Pochopte, co lidi pohání k jednání
Pochopte, které aspekty mohou mít největší váhu v prioritách, rozhodnutích a motivaci člověka. Talent360 analyzuje jeho Metahodnoty a Primární hodnoty a doplňuje pohled na chování o motivační perspektivu.
Naše rozhodnutí nezávisí jen na tom, jak reagujeme
Chování nám pomáhá pochopit, jak člověk obvykle jedná. Hodnoty přidávají další perspektivu: co pro něj může být obzvlášť důležité a co může fungovat jako hnací síla určitých rozhodnutí nebo chování.
Model Talent360 chápe hodnoty jako součást systému priorit, který může ovlivňovat, čemu člověk přikládá největší význam.
Dva lidé se mohou chovat podobně, a přitom je mohou pohánět odlišné priority.
Čtyři Metahodnoty jako základ systému
Metahodnoty představují hluboké orientace, které pomáhají pochopit celkový postoj člověka k různým situacím.
Věrnost
Primární hodnoty: Regulační · Tradiční
Rovnost
Primární hodnoty: Estetická · Sociální
Svoboda
Primární hodnoty: Individualistická · Utilitární
Spravedlnost
Primární hodnoty: Intelektuální · Politická
Zpráva ukazuje relativní váhu každé Metahodnoty a určuje hlavní a vedlejší postoj profilu.
Tři kategorie hodnot
Metahodnoty
Jsou to velmi základní a hluboké hodnoty, které slouží jako základ dalších hodnot a pomáhají pochopit celkový postoj k životu.
Primární hodnoty
Jsou to obecné a hluboké hodnoty související s vnitřními motivátory člověka.
Individuální hodnoty
Jsou to specifičtější hodnoty spojené s konkrétními přesvědčeními a příměji související s chováním.
Hodnocení Motivačních hodnot od Talent360 pracuje konkrétně s Metahodnotami a Primárními hodnotami.
Osm Primárních hodnot
Zpráva řadí Primární hodnoty podle jejich váhy v rámci hodnotového systému a zvýrazňuje převažující hodnoty.
Regulační
Struktura a řád
Tradiční
To, co je zavedené, známé a naučené z minulosti
Estetická
Harmonie, rovnováha a prožitek
Sociální
Dobro a blaho lidí
Individualistická
Nezávislost a vyjádření vlastní jedinečnosti
Utilitární
Užitečnost, výsledek a prospěch
Intelektuální
Poznání, analýza a hledání pravdy
Politická
Moc, kontrola a vliv
Neexistují lepší ani horší hodnoty
Vyšší skóre neznamená, že má člověk „lepší hodnoty“.
Škála ukazuje, které hodnoty mají v jeho motivačním systému relativně větší váhu.
Různí lidé mohou usilovat o stejný cíl z odlišných motivací a dojít k němu různými cestami.
Otázkou není, která hodnota je lepší, ale jakou důležitost má pro daného člověka a jak může ovlivnit jeho rozhodnutí.
Od škály hodnot k využitelné interpretaci
Zpráva se neomezuje na zobrazení procent. Uspořádává informace do různých úrovní, aby bylo možné lépe pochopit, co může mít v motivaci člověka největší váhu.
Metahodnoty
Ukazuje relativní váhu Věrnosti, Rovnosti, Svobody a Spravedlnosti a určuje hlavní a vedlejší postoj.
Škála Primárních hodnot
Graficky znázorňuje osm hodnot a umožňuje sledovat jejich relativní pořadí preferencí.
Subškála hodnot
Shrnuje také ostatní Primární hodnoty a uvádí jejich úroveň a hlavní motivátor.
Převažující hodnoty
U nejvýraznějších hodnot se zpráva podrobněji zabývá například těmito aspekty:
hlavní motivátor
související charakteristiky
možné nerovnováhy
jak se hodnota projevuje
přínos pro skupinu nebo tým
motivační klíč
typy otázek, které mohou s danou hodnotou rezonovat
možné oblasti podpory
DISC a Hodnoty: dvě vzájemně se doplňující perspektivy
DISC
Jak se obvykle chová?
Pomáhá pochopit tendence v chování, komunikaci, adaptaci a reakcích na prostředí.
Motivační hodnoty
Co může mít největší váhu v jeho prioritách a motivaci?
Pomáhá pochopit, čeho si člověk obvykle cení a co může ovlivňovat jeho rozhodnutí.
Vědět, jak někdo jedná, ještě automaticky neznamená vědět, co ho pohání.
Stejné chování může mít různé motivace
Dva lidé mohou se stejnou intenzitou usilovat o stejný cíl, a přesto tak činit proto, že si cení různých věcí.
Jednoho může obzvlášť motivovat poznání.
Dalšího užitečnost.
Dalšího nezávislost.
Dalšího vliv.
Proto motivační perspektiva umožňuje obohatit porozumění chování.
Kde motivace přináší hodnotu
Rozvoj
Pomáhá pochopit, co může být pro člověka smysluplné při stanovování rozvojových cílů a opatření.
Zobrazit: Rozvoj talentů →Leadership
Pomáhá pochopit, že různí lidé mohou reagovat na různé podněty, prostředí a priority.
Zobrazit: Rozvoj leadershipu →Týmy
Přidává pohled na motivační rozdíly, který doplňuje informace o chování.
Zobrazit: Vysoce výkonné týmy →Porozumět motivaci neznamená předpovídat chování
Výsledky automaticky neurčují:
- jak bude člověk jednat;
- zda bude dosahovat dobrého výkonu;
- zda do organizace zapadne, nebo ne;
- zda by měl být přijat;
- ani která hodnota je morálně lepší.
Hodnocení pomáhá pochopit relativní důležitost, kterou mají určité hodnoty v motivačním profilu.
Je třeba ho interpretovat společně s kontextem, chováním, kompetencemi, zkušenostmi a dalšími podklady.
Doplňte svůj pohled na talent o motivaci
Pochopte, co může být pro každého člověka obzvlášť důležité, a spojte tuto perspektivu s chováním, kompetencemi a dalšími podklady, abyste získali úplnější pohled.