Analyzujte behaviorální shodu každého kandidáta s profilem pozice
Porovnejte profil DISC dané osoby s cílovým profilem definovaným pro pozici, určete shody a rozdíly a získejte podrobnou interpretaci, která vám pomůže zaměřit se na podstatné aspekty dříve, než se rozhodnete.
Nestačí vědět, jaký kandidát je
Kandidát může mít potřebné zkušenosti a znalosti, a přesto vykazovat jiný styl chování, než jaký jsme původně pro danou roli definovali. Talent360 přidává tento pohled porovnáním dvou prvků: profilu DISC hodnocené osoby a cílového profilu DISC pozice.
Cílem není udělat z DISC automatické rozhodnutí, ale využít toto porovnání k lepšímu pochopení kandidáta a k určení, kde je vhodné jít více do hloubky.
Od pozice k analýze shody
Definujte pozici
Zvolte cílový profil
Předdefinovaný profil (86 k dispozici) nebo vlastní profil.
Ohodnoťte kandidáta pomocí DISC
Mapa cílového profilu
Zobrazte více kandidátů.
Individuální porovnání
Podrobněji: kandidát vs pozice.
Pohovor a další podklady
Profesionální rozhodnutí
I pozice má svůj behaviorální profil
Nechceme říkat „toto je dokonalý typ člověka“, ale „toto jsou behaviorální charakteristiky, které se považují za důležité pro výkon této pozice v tomto kontextu“.
Díky tomu lze následně porovnat profil DISC každého kandidáta s tímto referenčním bodem, aniž by byl DISC prezentován deterministicky.
86 připravených profilů pozic DISC
Talent360 obsahuje knihovnu 86 předdefinovaných cílových profilů DISC navržených pro použití v procesech porovnávání a posuzování shody. Každý profil má svou definici a zprávu o pozici.
Mapy cílového profilu
Porovnání kandidátů
Shoda kandidát–pozice
Začněte s předdefinovaným profilem nebo si vytvořte přesně ten behaviorální profil, který vaše organizace potřebuje.
Definujte behaviorální profil, který pozice skutečně potřebuje
Kromě předdefinovaných profilů umožňuje Talent360 vytvářet vlastní cílové profily dvěma způsoby.
Hodnocení cílového profilu
Specifické hodnocení umožňuje definovat behaviorální charakteristiky požadované pro pozici. Výsledkem je Zpráva o profilu pozice, kterou lze uložit a později použít v porovnáních.
Interaktivní grafický nástroj pro sestavení profilu
Sestavte cílový profil přímo vizuálním nastavením hodnot faktorů DISC a z této konfigurace vygenerujte cílový profil a zprávu o pozici.
Nastavte D, I, S a C a vygenerujte cílový profil a zprávu o pozici.
Vytvořte jednou. Používejte, kolikrát potřebujete.
Cílové profily definované v Talent360 lze ukládat a opakovaně používat v dalších procesech, a zachovat tak jednotná behaviorální kritéria pro opakující se pozice.
Jeden profil, mnoho procesů
Vytvořte si vlastní knihovnu profilů pozic
Kombinujte předdefinované profily Talent360 s vlastními profily a postupně budujte model pozic své organizace.
Dva profily tváří v tvář
Zpráva jasně rozlišuje Profil hodnoceného a Cílový profil DISC. Otázka už nezní „jaký profil má tento člověk“, ale „jak jeho profil souvisí s chováním definovaným jako referenční pro tuto pozici“.
Porovnejte čtyři faktory DISC
Graf zobrazuje profil kandidáta a cílový profil napříč čtyřmi faktory a ukazuje, kde je největší blízkost a kde se objevují rozdíly.
Klíčové sdělení: Shoda se interpretuje na základě celkové konfigurace profilu DISC, nikoli jako prosté sčítání nebo odčítání procent.
Proměňte porovnání ve snadno srozumitelný výsledek
Mapa shody pracuje s postupnými úrovněmi a zpráva může upozornit i na situace vzdálené od cílového profilu.
Vyšší behaviorální shoda znamená větší soulad s referenčním profilem DISC; sama o sobě neznamená, že je jeden kandidát celkově lepší než jiný.
Pochopte význam, nejen výsledek
Zpráva obsahuje popis behaviorálních charakteristik hodnoceného i cílového profilu. Technické čtení „profil A proti profilu B“ mění v užitečnou interpretaci: jaké tendence daná osoba vykazuje, jaké chování pozice vyžaduje a kde se objevují shody či rozdíly, které si zaslouží kontext.
Odhalte oblasti, které stojí za to prozkoumat
Zpráva obsahuje část „Oblasti, které mohou představovat výzvu“, užitečnou pro přípravu následného pohovoru, ověření zkušeností nebo vyžádání dalších podkladů. Když existuje rozdíl, užitečná otázka nezní „vyřadíme ho?“, ale „co potřebujeme lépe pochopit?“.
Dvě úrovně analýzy pro jedno rozhodnutí
Nejde o dvě různé vizualizace téhož, ale o dvě úrovně hloubky.
Mapa cílového profilu
Na první pohled uvidíte, jak se více kandidátů umisťuje vůči behaviorálnímu profilu požadovanému pro pozici, a rozlišíte různé stupně shody.
Pomáhá zejména odpovědět na otázky:
- Kteří kandidáti mají nejblíže k hledanému profilu?
- Které profily se nejvíce vzdalují?
- Kde jsou hlavní rozdíly?
- Koho se vyplatí analyzovat podrobněji?
Individuální porovnání kandidát–pozice
Zaměřte se podrobněji na shodu konkrétní osoby. Neomezuje se na pozici v mapě: podrobněji porovnává behaviorální charakteristiky kandidáta s požadavky definovanými pro pozici.
Umožňuje analyzovat:
- shody;
- rozdíly;
- možné oblasti přizpůsobení;
- aspekty, které je vhodné prozkoumat při pohovoru;
- behaviorální silné stránky vzhledem ke kontextu pozice.
Od analýzy k pohovoru
Asistence AI v Manažeru náboru vám může pomoci sestavit relevantní otázky v rámci procesu.
Zobrazte shodu na jediné mapě
Umožňuje zobrazit, kde se hodnocený nachází v prostoru DISC a vůči zónám spojeným s různými úrovněmi shody.
Hodnocený profil
Cílový profil
Behaviorální shoda
Hlavní shody
Oblasti k prozkoumání
Nejprve zjistěte, kam se dívat. Pak pochopte proč.
| Funkce | Na jakou otázku odpovídá | Výsledek |
|---|---|---|
| Porovnání kandidátů | Jak se více kandidátů umisťuje vůči stejnému cílovému profilu? | Celkový pohled na skupinu |
| Shoda kandidát–pozice | Jak souvisí konkrétní kandidát s cílovým profilem? | Podrobná individuální analýza |
DISC přináší kontext. Talent360 shromažďuje ostatní podklady.
Profesní dráha a zkušenosti.
Informace poskytnuté kandidátem.
Pohovory a hodnocení.
Motivační hodnoty.
Kognitivní schopnosti.
Emoční inteligence.
Jazyky.
Další relevantní podklady z procesu.
Pozicování: Shoda DISC nerozhoduje za vás. Pomáhá vám lépe pochopit, co je třeba prověřit, než se rozhodnete.
Různé způsoby využití
Finalisté výběrového řízení
Individuální prohloubení analýzy po porovnání skupiny.
Výběr manažerů
Porovnání behaviorálního profilu s charakteristikami stanovenými pro danou roli.
Výběr obchodníků
Analýza kandidátů vůči profilu DISC definovanému pro obchodní kontext.
Zákaznický servis
Porovnání kandidáta s cílovým profilem spojeným s kontextem služeb.
Interní povýšení
Analýza toho, nakolik zaměstnanec odpovídá behaviorálním charakteristikám nové role.
Cílový profil je vodítko, ne rozsudek
Úroveň behaviorální shody vyjadřuje vztah mezi profilem DISC osoby a cílovým profilem použitým jako referenční. Měla by se interpretovat společně s ostatními dostupnými podklady a neměla by sloužit jako jediné kritérium pro výběr nebo vyřazení člověka.
Integrováno do Manažera náboru
Karta kandidáta může v rámci jednoho procesu shromáždit přihlášku, hodnocení, pohovory, posudky, porovnání, shodu, analýzu s podporou AI i závěrečnou zprávu.
Nativní integrace s ekosystémem
Objevte, co se skrývá za shodou mezi kandidátem a pozicí
Porovnávejte profily DISC, zobrazujte shody a rozdíly, určujte oblasti, které stojí za to prozkoumat, a využívejte tyto informace jako další podklad pro lepší rozhodnutí při výběru.