Analyseer de gedragsmatige match van elke kandidaat met het functieprofiel
Vergelijk iemands DISC-profiel met het doelprofiel dat voor de functie is vastgesteld, breng overeenkomsten en verschillen in kaart en krijg een gedetailleerde interpretatie die je helpt dieper in te gaan op de relevante aspecten voordat je een beslissing neemt.
Weten hoe de kandidaat is, is niet genoeg
Een kandidaat kan over de nodige ervaring en kennis beschikken en toch een andere gedragsstijl hebben dan we oorspronkelijk voor een bepaalde functie hadden vastgesteld. Talent360 voegt dat perspectief toe door twee elementen te vergelijken: het DISC-profiel van de beoordeelde persoon en het DISC-doelprofiel van de functie.
Het doel is niet om van DISC een automatische beslissing te maken, maar om die vergelijking te gebruiken om de kandidaat beter te begrijpen en te weten waar je dieper op in moet gaan.
Van functie tot matchanalyse
Definieer de functie
Kies het doelprofiel
Vooraf gedefinieerd profiel (86 beschikbaar) of eigen profiel.
Beoordeel de kandidaat met DISC
Doelprofielkaart
Visualiseer meerdere kandidaten.
Individuele vergelijking
Ga dieper in: kandidaat vs functie.
Gesprek en ander bewijs
Professionele beslissing
Ook de functie heeft een gedragsprofiel
We willen niet zeggen ‘dit is het ideale type persoon’, maar ‘dit zijn de gedragskenmerken die relevant worden geacht om deze functie in deze context uit te oefenen’.
Zo kun je vervolgens het DISC-profiel van elke kandidaat met dat referentiepunt vergelijken, zonder DISC deterministisch te presenteren.
86 kant-en-klare DISC-functieprofielen
Talent360 bevat een bibliotheek met 86 vooraf gedefinieerde DISC-doelprofielen, ontworpen voor gebruik in vergelijkings- en matchprocessen. Elk profiel heeft een eigen definitie en functierapport.
Doelprofielkaarten
Kandidatenvergelijkingen
Match kandidaat–functie
Begin met een vooraf gedefinieerd profiel of stel precies het gedragsprofiel samen dat je organisatie nodig heeft.
Definieer het gedragsprofiel dat de functie echt nodig heeft
Naast de vooraf gedefinieerde profielen kun je met Talent360 op twee manieren eigen doelprofielen maken.
Doelprofiel-assessment
Met een specifiek assessment definieer je de gedragskenmerken die voor de functie vereist zijn. Het resultaat is een Functieprofielrapport dat je kunt opslaan en later in vergelijkingen kunt gebruiken.
Interactieve grafische builder
Stel het doelprofiel direct samen door de waarden van de DISC-factoren visueel aan te passen en genereer met die configuratie het doelprofiel en het bijbehorende functierapport.
Pas D, I, S en C aan en genereer het doelprofiel en functierapport.
Eén keer maken. Zo vaak gebruiken als je wilt.
Doelprofielen die in Talent360 zijn gedefinieerd, kun je opslaan en hergebruiken in toekomstige processen, zodat je consistente gedragscriteria hanteert voor terugkerende functies.
Eén profiel, veel processen
Bouw je eigen bibliotheek met functieprofielen
Combineer vooraf gedefinieerde Talent360-profielen met eigen profielen en bouw zo stap voor stap het functiemodel van je organisatie op.
Twee profielen naast elkaar
Het rapport onderscheidt duidelijk het Profiel van de beoordeelde en het DISC-doelprofiel. Het gesprek gaat niet langer over ‘welk profiel heeft deze persoon’, maar over ‘hoe verhoudt zijn of haar profiel zich tot het gedrag dat als referentie voor deze functie is vastgesteld’.
Vergelijk de vier DISC-factoren
De grafiek toont het profiel van de kandidaat en het doelprofiel op de vier factoren en laat zien waar ze het dichtst bij elkaar liggen en waar verschillen ontstaan.
Kernboodschap: De match wordt geïnterpreteerd op basis van de totale configuratie van het DISC-profiel, niet als een simpele optelling of aftrekking van percentages.
Maak van de vergelijking een overzicht dat eenvoudig te interpreteren is
De Matchkaart werkt met oplopende niveaus en het rapport kan ook situaties signaleren die ver van het doelprofiel afliggen.
Een hogere gedragsmatige match wijst op een grotere overeenkomst met het DISC-referentieprofiel; op zichzelf betekent dat niet dat de ene kandidaat in het algemeen beter is dan de andere.
Begrijp wat het betekent, niet alleen het resultaat
Het rapport bevat een beschrijving van de gedragskenmerken van de beoordeelde en van het doelprofiel. Het maakt van een technische vergelijking ‘profiel A tegenover profiel B’ een bruikbare interpretatie: welke tendensen de persoon laat zien, welk gedrag de functie vraagt en waar overeenkomsten of verschillen zitten die context verdienen.
Ontdek welke gebieden het verkennen waard zijn
Het rapport bevat een sectie ‘Gebieden die een uitdaging kunnen vormen’, handig om een vervolggesprek richting te geven, ervaringen te toetsen of om aanvullend bewijs te vragen. Is er een verschil, dan is de nuttige vraag niet ‘wijzen we de kandidaat af?’, maar ‘wat moeten we beter begrijpen?’.
Twee analyseniveaus voor één beslissing
Het zijn geen twee verschillende weergaven van hetzelfde: het zijn twee niveaus van diepgang.
Doelprofielkaart
Zie in één oogopslag hoe meerdere kandidaten zich verhouden tot het gedragsprofiel dat de functie vereist en onderscheid verschillende matchniveaus.
Vooral handig om deze vragen te beantwoorden:
- Welke kandidaten liggen het dichtst bij het gezochte profiel?
- Welke profielen wijken het meest af?
- Waar zitten de belangrijkste verschillen?
- Wie verdient een diepere analyse?
Individuele vergelijking kandidaat–functie
Ga dieper in op de match van één specifieke persoon. Deze vergelijking beperkt zich niet tot de positie op de kaart: ze vergelijkt de gedragskenmerken van de kandidaat gedetailleerder met de eisen die voor de functie zijn vastgesteld.
Hiermee analyseer je:
- overeenkomsten;
- verschillen;
- mogelijke aandachtspunten voor afstemming;
- aspecten die je in het gesprek kunt verkennen;
- gedragsmatige sterke punten in de context van de functie.
Van analyse naar gesprek
De AI-ondersteuning van de Selectiemanager kan helpen om relevante vragen binnen het proces te structureren.
Visualiseer de match op één kaart
Hiermee zie je waar de beoordeelde zich binnen de DISC-ruimte bevindt en hoe die positie zich verhoudt tot de zones van de verschillende matchniveaus.
Beoordeeld profiel
Doelprofiel
Gedragsmatige match
Belangrijkste overeenkomsten
Te verkennen gebieden
Bepaal eerst waar je moet kijken. Begrijp daarna waarom.
| Functionaliteit | Vraag die het beantwoordt | Resultaat |
|---|---|---|
| Kandidatenvergelijking | Hoe verhouden meerdere kandidaten zich tot hetzelfde doelprofiel? | Totaalbeeld van de groep |
| Match kandidaat–functie | Hoe verhoudt een specifieke kandidaat zich tot het doelprofiel? | Gedetailleerde individuele analyse |
DISC biedt context. Talent360 brengt de rest van het bewijs samen.
Loopbaan en werkervaring.
Informatie die de kandidaat heeft verstrekt.
Gesprekken en beoordelingen.
Motivationele waarden.
Cognitieve vaardigheden.
Emotionele intelligentie.
Talen.
Ander relevant bewijs uit het proces.
Positionering: De DISC-match beslist niet voor jou. Ze helpt je beter te begrijpen wat je moet onderzoeken voordat je beslist.
Verschillende manieren om het toe te passen
Finalisten van een selectieproces
Individueel verdiepen nadat je de groep hebt vergeleken.
Selectie van managers
Het gedragsprofiel toetsen aan de kenmerken die voor de functie zijn vastgesteld.
Commerciële selectie
Kandidaten analyseren ten opzichte van het DISC-profiel dat voor een commerciële context is vastgesteld.
Klantenservice
De kandidaat vergelijken met een doelprofiel dat hoort bij de servicecontext.
Interne promotie
Analyseren hoe een professional zich verhoudt tot de gedragskenmerken van een nieuwe functie.
Een doelprofiel is een referentie, geen vonnis
Het niveau van gedragsmatige match geeft de relatie weer tussen het DISC-profiel van de persoon en het doelprofiel dat als referentie wordt gebruikt. Het moet samen met het overige beschikbare bewijs worden geïnterpreteerd en mag niet als enig criterium worden gebruikt om iemand te selecteren of af te wijzen.
Geïntegreerd in de Selectiemanager
Het kandidaatdossier kan sollicitatie, assessments, gesprekken, beoordelingen, vergelijkingen, match, AI-ondersteunde analyse en eindrapport binnen hetzelfde proces bundelen.
Native integratie met het ecosysteem
Ontdek wat er achter de match tussen kandidaat en functie zit
Vergelijk DISC-profielen, visualiseer overeenkomsten en verschillen, bepaal welke gebieden het verkennen waard zijn en gebruik die informatie als extra bewijs om betere selectiebeslissingen te nemen.