Yetenek değerlendirmesini İK için bir çalışma aracına dönüştürün
İşe alım yapmak, çalışanları geliştirmek, ekipleri anlamak veya kurum iklimini ölçmek farklı bilgiler gerektirir.
Talent360, şirketlerin ve İK profesyonellerinin kendi projelerini oluşturup yönetmesini, ihtiyaç duydukları değerlendirmeleri seçmesini ve sonuçları karar almak ve yetenek geliştirmek için kullanılabilir bilgiye dönüştürmesini sağlar.
Hepsi insanlar, ekipler ve kurumlarla çalışmak için tasarlanmış tek bir ortamda.
Süreçlerinize uyum sağlayan araçlara ihtiyacınız var
Tek başına bir değerlendirme bir rapor üretebilir. Ancak İK’nın çok daha fazlasına ihtiyacı vardır:
Talent360 size satmak istediğimiz değerlendirmeden yola çıkmaz. Çözmeniz gereken sorundan yola çıkar.
Sistemi kurumunuzun diline dönüştürmenin dört yolu
Daha fazla bilgiyle işe alım yapın
Adayları değerlendirin, pozisyonun gereklilikleriyle karşılaştırın ve süreci daha bütüncül bir bakış açısıyla yönetin.
Projeye göre şunları bir araya getirebilirsiniz:
Geliştirmeye değer olanı belirleyin
Teşhisi gelişim önceliklerine dönüştürmek için güçlü yönleri, yetkinlikleri, davranışları ve motivasyonları anlayın.
Şunlarla çalışabilirsiniz:
Bireyin ötesinde neler olduğunu anlayın
Hem ekibi oluşturan kişileri hem de kolektif işleyişi ve kurum içindeki deneyimi analiz edin.
Şunları ekleyebilirsiniz:
Müşteriyle temas noktalarında yetkinlikleri geliştirin
Satış ve müşteri hizmetleri profesyonellerinizin nasıl çalıştığını anlayın ve uyum sağlama becerilerini genişletmelerine yardımcı olun.
Talent360 şunları sunar:
Projeleri ölçmeniz gereken şeye göre yapılandırın
Değerlendirmeye bağlı olarak Talent360 şu gibi unsurları yapılandırmanıza olanak tanır:
Kurumunuz süreçlerini kalıplaşmış bir ankete uydurmak zorunda kalmamalı.
Talent360 modellerini kullanın veya kendi modellerinizi oluşturun
Yetkinlikler
75 önceden tanımlanmış yetkinlik, 86 set ve kendi modellerinizi oluşturma imkânı.
İklim
32 önceden tanımlanmış gösterge, Genel İklim seti ve kendi gösterge ve setlerinizi uyarlama veya oluşturma imkânı.
DISC
Modüler raporlar, çok sayıda uygulama alanı, DISC Davranışsal Yetkinlikleri, hedef profiller ve özel haritalar.
Sistemik
Analiz etmeniz gereken kolektif işleyiş alanlarını ve unsurlarını seçin.
Modellerimizle başlayın veya onları şirketinizin gerçekliğine uyarlayın.
Her sorunun gerektirdiği düzeyde çalışın
İK’nın her sorusu kişileri tek tek değerlendirerek yanıtlanamaz. Talent360 şunları ayırt etmenizi sağlar:
Kişi
Ekip
Kurum
Böylece tüm yetenek sorunlarını aynı tür değerlendirmeyle açıklamaya çalışmaktan kaçınırsınız.
Süreci pozisyon tanımından karara kadar yönetin
İşe Alım Yöneticisi şunları yapmanızı sağlar:
Center kullanan şirketler için Jobs üzerinden gelen adaylar doğrudan sürece dahil edilebilir.
Yalnızca PDF üretmekle yetinmeyin
Araca bağlı olarak Talent360 şunlarla çalışmanıza olanak tanır:
Platform veri toplama ve analiz süreçlerini otomatikleştirir; yalnızca bir belge teslim etmekle kalmaz, bilgileri iç süreçlerinizde kullanmanızı sağlar.
Gelişimin nasıl ilerlediğini gözlemleyin
Bazı değerlendirmelerde Talent360 yeniden değerlendirme yapmanıza olanak tanır. Bu özellikle şu alanlarda önemlidir:
“Neredeyiz?” sorusuyla yetinmeyin. “Ne değişti?” sorusunu da ekleyin.
Farklı İK rolleri için bilgi
İşe Alım / Talent Acquisition
Adaylar, hedef profiller, değerlendirmeler, mülakatlar, karşılaştırma ve uygunluk.
Talent Management
Güçlü yönler, yetkinlikler, gelişim, liderlik ve mobilite.
Learning & Development
İhtiyaçların belirlenmesi ve yetkinliklerin takibi.
People & Culture
Ekipler, iklim, kültür, iyi oluş ve kurumsal deneyim.
İK Direktörlüğü
Girişimleri önceliklendirmek ve çalışan gruplarını anlamak için toplu bilgiler.
Her İK sorusunun kendi araçları vardır
Kim en iyi uyum sağlıyor?
Neyi geliştirmesi gerekiyor?
Nasıl liderlik ediyor?
Ekip nasıl işliyor?
Çalışanlar kurumu nasıl deneyimliyor?
Gelişiyor muyuz?
İhtiyaç duyduğunuzda çalışın
Kurumsal kullanıcı olarak kendi projelerinizi platform üzerinden yönetebilirsiniz:
Amaç, günlük İK çalışmalarında dış kaynaklı manuel süreçlere bağımlılığı azaltmaktır.
Yetenek bilgileri sorumluluk gerektirir
Bir İK platformu şunları içerebilir:
Her proje, bilgileri yalnızca toplanma amacı doğrultusunda ve uygun izinlerle kullanmalıdır.
Katalogdan değil, sorudan başlayın
Bir şirketin DISC + Değerler + Yetkinlikler + İklim + Sistemik + İyi Oluş satın alması gerekmez. Neyi anlamak veya iyileştirmek istediğini belirlemesi ve ardından uygun araçları seçmesi gerekir.
Sıkça sorulan sorular
İşe alım, gelişim, liderlik, ekipler, iklim, iyi oluş, satış yeteneği ve müşteri hizmetleri için farklı değerlendirme ve araçlardan yararlanabilir.
Hayır. Her proje, hedefi için gereken araçlarla yapılandırılabilir.
Birçok araçta evet. Örneğin kendi yetkinliklerinizi ve setlerinizi, özelleştirilmiş iklim göstergelerini ve DISC hedef profillerini oluşturabilirsiniz.
Evet. Kurumsal kullanıcı, İK’nın Talent360Center üzerinden kendi projelerini oluşturabilmesi, yapılandırabilmesi ve yönetebilmesi için tasarlanmıştır.
Evet. Değerlendirmeye bağlı olarak grup raporları, kolektif veriler, haritalar, karşılaştırmalar ve diğer görselleştirmeler sunulur.
Birçok değerlendirmede veriler, analize devam etmek için Excel’e aktarılabilir.
Bazı değerlendirmeler yeniden değerlendirme yapılmasına ve farklı dönemlerin karşılaştırılmasına olanak tanır.
Evet. Değerlendirmelerin yanı sıra Center, süreçleri, mülakatları, adayları, karşılaştırmaları ve pozisyona uygunluğu yönetmenizi sağlayan bir İşe Alım Yöneticisi sunar.
Hayır. Jobs tamamlayıcı bir platformdur. Şirketler Talent360Center’ı bağımsız olarak kullanabilir; ancak iki platform arasındaki entegrasyon belirli avantajlar sağlar.
Talent360Consulting, şirketleri ekosisteme bağlı bağımsız danışmanlar ve iş ortağı firmalarla buluşturur. Bu profesyoneller Talent360Hub’ın çalışanı veya kurum içi danışmanı değildir.
Evet. Destek, şirketlere yönelik teklifin bir parçasıdır. Durumunuz için hangi destek modelinin mevcut olduğunu öğrenmek isterseniz bizimle iletişime geçin, birlikte değerlendirelim.
Yalnızca rapor üretmek için değil, yetenekle çalışmak için bir platform
Farklı İK süreçlerine uyum sağlayan yapılandırılabilir bir ortamda kişileri, ekipleri ve kurumları seçin, değerlendirin, karşılaştırın, geliştirin ve analiz edin.