Converteix l’avaluació del talent en una eina de treball per a RH
Seleccionar, desenvolupar persones, comprendre equips o mesurar el clima requereixen informació diferent.
Talent360 permet a empreses i professionals de RH crear i gestionar els seus propis projectes, seleccionar les avaluacions que necessiten i convertir els resultats en informació per prendre decisions i desenvolupar talent.
Tot des d’un entorn dissenyat per treballar amb persones, equips i organitzacions.
Necessites eines que encaixin en els teus processos
Una avaluació aïllada pot generar un informe. Però RH necessita molt més:
Talent360 no parteix de l’avaluació que et volem vendre. Parteix del problema que necessites resoldre.
Quatre maneres de traduir el sistema al llenguatge de la teva organització
Selecciona amb més informació
Avalua candidats, compara’ls amb les necessitats del lloc i gestiona el procés des d’una visió més completa.
Pots combinar segons el projecte:
Detecta què val la pena desenvolupar
Comprèn fortaleses, competències, comportament i motivacions per convertir el diagnòstic en prioritats de desenvolupament.
Pots treballar amb:
Comprèn el que passa més enllà de l’individu
Analitza tant les persones que formen un equip com el funcionament col·lectiu i l’experiència dins de l’organització.
Pots incorporar:
Desenvolupa capacitats en els punts de contacte amb el client
Comprèn com treballen els teus professionals comercials i d’atenció i ajuda’ls a ampliar la seva capacitat d’adaptació.
Talent360 disposa de:
Configura els projectes segons el que necessites mesurar
Segons l’avaluació, Talent360 permet configurar aspectes com:
La teva organització no hauria d’adaptar els seus processos a un qüestionari tancat.
Utilitza models Talent360 o construeix els teus
Competències
75 competències predefinides, 86 jocs i possibilitat de crear models propis.
Clima
32 mesuradors predefinits, joc de Clima General i possibilitat d’adaptar o crear mesuradors i jocs propis.
DISC
Informes modulars, múltiples aplicacions, Competències Conductuals DISC, perfils objectiu i mapes específics.
Sistèmic
Selecciona les àrees i els elements del funcionament col·lectiu que necessites analitzar.
Comença amb els nostres models o adapta’ls a la realitat de la teva empresa.
Treballa en el nivell que necessita cada problema
No totes les preguntes de RH es responen avaluant persones individualment. Talent360 permet diferenciar:
Persona
Equip
Organització
Això evita intentar explicar tots els problemes de talent mitjançant el mateix tipus d’avaluació.
Gestiona el procés des de la definició del lloc fins a la decisió
El Gestor de Selecció permet:
I per a empreses usuàries de Center, els candidats procedents de Jobs es poden incorporar directament al procés.
No et limitis a generar PDF
Segons l’eina, Talent360 permet treballar amb:
La plataforma automatitza la recollida i l’anàlisi de dades i permet utilitzar la informació dins dels teus processos interns, no només lliurar un document.
Observa com evoluciona el desenvolupament
En determinades avaluacions, Talent360 permet fer reavaluacions. Això és especialment rellevant en:
No et quedis només amb la pregunta «on som?». Afegeix-hi «què ha canviat?».
Informació per a diferents rols de RH
Selecció / Talent Acquisition
Candidats, perfils objectiu, avaluacions, entrevistes, comparació i adequació.
Talent Management
Fortaleses, competències, desenvolupament, lideratge i mobilitat.
Learning & Development
Identificació de necessitats i seguiment de competències.
People & Culture
Equips, clima, cultura, benestar i experiència organitzacional.
Direcció de RH
Informació agregada per prioritzar iniciatives i comprendre col·lectius.
Cada pregunta de RH té les seves eines
Qui encaixa millor?
Què necessita desenvolupar?
Com lidera?
Com funciona l’equip?
Com viuen l’organització?
Estem millorant?
Treballa quan ho necessitis
Com a usuari empresarial pots gestionar els teus propis projectes des de la plataforma:
L’objectiu és reduir la dependència de processos manuals externs per a la feina quotidiana de RH.
La informació de talent exigeix responsabilitat
Una plataforma de RH pot contenir:
Cada projecte ha d’utilitzar la informació únicament per a la finalitat per a la qual s’ha recollit i amb els permisos adequats.
Comença per la pregunta, no pel catàleg
Una empresa no necessita contractar DISC + Valors + Competències + Clima + Sistèmic + Benestar. Necessita identificar què vol comprendre o millorar i després seleccionar les eines adequades.
Preguntes freqüents
Pot utilitzar diferents avaluacions i eines per a selecció, desenvolupament, lideratge, equips, clima, benestar, talent comercial i servei al client.
No. Cada projecte es pot configurar amb les eines necessàries per al seu objectiu.
En diverses eines, sí. Per exemple, es poden crear competències i jocs propis, mesuradors de clima personalitzats i perfils DISC objectiu.
Sí. L’usuari empresarial està pensat perquè RH pugui crear, configurar i gestionar els seus propis projectes des de Talent360Center.
Sí. Segons l’avaluació, hi ha informes grupals, dades col·lectives, mapes, comparatives i altres visualitzacions.
En diverses avaluacions les dades es poden exportar a Excel per continuar l’anàlisi.
Determinades avaluacions permeten reavaluacions i comparació entre diferents moments.
Sí. A més de les avaluacions, Center disposa d’un Gestor de Selecció que permet administrar processos, entrevistes, candidats, comparacions i adequació al lloc.
No. Jobs és una plataforma complementària. Les empreses poden utilitzar Talent360Center de manera independent, tot i que la integració entre totes dues aporta determinats avantatges.
Talent360Consulting connecta empreses amb consultors independents i firmes associades a l’ecosistema. Aquests professionals no són empleats ni consultors propis de Talent360Hub.
Sí. L’acompanyament forma part de la proposta per a empreses. Si necessites conèixer el model de suport disponible per al teu cas, contacta’ns i el revisem amb tu.
Una plataforma per treballar amb talent, no només per generar informes
Selecciona, avalua, compara, desenvolupa i analitza persones, equips i organitzacions des d’un entorn configurable que s’adapta a diferents processos de RH.