Analitza l’adequació conductual de cada candidat al perfil del lloc
Compara el perfil DISC d’una persona amb el perfil objectiu definit per a la posició, identifica coincidències i diferències i obtén una interpretació detallada que t’ajudi a aprofundir en els aspectes rellevants abans de prendre una decisió.
No n’hi ha prou de saber com és el candidat
Un candidat pot tenir l’experiència i els coneixements necessaris i, tanmateix, presentar un estil de comportament diferent del que inicialment hem definit per a una determinada funció. Talent360 hi afegeix aquesta perspectiva comparant dos elements: el perfil DISC de la persona avaluada i el perfil objectiu DISC del lloc.
La finalitat no és convertir DISC en una decisió automàtica, sinó utilitzar aquesta comparació per comprendre millor el candidat i saber on convé aprofundir.
Del lloc a l’anàlisi d’adequació
Defineix el lloc
Tria el perfil objectiu
Perfil predefinit (86 disponibles) o perfil personalitzat.
Avalua el candidat amb DISC
Mapa de Perfil Objectiu
Visualitza diversos candidats.
Comparatiu individual
Aprofundeix: candidat vs lloc.
Entrevista i altres evidències
Decisió professional
El lloc també té un perfil conductual
No pretenem dir «aquest és el tipus de persona perfecte», sinó «aquestes són les característiques conductuals que es consideren rellevants per ocupar aquest lloc en aquest context».
Això permet comparar posteriorment el perfil DISC de cada candidat amb aquest punt de referència i evitar presentar DISC de manera determinista.
86 perfils de lloc DISC ja preparats
Talent360 inclou una biblioteca de 86 perfils objectiu DISC predefinits, dissenyats per utilitzar-se en processos de comparació i adequació. Cada perfil disposa de la seva definició i del seu informe de lloc.
Mapes de Perfil Objectiu
Comparatives de candidats
Adequació candidat–lloc
Comença amb un perfil predefinit o crea exactament el perfil conductual que necessita la teva organització.
Defineix el perfil conductual que realment necessita el lloc
A més d’utilitzar els perfils predefinits, Talent360 permet crear perfils objectiu personalitzats mitjançant dos mètodes.
Avaluació de Perfil Objectiu
Una avaluació específica permet definir les característiques conductuals requerides per a la posició. El resultat genera un Informe de Perfil de Lloc, que es pot desar i utilitzar posteriorment en els comparatius.
Constructor gràfic interactiu
Construeix directament el perfil objectiu ajustant de manera visual els valors dels factors DISC i genera amb aquesta configuració el perfil objectiu i el seu informe de lloc.
Ajusta D, I, S i C i genera el perfil objectiu i l’informe de lloc.
Crea’l una vegada. Utilitza’l tantes vegades com necessitis.
Els perfils objectiu definits a Talent360 es poden desar i reutilitzar en processos futurs, mantenint criteris conductuals coherents per a posicions recurrents.
Un perfil, molts processos
Construeix la teva pròpia biblioteca de perfils de lloc
Combina perfils predefinits de Talent360 i perfils propis per construir gradualment el model de llocs de la teva organització.
Dos perfils cara a cara
L’informe identifica clarament el Perfil de l’Avaluat i el Perfil Objectiu DISC. La conversa deixa de ser «quin perfil té aquesta persona» i passa a ser «com es relaciona el seu perfil amb el comportament definit com a referència per a aquest lloc».
Compara els quatre factors DISC
La gràfica mostra el perfil del candidat i el perfil objectiu sobre els quatre factors i permet veure on hi ha més proximitat i on apareixen diferències.
Missatge clau: L’adequació s’interpreta a partir de la configuració global del perfil DISC, no com una simple suma o resta de percentatges.
Converteix la comparació en una lectura fàcil d’interpretar
El Mapa d’Adequació utilitza nivells progressius i l’informe també pot assenyalar situacions allunyades del perfil objectiu.
Una adequació conductual més alta indica més coincidència amb el perfil DISC de referència; no significa per si sola que un candidat sigui globalment millor que un altre.
Entén què significa, no només el resultat
L’informe inclou una descripció de les característiques conductuals de l’avaluat i del perfil objectiu. Transforma una lectura tècnica «perfil A davant del perfil B» en una interpretació útil: quines tendències mostra la persona, quins comportaments demana la posició i on apareixen coincidències o diferències que requereixen context.
Detecta àrees que val la pena explorar
L’informe inclou una secció d’«Àrees que poden representar un repte», útil per orientar una entrevista posterior, contrastar experiències o demanar evidències addicionals. Quan hi ha una diferència, la pregunta útil no és «el descartem?», sinó «què necessitem comprendre millor?».
Dos nivells d’anàlisi per a una mateixa decisió
No són dues visualitzacions diferents del mateix: són dos nivells de profunditat.
Mapa de Perfil Objectiu
Visualitza d’un cop d’ull com se situen diversos candidats davant del perfil conductual requerit pel lloc i distingeix diferents graus d’adequació.
Serveix especialment per respondre:
- Quins candidats són més a prop del perfil buscat?
- Quins perfils se n’allunyen més?
- On són les principals diferències?
- A qui val la pena analitzar amb més profunditat?
Comparatiu individual candidat–lloc
Aprofundeix en l’adequació d’una persona concreta. No es limita a la posició en el mapa: compara de manera més detallada les característiques conductuals del candidat amb els requisits definits per al lloc.
Permet analitzar:
- coincidències;
- diferències;
- possibles àrees d’ajust;
- aspectes que convé explorar a l’entrevista;
- punts forts conductuals respecte al context del lloc.
De l’anàlisi a l’entrevista
L’assistència d’IA del Gestor de Selecció pot ajudar a estructurar preguntes rellevants dins del procés.
Visualitza l’adequació en un sol mapa
Permet visualitzar on se situa l’avaluat dins de l’espai DISC i respecte a les zones associades a diferents nivells d’adequació.
Perfil avaluat
Perfil objectiu
Adequació conductual
Principals coincidències
Àrees a explorar
Primer identifica on mirar. Després entén per què.
| Funcionalitat | Pregunta que respon | Resultat |
|---|---|---|
| Comparativa de candidats | Com se situen diversos candidats davant del mateix perfil objectiu? | Visió conjunta del grup |
| Adequació candidat–lloc | Com es relaciona un candidat concret amb el perfil objectiu? | Anàlisi individual detallada |
DISC aporta context. Talent360 reuneix la resta de l’evidència.
Trajectòria i experiència professional.
Informació aportada pel candidat.
Entrevistes i valoracions.
Valors Motivacionals.
Capacitat Cognitiva.
Intel·ligència Emocional.
Idiomes.
Altres evidències rellevants del procés.
Posicionament: L’adequació DISC no decideix per tu. T’ajuda a comprendre millor què necessites investigar abans de decidir.
Diferents maneres d’aplicar-ho
Finalistes d’un procés
Aprofundir individualment després de comparar el grup.
Selecció de managers
Contrastar el perfil conductual amb les característiques establertes per a la funció.
Selecció comercial
Analitzar candidats davant del perfil DISC definit per a un context comercial.
Atenció al client
Comparar el candidat amb un perfil objectiu associat al context de servei.
Promoció interna
Analitzar com es relaciona un professional amb les característiques conductuals d’una nova funció.
Un perfil objectiu és una referència, no una sentència
El nivell d’adequació conductual representa la relació entre el perfil DISC de la persona i el perfil objectiu utilitzat com a referència. S’ha d’interpretar juntament amb la resta d’evidències disponibles i no s’ha d’utilitzar com a únic criteri per seleccionar o descartar una persona.
Integrat al Gestor de Selecció
La fitxa del candidat pot reunir candidatura, avaluacions, entrevistes, valoracions, comparatius, adequació, anàlisi assistida per IA i informe final dins del mateix procés.
Integració nativa amb l'ecosistema
Descobreix què hi ha darrere de l’adequació entre candidat i lloc
Compara perfils DISC, visualitza coincidències i diferències, identifica àrees que val la pena explorar i utilitza aquesta informació com una evidència més per prendre millors decisions de selecció.