Kurumunuzun iklimini ölçün ve nasıl geliştiğini gözlemleyin
32 önceden tanımlanmış göstergeyi kullanarak, bunları değiştirerek ya da kendi göstergelerinizi oluşturarak gerçekliğinize uygun iklim projeleri kurun. Katılımı yapılandırın, sonuçları segmentlere ayırın, anonimliği koruyun ve yeniden değerlendirmeler yaparak kurumun yalnızca bugün ne durumda olduğunu değil, harekete geçtikten sonra nasıl değiştiğini de anlayın.
Tek seferlik bir anket size mevcut durumunuzu gösterir. Bir izleme aracı ise neyin değiştiğini takip etmenize yardımcı olur.
Bir iklim ölçümü şu soruyu yanıtlayabilir:
Çalışanlar bugün kurumun belirli yönlerini nasıl algılıyor?
Ancak pek çok kurumun şu sorulara da yanıt vermesi gerekir:
- En büyük farklar nerede?
- Hangi gruplar farklı gerçeklikler yaşıyor?
- Neyi iyileştirmek istiyoruz?
- Harekete geçtikten sonra bir şey değişti mi?
Talent360, tek seferlik bir değerlendirmeyi bir takip sürecine dönüştürmenizi sağlar.
İklimi yalnızca anlık bir fotoğraf elde etmek için ölçmeyin. Gelişimi gözlemlemek için yeniden değerlendirmelerden yararlanın.
Üstelik bunları kullanmak zorunda değilsiniz. Gerçekten ölçmek istediğiniz iklimi kurgulayın
Talent360, sistemde hazır bulunan 32 kurum iklimi göstergesi sunar. Bu göstergeler şu gibi alanlarla ilgilidir:
Ancak kütüphane kapalı bir anket değildir. Kullanıcı şunları yapabilir:
Kurumunuzun bizim anketimize uyum sağlaması gerekmez. Ölçümü kurumunuza siz uyarlayabilirsiniz.
Genel İklim ile başlayın ya da kendi modelinizi oluşturun
Talent360, hazır yapılandırılmış bir yapıyla başlamak isteyenler için önceden tanımlanmış bir Genel İklim seti sunar. Ancak şunları da yapabilirsiniz:
GENEL İKLİM SETİ
Kullanıma hazır
KENDİ SETİNİZ
Böylece Kurumsal İzleme Aracı'nı tek bir standart kurumsal anketten çok daha fazlası için kullanabilirsiniz.
Projeyi kurumunuza göre tasarlayın
Neyin ölçüleceğini, soruların nasıl sorulacağını ve katılımın nasıl olacağını yapılandırın. Proje seçenekleri arasında şu gibi unsurlar yapılandırılabilir:
Açıklayıcı örnek: proje yapılandırması.
Göstergeler
Kullanılacak gösterge setini seçin.
İstenen hedef
Mevcut algıyı ölçmenin yanı sıra nerede olunmak istendiğine dair bir referans eklenmesini sağlar.
Yorumlar
Proje, puanları nitel bilgilerle desteklemek için yorumlara izin verebilir.
Bilmiyor / Yanıt yok
Bir kişinin hakkında yeterli bilgiye sahip olmadığı konuları puanlamak zorunda kalmaması için etkinleştirilebilir.
Diller
Her proje için kullanılabilecek dilleri seçin.
Başlık ve talimatlar
Katılımcıya iletilen mesajı kişiselleştirin.
Segmentasyon
Gruplar arasındaki farkları daha sonra analiz etmeyi sağlayacak grupları ve değişkenleri tanımlayın.
Katılım türü
Gereken anonimlik ve takip düzeyine göre en uygun erişim sistemini seçin.
Yalnızca ne soracağınıza karar vermezsiniz. Nasıl dinlemek istediğinize de siz karar verirsiniz.
Projenin ihtiyacına göre iki anonimlik düzeyi
“Anonimlik” farklı anlamlara gelebilir. Bu nedenle bu farkın çok net olması gerekir.
1. Tamamen anonim katılım
Segment başına ortak bağlantı
Katılımcılar paylaşılan bir bağlantı üzerinden erişir.
Böylece yanıtlar, kimin katıldığı bireysel olarak belirlenmeden ilgili segment içinde toplanır.
Kişinin anonimliğini korumanın en yüksek öncelik olduğu durumlar için uygundur.
GRUP BAĞLANTISI
2. Katılım takibiyle anonim yanıtlar
Kişisel bağlantı
Her katılımcı bireysel bir bağlantı alır. Böylece şunları bilebilirsiniz:
- kimin yanıt verdiğini
- ve kimin henüz katılmadığını
ancak katılımcının kimliğini gönderdiği somut yanıtlarla ilişkilendirmeden.
KİŞİSEL BAĞLANTI
Farklı gerçeklikleri keşfetmek için segmentlere ayırın
Genel bir ortalama önemli bilgileri gizleyebilir.
Talent360, kurum içindeki farkları anlamak için katılımcıları segmentasyonlarla yapılandırmanızı sağlar. Örneğin:
BÖLGE
ALAN
Gerçek rapor tam da genel sonuçları ve segmentlere göre ayrıştırılmış sonuçları göstererek algının ve istenen durumun gruplar arasında karşılaştırılmasını sağlar.
Algılanan durum vs istenen durum
Yalnızca nerede olduğunuzu bilmekle yetinmeyin. Proje istenen hedefi içerdiğinde Talent360, algılanan durum ile istenen durumu alanlara ve göstergelere göre karşılaştırabilir.
ALGILANAN DURUM
Şu anda bunu nasıl yaşıyoruz?
İSTENEN DURUM
Nasıl olması gerektiğini düşünüyoruz?
Gerçek rapor bu karşılaştırmayı hem alanlar düzeyinde hem de gösterge ayrıntısında sunar.
70 puan tek başına kabul edilebilir görünebilir. Ancak grup bunun 92 olması gerektiğini düşünüyorsa, dikkat edilmesi gereken bir açık vardır.
İki puanlama yöntemi
Projeye uygun yanıt deneyimini kullanın. Talent360 farklı puanlama sistemleri yapılandırmanızı sağlar.
1'den 10'a kadar ölçek
Ayrıntılı bir puanlama ve ondalıklı değerlerle çalışma imkânı sunar.
Emojiler
Projenin bağlamı uygun olduğunda daha görsel ve sezgisel bir deneyim sunar.
Birini diğerinden daha iyi olarak sunmuyoruz. Seçim şunlara bağlıdır:
Önce kurumu anlayın. Ardından derinleşin.
Rapor farklı okuma düzeyleri sunar.
Katılım
Yanıt hacmini ve “Bilmiyor / Yanıt yok” seçeneğinin kullanımını gösterir. Örnek raporda hem toplam katılım hem de segmentlere göre katılım sunulur.
Alanlara göre puanlama
Kurumun geniş alanlarını karşılaştırmayı sağlar.
Segmentlere göre puanlama
Projede tanımlanan gruplar arasındaki farkları gösterir.
Gösterge bazında ayrıntı
Her alandan değerlendirilen somut yönlere kadar iner.
Algılanan vs istenen durum
Katılımcıların uygun gördüğü düzeye olan mesafeyi tespit etmeyi sağlar.
Görsel grafikler
Genel ve ayrıntılı gösterimler, örüntülerin hızla fark edilmesini kolaylaştırır. Rapor hem alanlara göre genel bir grafik hem de göstergelerin ayrıntısını içeren bir radar grafik içerir.
Yanıtların dağılımı
Bir ortalamanın uzlaşıyı mı yansıttığını yoksa çok farklı deneyimleri mi gizlediğini anlamaya yardımcı olur.
Ortalama her zaman hikâyenin tamamını anlatmaz
Bu fikir kavramsal olarak önemlidir. Birbirine zıt gerçeklikleri gizleyen aynı ortalamayı düşünün.
DURUM A
6 · 7 · 7 · 8
Görece homojen algı
DURUM B
3 · 3 · 10 · 10
Tamamen kutuplaşmış algılar
Ortalama aynı.
Kurumsal gerçeklik ise aynı değil.
Bu nedenle dağılımlar, segmentler ve ayrıntılı veriler sonuçları daha fazla bağlamla yorumlamaya yardımcı olur.
PDF rapor + ekranda analiz
Bilgiyi ihtiyacınız olan şekilde kullanın. Talent360, sonuçlarla çalışmak için farklı yollar sunar.
PDF rapor
Paylaşmak veya incelemek için projenin yapılandırılmış bir görünümünü oluşturur.
Ekranda veriler ve grafikler
Sonuçlar arasında doğrudan platform üzerinden gezinmenizi ve farklı bakış açılarında derinleşmenizi sağlar.
Excel'e aktarma
Analize People Analytics, kurumsal raporlama, iç modeller, sunumlar veya diğer ek analizlerle devam etmek için verileri indirin.
Bir kez ölçmekten gelişimi ölçmeye
Yeniden değerlendirin ve neyin değiştiğini gözlemleyin.
Bir proje yeniden değerlendirmeler içerebilir; böylece her yeniden ölçüm yapmak istediğinizde sıfırdan başlamanız gerekmez. Bu da farklı zamanları karşılaştırmayı sağlar:
Böylece kurum şunları gözlemleyebilir:
- hangi göstergelerin geliştiğini
- hangi açıkların azaldığını
- hangi alanların sabit kaldığını
- hangi grupların farklı değişimler yaşadığını
- nerede hâlâ harekete geçmek gerektiğini
Soru artık yalnızca “nasılız?” olmaktan çıkar, aynı zamanda “ilerliyor muyuz?” sorusuna dönüşür.
Etkiyi ölçün, gelişimi nedensellikle karıştırmadan
Bir aksiyondan sonra bir puan iyileşirse, algının değiştiğini biliriz.
Ancak bu, tek bir girişimin değişimin tek nedeni olduğunu otomatik olarak kanıtlamaz.
İzleme Aracı gelişimi gözlemlemeye ve sorular üretmeye yardımcı olur; otomatik olarak nedensellik kurmaz.
Yıllık bir anketten çok daha fazlası
İzleme Aracı'nı kurumun içinde bulunduğu döneme göre kullanın.
Genel iklim
Kurumsal deneyime dair bütüncül bir bakış elde edin.
İyileştirme planlarının takibi
Gelişimi gözlemlemek için müdahalenin ardından yeniden değerlendirin.
Değişim süreçleri
Bir dönüşümün öncesinde, sırasında veya sonrasında çalışanları dinlemek için özel göstergeler oluşturun.
Liderlik
Yöneticiler, üst yönetim veya liderlik stilleriyle ilgili algıları derinlemesine inceleyin.
İç iletişim
Bilgilendirme, kanallar, koordinasyon veya şeffaflıkla ilgili somut konuları analiz edin.
Kültür
Kültürel deneyimin önemli yönlerini keşfetmek için önceden tanımlanmış, uyarlanmış veya özelleştirilmiş göstergeler kullanın.
Grupların deneyimi
Farklı grupların kurumu nasıl yaşadığını anlamak için segmentasyonlardan yararlanın.
Çalışma koşulları ile sosyal ve özlük koşulları
Koşullar, iş-yaşam dengesi, eşitlik, esneklik veya diğer ilgili değişkenlerle bağlantılı faktörleri analiz edin.
Verilerden önceliklere
Bir sonuç henüz bir aksiyon planı değildir.
İzleme Aracı şunları gösterebilir:
Bu nedenle doğru sıralama şudur:
Şöyle değil:
İnsanlar bilgilerin nasıl kullanılacağını anladıklarında daha iyi yanıt verir
İklim projeleri şunları açıkça iletmelidir:
Talent360, anonimlik ve takip düzeyini projenin ihtiyaçlarına göre uyarlamak için farklı katılım modelleri sunar.
Kurumu dinlemek veri gerektirir. Dürüst yanıtlar almak ise güven gerektirir.
İklim algıları yansıtır, mutlak gerçekleri değil
Sonuçlar, katılımcıların belirli bir anda kurumsal deneyimlerinin belirli yönlerini nasıl algıladığını gösterir.
Düşük bir puan şunları otomatik olarak belirlemez:
- nedeni
- sorumlu bir kişiyi
- uygulanması gereken çözümü
- ya da iş üzerindeki gelecekteki etkiyi
Veriler nereye bakılacağını ve neyin daha iyi anlaşılmaya değer olduğunu belirlemeye yardımcı olur.
Sıkça sorulan sorular
Kurumunuzu daha iyi dinleyin ve nasıl değiştiğini görün
İhtiyacınız olan projeyi kurun, katılımı koruyun, gruplar arasındaki farkları analiz edin ve iklimin nasıl geliştiğini anlamak için yeniden ölçün.