Analysér hver kandidats adfærdsmæssige match med stillingens profil
Sammenlign en persons DISC-profil med den målprofil, der er defineret for stillingen, identificér ligheder og forskelle, og få en detaljeret fortolkning, der hjælper dig med at gå i dybden med de relevante forhold, før du træffer en beslutning.
Det er ikke nok at vide, hvordan kandidaten er
En kandidat kan have den nødvendige erfaring og viden og alligevel have en anden adfærdsstil end den, vi oprindeligt har defineret for en bestemt rolle. Talent360 tilføjer det perspektiv ved at sammenligne to elementer: den vurderede persons DISC-profil og stillingens DISC-målprofil.
Formålet er ikke at gøre DISC til en automatisk beslutning, men at bruge sammenligningen til at forstå kandidaten bedre og vide, hvor det er værd at gå i dybden.
Fra stilling til matchanalyse
Definér stillingen
Vælg målprofilen
Foruddefineret profil (86 tilgængelige) eller tilpasset profil.
Vurdér kandidaten med DISC
Målprofilkort
Visualisér flere kandidater.
Individuel sammenligning
Gå i dybden: kandidat vs stilling.
Samtale og anden dokumentation
Professionel beslutning
Stillingen har også en adfærdsprofil
Vi vil ikke sige «dette er den perfekte type person», men «dette er de adfærdsmæssige kendetegn, der anses for relevante for at udfylde denne stilling i denne sammenhæng».
Det gør det muligt efterfølgende at sammenligne hver kandidats DISC-profil med dette referencepunkt, uden at DISC fremstilles deterministisk.
86 færdige DISC-stillingsprofiler
Talent360 indeholder et bibliotek med 86 foruddefinerede DISC-målprofiler, udviklet til brug i sammenlignings- og matchprocesser. Hver profil har sin egen definition og stillingsrapport.
Målprofilkort
Kandidatsammenligninger
Match kandidat–stilling
Start med en foruddefineret profil, eller opret præcis den adfærdsprofil, din organisation har brug for.
Definér den adfærdsprofil, stillingen reelt har brug for
Ud over de foruddefinerede profiler kan du i Talent360 oprette tilpassede målprofiler på to måder.
Målprofil-vurdering
En særlig vurdering gør det muligt at definere de adfærdsmæssige kendetegn, stillingen kræver. Resultatet er en stillingsprofilrapport, som kan gemmes og bruges senere i sammenligninger.
Interaktiv grafisk builder
Byg målprofilen direkte ved at justere DISC-faktorernes værdier visuelt, og generér ud fra den indstilling målprofilen og dens stillingsrapport.
Justér D, I, S og C, og generér målprofilen og stillingsrapporten.
Opret én gang. Brug så mange gange, du har brug for.
Målprofiler, der er defineret i Talent360, kan gemmes og genbruges i fremtidige processer, så du bevarer ensartede adfærdskriterier for tilbagevendende stillinger.
Én profil, mange processer
Byg dit eget bibliotek med stillingsprofiler
Kombinér foruddefinerede Talent360-profiler og dine egne profiler for gradvist at opbygge din organisations stillingsmodel.
To profiler side om side
Rapporten viser tydeligt den vurderede persons profil og DISC-målprofilen. Samtalen handler ikke længere om «hvilken profil denne person har», men om «hvordan personens profil forholder sig til den adfærd, der er defineret som reference for denne stilling».
Sammenlign de fire DISC-faktorer
Grafen viser kandidatens profil og målprofilen på de fire faktorer og lader dig se, hvor de ligger tættest på hinanden, og hvor der opstår forskelle.
Hovedbudskab: Matchet fortolkes ud fra DISC-profilens samlede mønster, ikke som en simpel sammenlægning eller fratrækning af procenter.
Gør sammenligningen til et resultat, der er let at fortolke
Matchkortet bruger trinvise niveauer, og rapporten kan også fremhæve tilfælde, der ligger langt fra målprofilen.
Et højere adfærdsmæssigt match betyder større overensstemmelse med DISC-referenceprofilen; det betyder ikke i sig selv, at en kandidat samlet set er bedre end en anden.
Forstå, hvad det betyder – ikke kun resultatet
Rapporten indeholder en beskrivelse af de adfærdsmæssige kendetegn hos den vurderede person og i målprofilen. Den gør en teknisk læsning af typen «profil A over for profil B» til en brugbar fortolkning: hvilke tendenser personen viser, hvilken adfærd stillingen kræver, og hvor der er ligheder eller forskelle, som skal ses i en sammenhæng.
Find områder, der er værd at undersøge
Rapporten indeholder afsnittet «Områder, der kan udgøre en udfordring», som er nyttigt til at målrette en efterfølgende samtale, afstemme erfaringer eller bede om yderligere dokumentation. Når der er en forskel, er det nyttige spørgsmål ikke «skal vi fravælge kandidaten?», men «hvad har vi brug for at forstå bedre?».
To analyseniveauer til den samme beslutning
Det er ikke to forskellige visualiseringer af det samme: Det er to dybdeniveauer.
Målprofilkort
Se med ét blik, hvordan flere kandidater placerer sig i forhold til den adfærdsprofil, stillingen kræver, og skeln mellem forskellige grader af match.
Det er især nyttigt til at besvare:
- Hvilke kandidater ligger tættest på den ønskede profil?
- Hvilke profiler afviger mest?
- Hvor er de største forskelle?
- Hvem er værd at analysere mere i dybden?
Individuel sammenligning kandidat–stilling
Gå i dybden med matchet for en bestemt person. Den stopper ikke ved placeringen på kortet: Den sammenligner mere detaljeret kandidatens adfærdsmæssige kendetegn med de krav, der er defineret for stillingen.
Du kan analysere:
- ligheder;
- forskelle;
- mulige tilpasningsområder;
- forhold, der er værd at undersøge i samtalen;
- adfærdsmæssige styrker i forhold til stillingens sammenhæng.
Fra analyse til samtale
AI-assistancen i Rekrutteringsmanageren kan hjælpe dig med at strukturere relevante spørgsmål i processen.
Visualisér matchet på ét kort
Viser, hvor den vurderede person befinder sig i DISC-rummet og i forhold til de zoner, der hører til forskellige matchniveauer.
Vurderet profil
Målprofil
Adfærdsmæssigt match
Største ligheder
Områder at undersøge
Find først ud af, hvor du skal kigge. Forstå derefter hvorfor.
| Funktion | Spørgsmål, den besvarer | Resultat |
|---|---|---|
| Kandidatsammenligning | Hvordan placerer flere kandidater sig i forhold til den samme målprofil? | Samlet overblik over gruppen |
| Match kandidat–stilling | Hvordan forholder en bestemt kandidat sig til målprofilen? | Detaljeret individuel analyse |
DISC giver kontekst. Talent360 samler resten af dokumentationen.
Karriereforløb og erhvervserfaring.
Oplysninger fra kandidaten.
Samtaler og bedømmelser.
Motivationsværdier.
Kognitive evner.
Følelsesmæssig intelligens.
Sprog.
Anden relevant dokumentation fra processen.
Positionering: DISC-matchet træffer ikke beslutningen for dig. Det hjælper dig med bedre at forstå, hvad du skal undersøge, før du beslutter dig.
Forskellige måder at bruge det på
Finalister i en proces
Gå i dybden individuelt efter at have sammenlignet gruppen.
Rekruttering af ledere
Hold adfærdsprofilen op mod de kendetegn, der er fastlagt for rollen.
Salgsrekruttering
Analysér kandidater i forhold til den DISC-profil, der er defineret for en salgssammenhæng.
Kundeservice
Sammenlign kandidaten med en målprofil knyttet til en servicesammenhæng.
Intern forfremmelse
Analysér, hvordan en medarbejder forholder sig til de adfærdsmæssige kendetegn i en ny rolle.
En målprofil er en reference, ikke en dom
Niveauet af adfærdsmæssigt match udtrykker forholdet mellem personens DISC-profil og den målprofil, der bruges som reference. Det skal fortolkes sammen med den øvrige tilgængelige dokumentation og må ikke bruges som eneste kriterium for at vælge eller fravælge en person.
Integreret i Rekrutteringsmanageren
Kandidatkortet kan samle ansøgning, vurderinger, samtaler, bedømmelser, sammenligninger, match, AI-assisteret analyse og slutrapport i den samme proces.
Indbygget integration med økosystemet
Opdag, hvad der ligger bag matchet mellem kandidat og stilling
Sammenlign DISC-profiler, visualisér ligheder og forskelle, find områder, der er værd at undersøge, og brug informationen som endnu et grundlag for at træffe bedre rekrutteringsbeslutninger.