Compreenda como as pessoas gerem a dimensão emocional no seu contexto profissional
Traz informação para compreender como as pessoas enfrentam situações emocionalmente exigentes e como esta dimensão pode influenciar a liderança, as relações, as equipas e o desenvolvimento. Integre os resultados com outras avaliações do Talent360Center.
As competências técnicas não explicam tudo o que acontece no trabalho
Uma pessoa pode ter experiência, conhecimentos e competências e, ainda assim, encontrar dificuldades em situações de pressão, comunicação, conflito, adaptação ou gestão de emoções. A pergunta não é só «o que sabe fazer?», mas também «como gere a dimensão emocional quando interage, decide, lidera ou enfrenta situações exigentes?».
Uma dimensão diferente do talento
Cada avaliação responde a uma pergunta diferente. O valor aparece quando se combinam várias perspetivas.
Quatro contextos onde faz a diferença
Liderança
Acrescenta uma perspetiva relevante em programas de desenvolvimento de gestores: comunicação, feedback, pressão e tomada de decisões.
Desenvolvimento de liderança →Equipas
A forma como as pessoas enfrentam tensão e diferenças influencia a dinâmica coletiva. Complementa o DISC e os Mapas de Equipa.
Equipas de alto desempenho →Desenvolvimento do talento
Uma das fontes para identificar áreas de desenvolvimento individual: não só obter uma pontuação, mas saber o que desenvolver.
Desenvolvimento do talento →Recrutamento
Mais uma evidência em funções com muita interação, a par da experiência, das entrevistas e de outras avaliações. Nunca decide sozinha.
Recrutamento e seleção →Combine perspetivas para compreender melhor o profissional
O valor da Talent360 está em combinar diferentes fontes sem pretender que uma só avaliação explique toda a pessoa.
DISC
Traz uma perspetiva comportamental.
Valores Motivacionais
Ajuda a explorar o que impulsiona a pessoa.
Feedback de Competências
Permite confrontar capacidades e perceção externa.
Inteligência Emocional
Acrescenta uma dimensão emocional e relacional.
Interpretação responsável
A avaliação traz informação, não um diagnóstico clínico. Os resultados geram hipóteses, facilitam conversas e ajudam a priorizar o desenvolvimento. Não devem usar-se para julgar o valor pessoal, rotular a pessoa nem diagnosticar saúde mental.
Perguntas frequentes
Acrescente a Inteligência Emocional à sua visão do desenvolvimento profissional
Combine comportamento, competências, motivações e Inteligência Emocional para compreender melhor as pessoas e desenhar ações de desenvolvimento com mais contexto.