplevelsen i organisationen.
Du kan inddrage:
Udvikl kompetencer i kontaktpunkterne med kunden
Forstå, hvordan dine salgs- og kundeservicemedarbejdere arbejder, og hjælp dem med at øge deres tilpasningsevne.
Talent360 tilbyder:
Konfigurer projekterne ud fra det, du skal måle
Afhængigt af vurderingen kan du i Talent360 konfigurere forhold som:
Din organisation bør ikke skulle tilpasse sine processer til et fastlåst spørgeskema.
Brug Talent360’s modeller, eller byg dine egne
Kompetencer
75 foruddefinerede kompetencer, 86 sæt og mulighed for at oprette egne modeller.
Klima
32 foruddefinerede målere, sættet Generelt klima og mulighed for at tilpasse eller oprette egne målere og sæt.
DISC
Modulære rapporter, mange anvendelser, DISC-adfærdskompetencer, målprofiler og specifikke kort.
Systemisk
Vælg de områder og elementer af det kollektive samspil, du har brug for at analysere.
Start med vores modeller, eller tilpas dem til virkeligheden i din virksomhed.
Arbejd på det niveau, som hvert problem kræver
Ikke alle HR-spørgsmål kan besvares ved at vurdere mennesker individuelt. Med Talent360 kan du skelne mellem:
Person
Team
Organisation
Det gør, at du undgår at forklare alle talentudfordringer med den samme type vurdering.
Styr processen fra definition af stillingen til beslutning
Med Rekrutteringsmanageren kan du:
Og for virksomheder, der bruger Center, kan kandidater fra Jobs føres direkte ind i processen.
Nøjes ikke med at generere PDF’er
Afhængigt af værktøjet kan du i Talent360 arbejde med:
Platformen automatiserer indsamling og analyse af data og gør det muligt at bruge informationen i dine interne processer – ikke kun at aflevere et dokument.
Følg, hvordan udviklingen skrider frem
Ved visse vurderinger kan du i Talent360 gennemføre genvurderinger. Det er særligt relevant inden for:
Stop ikke ved spørgsmålet ”hvor står vi?”. Tilføj ”hvad har ændret sig?”.
Information til forskellige HR-roller
Rekruttering / Talent Acquisition
Kandidater, målprofiler, vurderinger, samtaler, sammenligning og match.
Talent Management
Styrker, kompetencer, udvikling, ledelse og mobilitet.
Learning & Development
Identifikation af behov og opfølgning på kompetencer.
People & Culture
Teams, klima, kultur, trivsel og medarbejderoplevelse.
HR-ledelse
Samlet information til at prioritere initiativer og forstå forskellige grupper.
Hvert HR-spørgsmål har sine værktøjer
Hvem passer bedst?
Hvad skal udvikles?
Hvordan leder personen?
Hvordan fungerer teamet?
Hvordan oplever medarbejderne organisationen?
Bliver vi bedre?
Arbejd, når det passer dig
Som virksomhedsbruger kan du styre dine egne projekter direkte i platformen:
Målet er at mindske afhængigheden af eksterne manuelle processer i det daglige HR-arbejde.
Talentinformation kræver ansvarlighed
En HR-platform kan indeholde:
Hvert projekt bør kun bruge informationen til det formål, den er indsamlet til, og med de nødvendige tilladelser.
Start med spørgsmålet, ikke med kataloget
En virksomhed behøver ikke at købe DISC + Værdier + Kompetencer + Klima + Systemisk + Trivsel. Den skal identificere, hvad den vil forstå eller forbedre, og derefter vælge de rette værktøjer.
Ofte stillede spørgsmål
Den kan bruge forskellige vurderinger og værktøjer til rekruttering, udvikling, ledelse, teams, klima, trivsel, salgstalent og kundeservice.
Nej. Hvert projekt kan konfigureres med de værktøjer, der er nødvendige for dets formål.
Ja, i flere værktøjer. Du kan for eksempel oprette egne kompetencer og sæt, tilpassede klimamålere og DISC-målprofiler.
Ja. Virksomhedsbrugeren er designet, så HR kan oprette, konfigurere og styre sine egne projekter i Talent360Center.
Ja. Afhængigt af vurderingen er der grupperapporter, kollektive data, kort, sammenligninger og andre visualiseringer.
I flere vurderinger kan data eksporteres til Excel, så analysen kan fortsætte.
Visse vurderinger gør det muligt at gennemføre genvurderinger og sammenligne forskellige tidspunkter.
Ja. Ud over vurderingerne har Center en Rekrutteringsmanager, hvor du kan styre processer, samtaler, kandidater, sammenligninger og match med stillingen.
Nej. Jobs er en supplerende platform. Virksomheder kan bruge Talent360Center selvstændigt, selvom integrationen mellem de to giver visse fordele.
Talent360Consulting forbinder virksomheder med uafhængige konsulenter og partnervirksomheder i økosystemet. Disse fagfolk er hverken ansatte eller interne konsulenter hos Talent360Hub.
Ja. Støtte og vejledning er en del af tilbuddet til virksomheder. Hvis du vil kende den supportmodel, der passer til din situation, så kontakt os, og vi gennemgår den sammen med dig.
En platform til at arbejde med talent – ikke kun til at generere rapporter
Rekrutter, vurder, sammenlign, udvikl og analyser mennesker, teams og organisationer i et konfigurerbart miljø, der tilpasser sig forskellige HR-processer.