Begrijp hoe mensen omgaan met de emotionele dimensie in hun professionele omgeving
Biedt inzicht in hoe mensen omgaan met emotioneel veeleisende situaties en hoe deze dimensie van invloed kan zijn op leiderschap, relaties, teams en ontwikkeling. Combineer de resultaten met andere assessments van Talent360Center.
Technische competenties verklaren niet alles wat er op het werk gebeurt
Iemand kan ervaring, kennis en competenties hebben en toch vastlopen in situaties waarin druk, communicatie, conflicten, aanpassing of het omgaan met emoties een rol spelen. De vraag is niet alleen ‘wat kan iemand?’, maar ook ‘hoe gaat iemand om met de emotionele dimensie wanneer die met anderen in interactie is, beslissingen neemt, leidinggeeft of voor veeleisende situaties staat?’.
Een andere dimensie van talent
Elk assessment beantwoordt een andere vraag. De waarde ontstaat wanneer je meerdere perspectieven combineert.
Vier contexten waarin het het verschil maakt
Leiderschap
Voegt een relevant perspectief toe aan ontwikkelprogramma’s voor managers: communicatie, feedback, druk en besluitvorming.
Leiderschapsontwikkeling →Teams
Hoe mensen omgaan met spanning en verschillen, beïnvloedt de teamdynamiek. Een aanvulling op DISC en DISC-teamkaarten.
Hoogpresterende teams →Talentontwikkeling
Een van de bronnen om individuele ontwikkelpunten te bepalen: niet alleen een score krijgen, maar weten wat je moet ontwikkelen.
Talentontwikkeling →Selectie
Een extra aanwijzing voor functies met veel interactie, naast ervaring, interviews en andere assessments. Het is nooit op zichzelf beslissend.
Talentselectie →Combineer perspectieven om de professional beter te begrijpen
De waarde van Talent360 zit in het combineren van verschillende bronnen, zonder te pretenderen dat één assessment de hele persoon verklaart.
DISC
Biedt een gedragsperspectief.
Motivationele waarden
Helpt ontdekken wat iemand drijft.
Competentiefeedback
Hiermee zet je vaardigheden af tegen de perceptie van anderen.
Emotionele intelligentie
Voegt een emotionele en relationele dimensie toe.
Verantwoorde interpretatie
Het assessment biedt informatie, geen klinische diagnose. De resultaten leveren hypothesen op, maken gesprekken makkelijker en helpen prioriteiten te stellen in ontwikkeling. Ze mogen niet worden gebruikt om iemands persoonlijke waarde te beoordelen, iemand een etiket op te plakken of een diagnose over geestelijke gezondheid te stellen.
Veelgestelde vragen
Voeg Emotionele intelligentie toe aan je kijk op professionele ontwikkeling
Combineer gedrag, competenties, motivaties en Emotionele intelligentie om mensen beter te begrijpen en ontwikkelacties met meer context te ontwerpen.