Comprèn com gestionen les persones la dimensió emocional en el seu entorn professional
Aporta informació per comprendre com les persones afronten situacions emocionalment exigents i com aquesta dimensió pot influir en el lideratge, les relacions, els equips i el desenvolupament. Integra els resultats amb altres avaluacions de Talent360Center.
Les competències tècniques no expliquen tot el que passa a la feina
Una persona pot tenir experiència, coneixements i competències i, tot i així, trobar dificultats en situacions de pressió, comunicació, conflicte, adaptació o gestió de les emocions. La pregunta no és només «què sap fer?», sinó també «com gestiona la dimensió emocional quan interactua, decideix, lidera o afronta situacions exigents?».
Una dimensió diferent del talent
Cada avaluació respon a una pregunta diferent. El valor apareix quan es combinen diverses perspectives.
Quatre contextos on marca la diferència
Lideratge
Afegeix una perspectiva rellevant als programes de desenvolupament de managers: comunicació, feedback, pressió i presa de decisions.
Desenvolupament del lideratge →Equips
La manera com les persones afronten la tensió i les diferències influeix en la dinàmica col·lectiva. Complementa DISC i els Mapes DISC d’Equip.
Equips d'alt rendiment →Desenvolupament del talent
Una de les fonts per identificar àrees de desenvolupament individual: no només obtenir una puntuació, sinó saber què cal desenvolupar.
Desenvolupament del talent →Selecció
Una evidència addicional en llocs amb molta interacció, juntament amb l’experiència, les entrevistes i altres avaluacions. Mai no decideix per si sola.
Selecció de talent →Combina perspectives per comprendre millor el professional
El valor de Talent360 rau en combinar diferents fonts sense pretendre que una sola avaluació expliqui tota la persona.
DISC
Aporta una perspectiva conductual.
Valors Motivacionals
Ajuda a explorar què impulsa la persona.
Feedback de Competències
Permet contrastar capacitats i percepció externa.
Intel·ligència Emocional
Afegeix una dimensió emocional i relacional.
Interpretació responsable
L’avaluació aporta informació, no un diagnòstic clínic. Els resultats generen hipòtesis, faciliten converses i ajuden a prioritzar el desenvolupament. No s’han d’utilitzar per jutjar el valor personal, etiquetar la persona ni diagnosticar la salut mental.
Preguntes freqüents
Afegeix Intel·ligència Emocional a la teva visió del desenvolupament professional
Combina comportament, competències, motivacions i Intel·ligència Emocional per comprendre millor les persones i dissenyar accions de desenvolupament amb més context.