Maak van talentbeoordeling een echt werkinstrument voor HR
Selecteren, mensen ontwikkelen, teams begrijpen of het klimaat meten vraagt telkens om andere informatie.
Met Talent360 kunnen organisaties en HR-professionals hun eigen projecten opzetten en beheren, de assessments kiezen die ze nodig hebben en de resultaten omzetten in informatie om beslissingen te nemen en talent te ontwikkelen.
Alles vanuit één omgeving die is ontworpen om met mensen, teams en organisaties te werken.
Je hebt tools nodig die aansluiten op je processen
Eén losstaand assessment kan een rapport opleveren. Maar HR heeft veel meer nodig:
Talent360 vertrekt niet vanuit het assessment dat we je willen verkopen, maar vanuit het probleem dat je moet oplossen.
Vier manieren om het systeem te vertalen naar de taal van je organisatie
Selecteer met meer informatie
Beoordeel kandidaten, vergelijk ze met de eisen van de functie en stuur het proces aan vanuit een vollediger beeld.
Afhankelijk van het project kun je combineren:
Ontdek wat de moeite waard is om te ontwikkelen
Begrijp sterke punten, competenties, gedrag en drijfveren om de diagnose om te zetten in ontwikkelprioriteiten.
Je kunt werken met:
Begrijp wat er gebeurt voorbij het individu
Analyseer zowel de mensen die samen een team vormen als het collectieve functioneren en de beleving binnen de organisatie.
Je kunt toevoegen:
Ontwikkel vaardigheden op de contactmomenten met de klant
Begrijp hoe je commerciële en klantgerichte medewerkers werken en help ze hun aanpassingsvermogen te vergroten.
Talent360 biedt:
Configureer projecten op basis van wat je wilt meten
Afhankelijk van het assessment kun je met Talent360 onder meer het volgende instellen:
Je organisatie hoort haar processen niet aan te passen aan een vaste vragenlijst.
Gebruik de modellen van Talent360 of bouw je eigen modellen
Competenties
75 vooraf gedefinieerde competenties, 86 sets en de mogelijkheid om eigen modellen te maken.
Klimaat
32 vooraf gedefinieerde meetinstrumenten, een set Algemeen Klimaat en de mogelijkheid om eigen meetinstrumenten en sets aan te passen of te maken.
DISC
Modulaire rapporten, meerdere toepassingen, DISC-gedragscompetenties, doelprofielen en specifieke kaarten.
Systemisch
Selecteer de gebieden en elementen van het collectieve functioneren die je wilt analyseren.
Begin met onze modellen of pas ze aan de realiteit van je organisatie aan.
Werk op het niveau dat elk vraagstuk vraagt
Niet elke HR-vraag is te beantwoorden door mensen individueel te beoordelen. Met Talent360 maak je onderscheid tussen:
Persoon
Team
Organisatie
Zo voorkom je dat je alle talentvraagstukken met hetzelfde type assessment probeert te verklaren.
Stuur het proces aan van functiedefinitie tot beslissing
Met de Selectiemanager kun je:
En voor organisaties die Center gebruiken, kunnen kandidaten uit Jobs direct aan het proces worden toegevoegd.
Genereer niet alleen pdf’s
Afhankelijk van de tool kun je met Talent360 werken met:
Het platform automatiseert het verzamelen en analyseren van gegevens en maakt het mogelijk de informatie te gebruiken in je interne processen, in plaats van alleen een document op te leveren.
Volg hoe de ontwikkeling verloopt
Bij bepaalde assessments kun je met Talent360 herbeoordelingen uitvoeren. Dat is vooral relevant bij:
Blijf niet hangen bij de vraag ‘waar staan we?’. Voeg daar ‘wat is er veranderd?’ aan toe.
Informatie voor verschillende HR-rollen
Selectie / Talent Acquisition
Kandidaten, doelprofielen, assessments, interviews, vergelijking en geschiktheid.
Talent Management
Sterke punten, competenties, ontwikkeling, leiderschap en mobiliteit.
Learning & Development
Behoeften in kaart brengen en competenties opvolgen.
People & Culture
Teams, klimaat, cultuur, welzijn en organisatiebeleving.
HR-directie
Geaggregeerde informatie om initiatieven te prioriteren en groepen te begrijpen.
Elke HR-vraag heeft zijn eigen tools
Wie past het best?
Wat moet iemand ontwikkelen?
Hoe geeft iemand leiding?
Hoe functioneert het team?
Hoe beleven medewerkers de organisatie?
Worden we beter?
Werk wanneer het jou uitkomt
Als zakelijke gebruiker beheer je je eigen projecten vanuit het platform:
Het doel is minder afhankelijk te zijn van externe handmatige processen voor het dagelijkse HR-werk.
Talentinformatie vraagt om verantwoordelijkheid
Een HR-platform kan het volgende bevatten:
Elk project mag de informatie uitsluitend gebruiken voor het doel waarvoor ze is verzameld en met de juiste toestemmingen.
Begin bij de vraag, niet bij de catalogus
Een organisatie hoeft niet DISC + Waarden + Competenties + Klimaat + Systemisch + Welzijn af te nemen. Ze moet bepalen wat ze wil begrijpen of verbeteren en daarna de juiste tools kiezen.
Veelgestelde vragen
Ze kan verschillende assessments en tools inzetten voor selectie, ontwikkeling, leiderschap, teams, klimaat, welzijn, commercieel talent en klantenservice.
Nee. Elk project kan worden ingericht met de tools die nodig zijn voor het doel ervan.
In verschillende tools wel. Je kunt bijvoorbeeld eigen competenties en sets, aangepaste klimaatmeetinstrumenten en DISC-doelprofielen maken.
Ja. De zakelijke gebruiker is zo opgezet dat HR eigen projecten kan aanmaken, configureren en beheren vanuit Talent360Center.
Ja. Afhankelijk van het assessment zijn er groepsrapporten, collectieve gegevens, kaarten, vergelijkingen en andere visualisaties.
Bij verschillende assessments kunnen de gegevens naar Excel worden geëxporteerd om de analyse voort te zetten.
Bepaalde assessments maken herbeoordelingen en vergelijkingen tussen verschillende momenten mogelijk.
Ja. Naast de assessments beschikt Center over een Selectiemanager waarmee je processen, interviews, kandidaten, vergelijkingen en geschiktheid voor de functie beheert.
Nee. Jobs is een aanvullend platform. Organisaties kunnen Talent360Center zelfstandig gebruiken, al biedt de integratie tussen beide bepaalde voordelen.
Talent360Consulting brengt organisaties in contact met onafhankelijke consultants en partnerbureaus binnen het ecosysteem. Deze professionals zijn geen medewerkers of interne consultants van Talent360Hub.
Ja. Begeleiding maakt deel uit van ons aanbod voor organisaties. Wil je weten welk ondersteuningsmodel beschikbaar is voor jouw situatie? Neem contact met ons op, dan bekijken we het samen.
Een platform om met talent te werken, niet alleen om rapporten te genereren
Selecteer, beoordeel, vergelijk, ontwikkel en analyseer mensen, teams en organisaties vanuit een configureerbare omgeving die zich aanpast aan uiteenlopende HR-processen.