Proměňte data o talentech v rozhodnutí o rozvoji
Určete silné stránky, mezery, chování a motivace, abyste pochopili, co každý pracovník potřebuje rozvíjet. Talent360 propojuje hodnocení, analýzu, vzdělávání a podporu, aby se diagnostika proměnila v rozvojové kroky, které lépe zohledňují kontext.
Vzdělávat všechny stejně neznamená rozvíjet je lépe
Dva pracovníci mohou zastávat podobné pozice a potřebovat zcela odlišné věci. Jeden může potřebovat rozvíjet určité kompetence, druhý lépe poznat svůj styl, další může být technicky připravený, ale narážet na obtíže ve vztazích, a jiný může potřebovat lépe pochopit, co ho motivuje a jakým směrem se chce ubírat.
Jaké silné stránky má tento člověk?
Kde existují významné mezery?
Jakému chování je vhodné lépe porozumět?
Co ho motivuje?
Co potřebuje rozvíjet nyní?
Od diagnostiky k rozvoji
Nejde o to „provést několik hodnocení“, ale využít různé zdroje informací k lepšímu rozhodování o tom, co rozvíjet.
Žádné hodnocení samo o sobě nevysvětlí veškerý talent
DISC
Jak se obvykle chová?
Nabízí pohled na styly chování a pomáhá pochopit rozdíly v komunikaci, tempu, rozhodování či způsobu navazování vztahů.
Zjistit více →Zpětná vazba ke kompetencím
Jaké schopnosti prokazuje a jak je vnímají ostatní?
Umožňuje pracovat se sebehodnocením, cíli a pozorovateli a identifikovat silné stránky, mezery, slepá místa a rozdíly ve vnímání.
Zjistit více →Motivační hodnoty
Co může ovlivňovat jeho rozhodnutí a chování?
Doplňuje informace o motivačních faktorech a profesních preferencích, aby rozvojové rozhovory lépe zohledňovaly kontext.
Zjistit více →Emoční inteligence
Jak zvládá emoční a vztahovou dimenzi?
Doplňuje analýzu zejména v souvislosti s vedením, vztahy, tlakem, spoluprací a osobním rozvojem.
Zjistit více →Nemusíte využívat všechna hodnocení.
Vyberte pohledy, které přinášejí relevantní informace pro rozvojový cíl.
Určete vzdálenost mezi tím, kde jste, a tím, kam se potřebujete dostat
Talent360 umožňuje pracovat se současným a cílovým stavem a porovnávat sebehodnocení s vnímáním dalších pracovníků, abyste identifikovali:
Odhalte mezery pomocí referenčního bodu
Kompetenční radar umožňuje pracovat se Současným stavem a Cílovým stavem. Obecné hodnocení se tak mění v konkrétní mezeru a usnadňuje stanovení rozvojových priorit.
Objevte slepá místa
Člověk může určitou kompetenci považovat za velmi rozvinutou, zatímco jeho spolupracovníci ji vnímají jinak. Talent360 porovnává sebehodnocení s hodnocením pozorovatelů, aby tyto mezery identifikoval.
- Proč tento rozdíl existuje?
- V jakých situacích se objevuje?
- Jaké konkrétní chování pozorujeme?
- Co by se mělo změnit, aby se vzdálenost zmenšila?
„Cílem není získat skóre. Cílem je vědět, kde má největší smysl jednat.“
Pracujte s talentovým modelem své organizace
Talent360 nabízí knihovnu 75 kompetencí a 86 předdefinovaných sad přiřazených k pracovním profilům a umožňuje vytvářet vlastní kompetence i kompetenční sady na míru.
Knihovna 75 kompetencí
Pevný výchozí bod připravený k použití.
86 předdefinovaných sad
Sady kompetencí přiřazené k pracovním profilům a různým kontextům.
Vlastní kompetence
Vytvářejte kompetence, které odrážejí váš talentový model.
Sady na míru
Kombinujte kompetence do tolika sad, kolik potřebujete.
Hodnocení tak můžete přizpůsobit různým:
„Přizpůsobte Talent360 svému rozvojovému modelu, ne svůj rozvojový model platformě Talent360.“
Nepracujte jen na nedostatcích. Vycházejte také ze silných stránek.
Rozvojová strategie by neměla stát pouze na otázce „co mu chybí?“. Měla by také odpovědět na otázku „co dělá obzvlášť dobře a jak to můžeme využít?“.
Od priorit k individuálnímu rozvojovému plánu
Po určení silných stránek a potřeb lze informace využít k vytvoření individuálního rozvojového plánu, který stanoví:
Co posílit
Co rozvíjet
Které cíle upřednostnit
Jaké kroky uskutečnit
Jaké vzdělávání může pomoci
Jaké praktické zkušenosti zařadit
Jak sledovat pokrok
„Vědět, co rozvíjet, je první krok. Změna začíná, když se toto poznání promění v činy.“
Rozvoj neprobíhá jen mezi HR a pracovníkem
Manažer může hrát zásadní roli. Data z Talent360 mohou pomoci tyto rozhovory lépe strukturovat.
Když diagnostika potřebuje pokračování
Talent360Academy
Když je potřeba se učit.
Propojte konkrétní rozvojové potřeby se vzděláváním a obsahem, které pomáhají rozvíjet nové schopnosti.
Prozkoumejte Academy →Talent360Consulting
Když rozvoj potřebuje podporu.
Najděte nezávislé konzultanty a firmy propojené s ekosystémem pro koučink, vedení, týmovou práci nebo profesní rozvoj.
Najděte konzultanta →Konzultanti v ekosystému jsou nezávislí odborníci; nejsou zaměstnanci Talent360Hub.
Různé způsoby využití
Individuální rozvojové plány
Určete silné stránky a potřeby a proměňte je v konkrétní priority.
Talentové programy
Hodnoťte skupiny a přizpůsobte rozvojové kroky jejich potřebám.
Rozvoj manažerů
Pochopte, jaké schopnosti má smysl rozvíjet před převzetím vedoucí odpovědnosti nebo po něm.
Interní mobilita
Určete rozvojové potřeby spojené s novými výzvami nebo pozicemi.
Klíčové talenty
Přináší doplňující informace pro tvorbu kroků podporujících profesní růst.
Rozvoj prodeje
Pracujte s kompetencemi a chováním důležitými pro prodejní týmy.
Vzdělávací programy
Využijte předchozí informace k rozhodnutí, kde má největší smysl investovat do učení.
Stejné informace. Různá rozhodnutí o rozvoji.
Pracovník
Jaké mám silné stránky a co chci rozvíjet?
Manažer
Jak mohu tomuto člověku pomoci růst?
HR / Talent management
Kde jsou hlavní potřeby našich skupin?
Vzdělávání a rozvoj
Jaké schopnosti má smysl rozvíjet prostřednictvím vzdělávání?
Hodnocení by mělo otevírat možnosti, ne je uzavírat
Výsledky by neměly sloužit k rigidním závěrům typu „tento člověk je takový“ nebo „tento člověk nemá potenciál“. Kompetence lze rozvíjet, chování přizpůsobovat a lidé mohou růst. Talent360 využívá hodnocení jako výchozí bod pro rozvoj, nikoli jako trvalou nálepku.
Propojený ekosystém pro rozvoj talentů
Talent360Center
Technologie pro hodnocení a porozumění.
Spravujte hodnocení, výsledky a informace, které pomáhají určit silné stránky a rozvojové potřeby.
Poznejte Center →Talent360Academy
Od diagnostiky k učení.
Propojte zjištěné potřeby se vzděláváním zaměřeným na rozvoj nových schopností.
Prozkoumejte Academy →Talent360Consulting
Zapojte odbornou podporu.
Najděte nezávislé konzultanty z ekosystému pro koučink, vedení, týmy a další rozvojové procesy.
Najděte konzultanta →Talent360Jobs
Od rozvoje k novým příležitostem.
Propojte talent, zaměstnatelnost a profesní příležitosti v ekosystému Talent360.
Poznejte JobsZjistěte, co rozvíjet, proč a kde začít
Kombinujte chování, kompetence, motivace a další pohledy, abyste určili silné stránky, stanovili priority potřeb a navrhli rozvojové kroky, které lépe zohledňují kontext.