Proměňte hodnocení talentů v pracovní nástroj HR
Nábor, rozvoj lidí, porozumění týmům nebo měření klimatu vyžadují různé informace.
Talent360 umožňuje firmám a HR odborníkům vytvářet a spravovat vlastní projekty, vybírat hodnocení, která potřebují, a proměňovat výsledky v informace pro rozhodování a rozvoj talentů.
Vše v prostředí navrženém pro práci s lidmi, týmy a organizacemi.
Potřebujete nástroje, které zapadnou do vašich procesů
Samostatné hodnocení může vytvořit zprávu. HR ale potřebuje mnohem víc:
Talent360 nevychází z hodnocení, které vám chceme prodat. Vychází z problému, který potřebujete vyřešit.
Čtyři způsoby, jak převést systém do jazyka vaší organizace
Vybírejte na základě více informací
Hodnoťte kandidáty, porovnávejte je s požadavky pozice a řiďte proces na základě ucelenějšího pohledu.
Podle projektu můžete kombinovat:
Zjistěte, co se vyplatí rozvíjet
Pochopte silné stránky, kompetence, chování a motivace a proměňte diagnostiku v rozvojové priority.
Můžete pracovat s:
Pochopte, co se děje nad rámec jednotlivce
Analyzujte lidi, kteří tvoří tým, stejně jako kolektivní fungování a zkušenost uvnitř organizace.
Můžete zapojit:
Rozvíjejte schopnosti v místech kontaktu se zákazníkem
Pochopte, jak pracují vaši obchodníci a pracovníci zákaznické péče, a pomozte jim rozšířit schopnost přizpůsobit se.
Talent360 nabízí:
Nastavte projekty podle toho, co potřebujete měřit
V závislosti na hodnocení umožňuje Talent360 nastavit například:
Vaše organizace by neměla přizpůsobovat své procesy uzavřenému dotazníku.
Využijte modely Talent360, nebo si vytvořte vlastní
Kompetence
75 předdefinovaných kompetencí, 86 sad a možnost vytvářet vlastní modely.
Klima
32 předdefinovaných ukazatelů, sada Celkové klima a možnost upravit nebo vytvořit vlastní ukazatele a sady.
DISC
Modulární zprávy, široké využití, Behaviorální kompetence DISC, cílové profily a specifické mapy.
Systémové hodnocení
Vyberte oblasti a prvky kolektivního fungování, které potřebujete analyzovat.
Začněte s našimi modely, nebo je přizpůsobte realitě své firmy.
Pracujte na úrovni, kterou daný problém vyžaduje
Ne na všechny otázky HR lze odpovědět hodnocením jednotlivců. Talent360 umožňuje rozlišit:
Jednotlivec
Tým
Organizace
Díky tomu se nesnažíte vysvětlit všechny problémy s talenty stejným typem hodnocení.
Řiďte proces od definice pozice až po rozhodnutí
Manažer náboru umožňuje:
A u firem, které používají Center, lze kandidáty z Jobs zařadit přímo do procesu.
Nezůstávejte jen u generování PDF
V závislosti na nástroji umožňuje Talent360 pracovat s:
Platforma automatizuje sběr a analýzu dat a umožňuje využívat informace ve vašich interních procesech, nejen předat dokument.
Sledujte, jak se rozvoj vyvíjí
U některých hodnocení umožňuje Talent360 provádět opakovaná hodnocení. To je důležité zejména u:
Nezůstávejte jen u otázky „kde jsme?“. Přidejte otázku „co se změnilo?“.
Informace pro různé role v HR
Nábor / Talent Acquisition
Kandidáti, cílové profily, hodnocení, pohovory, porovnání a vhodnost.
Talent Management
Silné stránky, kompetence, rozvoj, leadership a mobilita.
Learning & Development
Identifikace potřeb a sledování kompetencí.
People & Culture
Týmy, klima, kultura, wellbeing a zkušenost v organizaci.
Vedení HR
Souhrnné informace pro stanovení priorit iniciativ a porozumění skupinám zaměstnanců.
Každá otázka HR má své nástroje
Kdo se hodí nejlépe?
Co je potřeba rozvíjet?
Jak vede lidi?
Jak funguje tým?
Jak lidé vnímají organizaci?
Zlepšujeme se?
Pracujte, kdy potřebujete
Jako firemní uživatel můžete spravovat vlastní projekty přímo na platformě:
Cílem je snížit závislost na externích manuálních procesech v každodenní práci HR.
Informace o talentech vyžadují odpovědnost
Platforma pro HR může obsahovat:
Každý projekt by měl informace používat výhradně k účelu, pro který byly shromážděny, a s příslušnými souhlasy.
Začněte otázkou, ne katalogem
Firma nepotřebuje pořizovat DISC + Hodnoty + Kompetence + Klima + Systémové hodnocení + Wellbeing. Potřebuje určit, čemu chce porozumět nebo co chce zlepšit, a poté vybrat vhodné nástroje.
Často kladené otázky
Může využívat různá hodnocení a nástroje pro nábor, rozvoj, leadership, týmy, klima, wellbeing, obchodní talent a zákaznický servis.
Ne. Každý projekt lze nastavit s nástroji, které jsou potřebné pro jeho cíl.
U řady nástrojů ano. Lze například vytvářet vlastní kompetence a sady, vlastní ukazatele klimatu a cílové profily DISC.
Ano. Firemní uživatel je navržen tak, aby HR mohlo v Talent360Center vytvářet, nastavovat a spravovat vlastní projekty.
Ano. V závislosti na hodnocení jsou k dispozici skupinové zprávy, souhrnná data, mapy, porovnání a další vizualizace.
U řady hodnocení lze data exportovat do Excelu a pokračovat v analýze.
Některá hodnocení umožňují opakované hodnocení a porovnání různých období.
Ano. Kromě hodnocení nabízí Center Manažera náboru, který umožňuje řídit procesy, pohovory, kandidáty, porovnání a vhodnost pro pozici.
Ne. Jobs je doplňková platforma. Firmy mohou Talent360Center používat samostatně, i když propojení obou platforem přináší určité výhody.
Talent360Consulting propojuje firmy s nezávislými konzultanty a partnerskými společnostmi v rámci ekosystému. Tito odborníci nejsou zaměstnanci ani interními konzultanty Talent360Hub.
Ano. Podpora je součástí nabídky pro firmy. Pokud chcete zjistit, jaký model podpory je pro váš případ k dispozici, kontaktujte nás a projdeme to spolu.
Platforma pro práci s talenty, nejen pro generování zpráv
Vybírejte, hodnoťte, porovnávejte, rozvíjejte a analyzujte lidi, týmy a organizace v konfigurovatelném prostředí, které se přizpůsobí různým procesům HR.