Comprendi come le persone gestiscono la dimensione emotiva nel loro ambiente professionale
Fornisce informazioni per comprendere come le persone affrontano situazioni emotivamente impegnative e come questa dimensione può influire su leadership, relazioni, team e sviluppo. Integra i risultati con altre valutazioni di Talent360Center.
Le competenze tecniche non spiegano tutto ciò che accade sul lavoro
Una persona può avere esperienza, conoscenze e competenze e, nonostante ciò, incontrare difficoltà in situazioni di pressione, comunicazione, conflitto, adattamento o gestione delle emozioni. La domanda non è solo «che cosa sa fare?», ma anche «come gestisce la dimensione emotiva quando interagisce, decide, guida gli altri o affronta situazioni impegnative?».
Una dimensione diversa del talento
Ogni valutazione risponde a una domanda diversa. Il valore emerge quando si combinano più prospettive.
Quattro contesti in cui fa la differenza
Leadership
Aggiunge una prospettiva rilevante nei programmi di sviluppo dei manager: comunicazione, feedback, pressione e processo decisionale.
Sviluppo della leadership →Team
Il modo in cui le persone affrontano tensioni e differenze influisce sulle dinamiche collettive. Completa il DISC e le Mappe DISC dei team.
Team ad alte prestazioni →Sviluppo del talento
Una delle fonti per individuare le aree di sviluppo individuale: non solo ottenere un punteggio, ma sapere che cosa sviluppare.
Sviluppo del talento →Selezione
Un elemento di valutazione aggiuntivo per i ruoli ad alta interazione, insieme a esperienza, colloqui e altre valutazioni. Non è mai, da sola, il criterio decisivo.
Selezione del talento →Combina prospettive diverse per comprendere meglio il professionista
Il valore di Talent360 sta nel combinare fonti diverse senza pretendere che una sola valutazione spieghi tutta la persona.
DISC
Offre una prospettiva comportamentale.
Valori Motivazionali
Aiuta a esplorare ciò che motiva la persona.
Feedback sulle Competenze
Consente di confrontare le capacità con la percezione esterna.
Intelligenza Emotiva
Aggiunge una dimensione emotiva e relazionale.
Interpretazione responsabile
La valutazione fornisce informazioni, non una diagnosi clinica. I risultati generano ipotesi, facilitano il dialogo e aiutano a stabilire le priorità di sviluppo. Non devono essere utilizzati per giudicare il valore personale, etichettare la persona o formulare diagnosi sulla salute mentale.
Domande frequenti
Aggiungi l’Intelligenza Emotiva alla tua visione dello sviluppo professionale
Combina comportamento, competenze, motivazioni e Intelligenza Emotiva per comprendere meglio le persone e progettare azioni di sviluppo più contestualizzate.