Zrozum, jak ludzie radzą sobie z wymiarem emocjonalnym w środowisku zawodowym
Dostarcza informacji, które pomagają zrozumieć, jak ludzie radzą sobie w sytuacjach wymagających emocjonalnie i jak ten wymiar może wpływać na przywództwo, relacje, zespoły i rozwój. Połącz wyniki z innymi ocenami Talent360Center.
Kompetencje techniczne nie wyjaśniają wszystkiego, co dzieje się w pracy
Ktoś może mieć doświadczenie, wiedzę i kompetencje, a mimo to napotykać trudności w sytuacjach związanych z presją, komunikacją, konfliktem, adaptacją czy zarządzaniem emocjami. Pytanie brzmi nie tylko „co potrafi?”, ale także „jak radzi sobie z wymiarem emocjonalnym, gdy wchodzi w interakcje, podejmuje decyzje, kieruje innymi lub mierzy się z wymagającymi sytuacjami?”.
Inny wymiar talentu
Każda ocena odpowiada na inne pytanie. Wartość pojawia się wtedy, gdy łączy się kilka perspektyw.
Cztery obszary, w których ma szczególne znaczenie
Przywództwo
Wnosi istotną perspektywę do programów rozwoju menedżerów: komunikacja, feedback, presja i podejmowanie decyzji.
Rozwój przywództwa →Zespoły
To, jak ludzie radzą sobie z napięciami i różnicami, wpływa na dynamikę zespołu. Uzupełnia DISC i Mapy DISC zespołu.
Zespoły o wysokiej efektywności →Rozwój talentów
Jedno ze źródeł pozwalających określić obszary rozwoju indywidualnego: nie chodzi tylko o uzyskanie wyniku, ale o to, by wiedzieć, co rozwijać.
Rozwój talentów →Rekrutacja
Dodatkowa przesłanka przy stanowiskach wymagających intensywnych kontaktów z ludźmi, obok doświadczenia, rozmów kwalifikacyjnych i innych ocen. Sama w sobie nigdy nie przesądza o decyzji.
Rekrutacja talentów →Łącz perspektywy, aby lepiej zrozumieć pracownika
Wartość Talent360 polega na łączeniu różnych źródeł bez zakładania, że jedna ocena wyjaśni wszystko o człowieku.
DISC
Wnosi perspektywę behawioralną.
Wartości motywacyjne
Pomaga odkryć, co napędza daną osobę.
Informacja zwrotna o kompetencjach
Pozwala zestawić umiejętności z tym, jak postrzegają je inni.
Inteligencja emocjonalna
Dodaje wymiar emocjonalny i relacyjny.
Odpowiedzialna interpretacja
Ocena dostarcza informacji, a nie diagnozy klinicznej. Wyniki pozwalają formułować hipotezy, ułatwiają rozmowy i pomagają ustalać priorytety rozwojowe. Nie należy ich wykorzystywać do oceniania wartości człowieka, etykietowania osoby ani diagnozowania zdrowia psychicznego.
Najczęściej zadawane pytania
Dodaj Inteligencję emocjonalną do swojego podejścia do rozwoju zawodowego
Połącz zachowanie, kompetencje, motywacje i Inteligencję emocjonalną, aby lepiej rozumieć ludzi i projektować działania rozwojowe z uwzględnieniem szerszego kontekstu.