Mål klimaet i din organisation, og følg udviklingen
Byg klimaprojekter, der passer til din virkelighed, med 32 foruddefinerede målere – eller tilpas dem, eller opret dine egne. Konfigurer deltagelsen, segmentér resultaterne, beskyt anonymiteten, og gennemfør genvurderinger for at forstå ikke kun, hvordan organisationen har det i dag, men også hvordan den ændrer sig, når du har handlet.
En enkeltstående undersøgelse fortæller dig, hvor du står. En monitor hjælper dig med at følge, hvad der ændrer sig.
En klimamåling kan besvare:
Hvordan opfatter medarbejderne i dag bestemte aspekter af organisationen?
Men mange organisationer har også brug for at besvare:
- Hvor er de største forskelle?
- Hvilke grupper oplever forskellige virkeligheder?
- Hvad vil vi forbedre?
- Har noget ændret sig, efter at vi har handlet?
Med Talent360 kan du gøre en enkeltstående vurdering til en løbende opfølgningsproces.
Mål ikke klimaet bare for at få et øjebliksbillede. Brug genvurderinger til at følge udviklingen.
Og du er ikke forpligtet til at bruge dem. Byg det klima, du reelt vil måle
Talent360 indeholder 32 målere for organisationsklima, som er tilgængelige i systemet. De vedrører områder som:
Men biblioteket er ikke et lukket spørgeskema. Brugeren kan:
Din organisation skal ikke tilpasse sig vores undersøgelse. Du kan tilpasse målingen til din organisation.
Start med Generelt klima, eller opret din egen model
Talent360 indeholder et foruddefineret sæt, Generelt klima, til dem, der vil starte med en færdig struktur. Men du kan også:
SÆTTET GENERELT KLIMA
Klar til brug
DIT EGET SÆT
Det gør det muligt at bruge Organisationsmonitor til mere end blot en enkelt standardiseret medarbejderundersøgelse.
Tilrettelæg projektet omkring din organisation
Konfigurer, hvad der skal måles, hvordan der spørges, og hvordan der deltages. I projektets indstillinger kan du blandt andet konfigurere:
Illustrativt eksempel: projektkonfiguration.
Målere
Vælg det sæt målere, der skal bruges.
Ønsket mål
Gør det muligt at tilføje et referencepunkt for, hvor man gerne vil være, ud over at måle den nuværende opfattelse.
Kommentarer
Projektet kan tillade kommentarer, der supplerer scorerne med kvalitativ information.
Ved ikke / Intet svar
Kan aktiveres, så en person ikke skal bedømme noget, vedkommende ikke har tilstrækkelig information om.
Sprog
Vælg de sprog, der skal være tilgængelige i hvert projekt.
Titel og instruktioner
Tilpas den kommunikation, deltageren modtager.
Segmentering
Definer grupper og variabler, så forskellene mellem grupperne efterfølgende kan analyseres.
Deltagelsestype
Vælg den adgangsform, der passer bedst til det krævede niveau af anonymitet og opfølgning.
Du bestemmer ikke kun, hvad der skal spørges om. Du bestemmer også, hvordan du vil lytte.
To niveauer af anonymitet efter projektets behov
«Anonymitet» kan betyde forskellige ting. Derfor skal denne forskel være helt tydelig.
1. Fuldt anonym deltagelse
Fælles link pr. segment
Deltagerne får adgang via et delt link.
Det gør det muligt at indsamle svarene inden for det pågældende segment uden at identificere de enkelte deltagere.
Velegnet, når den højeste prioritet er at beskytte den enkeltes anonymitet.
GRUPPELINK
2. Anonyme svar med opfølgning på deltagelse
Personligt link
Hver deltager modtager et individuelt link. Det gør det muligt at se:
- hvem der har svaret
- og hvem der endnu ikke har deltaget
men uden at koble deltagerens identitet til de konkrete svar, vedkommende har afgivet.
PERSONLIGT LINK
Segmentér for at opdage forskellige virkeligheder
Et samlet gennemsnit kan skjule vigtig information.
Med Talent360 kan du strukturere deltagerne i segmenter for at forstå forskellene i organisationen. For eksempel:
REGION
OMRÅDE
Den faktiske rapport viser netop både samlede resultater og resultater opdelt på segmenter, så opfattelsen og den ønskede tilstand kan sammenlignes på tværs af grupper.
Opfattet tilstand vs. ønsket tilstand
Nøj dig ikke med at vide, hvor du står. Når projektet omfatter et ønsket mål, kan Talent360 sammenligne den opfattede og den ønskede tilstand pr. område og måler.
OPFATTET TILSTAND
Hvordan oplever vi det i dag?
ØNSKET TILSTAND
Hvordan mener vi, det burde være?
Den faktiske rapport viser denne sammenligning både på områdeniveau og i detaljen for de enkelte målere.
En score på 70 kan virke acceptabel isoleret set. Men hvis gruppen mener, at den burde ligge på 92, er der et gab, som fortjener opmærksomhed.
To måder at bedømme på
Brug den svaroplevelse, der passer til projektet. Med Talent360 kan du konfigurere forskellige bedømmelsessystemer.
Skala fra 1 til 10
Giver en detaljeret bedømmelse og mulighed for at arbejde med decimaler.
Emojis
Giver en mere visuel og intuitiv oplevelse, når projektets kontekst gør det hensigtsmæssigt.
Vi fremstiller ikke den ene som bedre end den anden. Valget afhænger af:
Forstå først organisationen. Gå derefter i dybden.
Rapporten giver mulighed for forskellige læseniveauer.
Deltagelse
Viser svarmængden og brugen af «Ved ikke / Intet svar». Eksempelrapporten viser både den samlede deltagelse og deltagelsen pr. segment.
Bedømmelse pr. område
Gør det muligt at sammenligne organisationens overordnede områder.
Bedømmelse pr. segment
Viser forskelle mellem de grupper, der er defineret i projektet.
Detaljer pr. måler
Går fra hvert område ned til de konkrete aspekter, der er vurderet.
Opfattet vs. ønsket tilstand
Gør det muligt at se afstanden til det niveau, deltagerne anser for passende.
Visuelle diagrammer
Overordnede og detaljerede fremstillinger gør det nemt at få øje på mønstre hurtigt. Rapporten indeholder både et samlet diagram pr. område og et radardiagram med detaljerne for målerne.
Svarfordeling
Hjælper med at forstå, om et gennemsnit afspejler enighed eller skjuler meget forskellige oplevelser.
Gennemsnittet fortæller ikke altid hele historien
Denne idé er konceptuelt vigtig. Forestil dig det samme gennemsnit, der skjuler modsatte virkeligheder.
CASE A
6 · 7 · 7 · 8
Forholdsvis ensartet opfattelse
CASE B
3 · 3 · 10 · 10
Fuldstændig polariserede opfattelser
Gennemsnittet er det samme.
Den organisatoriske virkelighed er det ikke.
Derfor hjælper fordelinger, segmenter og detaljerede data med at fortolke resultaterne med mere kontekst.
PDF-rapport + analyse på skærmen
Brug informationen på den måde, du har brug for. Talent360 tilbyder forskellige måder at arbejde med resultaterne på.
PDF-rapport
Giver et struktureret overblik over projektet, som kan deles eller gennemgås.
Data og diagrammer på skærmen
Gør det muligt at navigere i resultaterne direkte på platformen og gå i dybden med forskellige perspektiver.
Eksport til Excel
Download dataene for at fortsætte analysen med People Analytics, virksomhedsrapportering, interne modeller, præsentationer eller andre supplerende analyser.
Fra at måle én gang til at måle udviklingen
Genvurder, og se, hvad der ændrer sig.
Et projekt kan omfatte genvurderinger, så du ikke skal starte forfra, hver gang du vil måle igen. Det gør det muligt at sammenligne forskellige tidspunkter:
På den måde kan organisationen se:
- hvilke målere der udvikler sig
- hvilke gab der mindskes
- hvilke områder der forbliver stabile
- hvilke grupper der oplever forskellige ændringer
- hvor der stadig er behov for at handle
Spørgsmålet er ikke længere kun «hvordan har vi det?», men også «gør vi fremskridt?».
Mål effekten uden at forveksle udvikling med årsagssammenhæng
Hvis en score forbedres efter en indsats, ved vi, at opfattelsen har ændret sig.
Men det beviser ikke automatisk, at ét enkelt initiativ har været den eneste årsag til ændringen.
Monitoren hjælper med at følge udviklingen og rejse spørgsmål – ikke med at fastslå automatiske årsagssammenhænge.
Meget mere end en årlig medarbejderundersøgelse
Brug Monitoren ud fra, hvor organisationen står.
Generelt klima
Få et samlet billede af medarbejderoplevelsen.
Opfølgning på forbedringsplaner
Genvurder efter en indsats for at følge udviklingen.
Forandringsprocesser
Opret specifikke målere for at lytte til medarbejderne før, under eller efter en transformation.
Ledelse
Gå i dybden med opfattelser af chefer, direktion eller ledelsesstile.
Intern kommunikation
Analysér konkrete spørgsmål om information, kanaler, koordinering eller gennemsigtighed.
Kultur
Brug foruddefinerede, tilpassede eller egne målere til at udforske relevante aspekter af kulturoplevelsen.
Gruppers oplevelse
Brug segmenteringer til at forstå, hvordan forskellige grupper oplever organisationen.
Arbejdsforhold og sociale arbejdsforhold
Analysér faktorer relateret til vilkår, balance mellem arbejde og privatliv, ligestilling, fleksibilitet eller andre relevante variabler.
Fra data til prioriteter
Et resultat er endnu ikke en handlingsplan.
Monitoren kan vise:
Derfor er den rigtige rækkefølge:
Ikke:
Folk svarer bedre, når de forstår, hvordan informationen vil blive brugt
Klimaprojekter skal kommunikere tydeligt:
Talent360 tilbyder forskellige deltagelsesmodeller, så niveauet af anonymitet og opfølgning kan tilpasses projektets behov.
At lytte til organisationen kræver data. At få ærlige svar kræver tillid.
Klimaet afspejler opfattelser, ikke absolutte sandheder
Resultaterne viser, hvordan deltagerne opfatter bestemte aspekter af deres oplevelse i organisationen på et bestemt tidspunkt.
En lav score identificerer ikke automatisk:
- årsagen
- en ansvarlig person
- den løsning, der bør anvendes
- eller den fremtidige påvirkning af forretningen
Data hjælper med at finde ud af, hvor man skal se hen, og hvad der er værd at forstå bedre.
Ofte stillede spørgsmål
Lyt bedre til din organisation, og se, hvordan den ændrer sig
Byg det projekt, du har brug for, beskyt deltagelsen, analysér forskelle mellem grupper, og mål igen for at forstå, hvordan klimaet udvikler sig.