Comprenez mieux votre façon d’agir, d’entrer en relation et de réagir à votre environnement
Mieux se connaître ne signifie pas s’enfermer dans une étiquette. DISC Personnel analyse la combinaison et l’intensité de Décision, Interaction, Sérénité et Conformité pour vous aider à comprendre vos tendances comportementales, votre façon de communiquer et la manière dont vous vous adaptez peut-être aux exigences de votre situation actuelle. Ajoutez des modules spécifiques pour approfondir la motivation personnelle, les objectifs, les modes d’apprentissage et le mode de vie actif.
Se connaître, ce n’est pas se réduire à quatre lettres
Votre profil est une combinaison unique. Chaque personne possède les quatre facteurs DISC :
Décision
Notre manière de réagir face aux problèmes, aux difficultés et aux défis.
Interaction
Notre manière d’entrer en relation avec les autres et de les influencer.
Sérénité
Notre manière de réagir au rythme, à la stabilité et aux changements.
Conformité
Notre rapport aux règles, aux procédures, aux critères et à la structure.
Le rapport de base confirme que le DISC analyse précisément la combinaison de ces quatre facteurs et que chaque personne les présente à des degrés différents.
Mais Talent360 ne se contente pas de dire :
Il tient compte de l’intensité précise de chaque facteur et de sa relation avec les autres.
Une même combinaison de lettres peut recouvrir des profils très différents. L’intensité compte aussi.
Le DISC décrit le comportement, pas toute votre personnalité
Le rapport lui-même explique que le DISC vise à contribuer à la connaissance de soi et au développement personnel, mais qu’il ne mesure ni l’intelligence, ni les valeurs, ni les aptitudes : il analyse la manière dont nous agissons dans différents environnements et situations.
DISC Personnel ne prétend donc pas répondre à la question :
“Qui suis-je, entièrement ?”
Mais à des questions plus concrètes :
- Comment ai-je tendance à agir ?
- Comment est-ce que j’entre en relation avec les autres ?
- Comment est-ce que je réagis au changement ?
- Quels comportements me viennent le plus naturellement ?
- Qu’est-ce que je suis en train d’adapter en ce moment ?
Comment vous avez tendance à agir et comment vous sentez que vous devez agir
Le rapport de base distingue clairement deux perspectives.
Profil Naturel
Il représente la réponse comportementale la plus spontanée de la personne au regard des quatre facteurs DISC.
Profil Adapté
Il représente la manière dont la personne estime devoir se comporter dans sa situation actuelle pour répondre aux exigences de son environnement.
De quatre facteurs à une description personnelle beaucoup plus riche
Le rapport ne s’arrête pas aux graphiques. La base DISC Personnel peut développer une description individuelle du style et apporter des informations sur :
Dans le rapport d’exemple, la section Style personnel descend précisément jusqu’aux points forts, aux faiblesses possibles, à l’environnement idéal, au mode de contrôle, à la réaction sous pression et aux axes de travail possibles.
Comprenez comment vous interagissez avec les autres
DISC Personnel aide à observer comment certaines tendances comportementales peuvent se manifester dans les relations. Le rapport comprend des aspects tels que :
Le rapport devient ainsi plus pratique qu’une simple description du profil. La question passe de :
Votre façon naturelle de communiquer ne fonctionne pas de la même manière avec tout le monde
Le rapport DISC Personnel intègre des recommandations pour adapter la communication aux personnes ayant des tendances différentes. Par exemple, il distingue les interactions avec des personnes :
rapides et directes
sociables et expressives
calmes et réservées
analytiques et attentives aux détails
Et il propose d’adapter des aspects comme :
Se connaître sert aussi à comprendre que les autres n’ont pas forcément besoin de la même chose que vous.
Visualisez votre profil comportemental
Le rapport représente graphiquement la position des profils Naturel et Adapté dans la Carte Comportementale.
La carte organise visuellement les différentes combinaisons comportementales, mais cela ne signifie pas que seules ces catégories existent. L’intensité exacte de Décision, Interaction, Sérénité et Conformité apporte des nuances supplémentaires à chaque résultat.
Profil Naturel
D · I · S · C — intensités précises
Profil Adapté
D · I · S · C — réponse à l’environnement
Adapté
Une base DISC. Différents modules personnels.
DISC Personnel part d’une base comportementale et permet d’ajouter des modules spécifiques. Construisez un rapport qui réponde à ce que vous souhaitez comprendre.
Base
Modules optionnels
Rapport personnalisé
Un rapport adapté au profil précis
Comment mieux vous guider et vous entraîner
Quelle forme d’accompagnement peut être la plus efficace pour moi ?
Il apporte des recommandations sur la manière de structurer l’orientation, l’entraînement ou l’apprentissage en tenant compte des tendances comportementales de la personne.
Le rapport d’exemple propose des éléments liés à :
Leviers et freins liés aux objectifs
Comprenez quelle part de votre style peut vous aider ou vous freiner
Notre comportement peut faciliter certains objectifs et en compliquer d’autres. Ce module identifie les leviers et les freins possibles liés au profil DISC.
Leviers
Freins possibles
Le rapport d’exemple analyse des aspects comme :
La bonne lecture n’est pas :
“Le DISC prédit si vous atteindrez vos objectifs.”
Mais plutôt :
“Quelles tendances de mon style peuvent m’aider et lesquelles gagneraient à être mieux gérées ?”
Motivation personnelle
Créez des conditions qui facilitent le maintien de votre motivation
Le module Motivation personnelle apporte des recommandations liées à l’environnement et aux conditions qui peuvent aider une personne à mieux maintenir sa motivation. Le rapport d’exemple comprend des aspects tels que :
Une distinction importante avec les Valeurs motivationnelles
- DISC Personnel ne remplace pas l’Évaluation des Valeurs motivationnelles.
- Le module Motivation personnelle tire ses recommandations du style comportemental DISC.
- Valeurs motivationnelles analyse spécifiquement le système de priorités motivationnelles de la personne.
DISC Personnel et Valeurs motivationnelles, ce n’est pas la même chose
Cette distinction évite les confusions. Ce sont des perspectives complémentaires, non équivalentes.
DISC Personnel
ComportementComment ai-je tendance à me comporter ?
- Comment j’agis
- Comment j’entre en relation
- Comment je peux m’adapter
Et, à partir de ces informations : quelles conditions peuvent faciliter certains comportements ou certaines manières d’agir ?
Valeurs motivationnelles
Priorités motivationnellesQu’est-ce qui a le plus de poids dans mon système motivationnel ?
- Ce qui compte pour moi
- Ce qui peut me mobiliser
Analyse spécifiquement le système de priorités motivationnelles de la personne.
Ce sont des perspectives complémentaires, non équivalentes.
Mode de vie actif
Adaptez l’activité à votre façon de fonctionner
C’est probablement le module qui distingue le plus DISC Personnel du DISC Entreprise. Le module Mode de vie actif utilise le profil comportemental pour explorer quels types d’activité et quelles conditions peuvent favoriser une plus grande régularité. Le rapport d’exemple relie le style à des aspects comme :
Le message ne devrait pas être :
“Votre DISC détermine le sport que vous devez pratiquer.”
Mais plutôt :
“Comprendre votre style peut vous aider à choisir des conditions qui facilitent le maintien d’un mode de vie actif.”
Il n’existe pas une seule bonne façon de vous développer
Une personne peut mieux réagir à la structure, une autre à la flexibilité. L’une peut avoir besoin d’objectifs très concrets, l’autre de davantage de souplesse.
La valeur de DISC Personnel ne consiste pas à dire quelle option est universellement la meilleure. Elle consiste à se demander :
“Qu’est-ce qui semble le mieux correspondre à ma façon de fonctionner et qu’est-ce que je dois apprendre à adapter ?”
de variations possibles
Aller plus loin que vous attribuer un type
Talent360 tient compte de la combinaison et de l’intensité précise des quatre facteurs DISC. L’interprétation peut ainsi varier même entre des personnes qui semblent présenter une structure DISC similaire.
Avec plus de 300 millions de variations possibles dans la génération des rapports, l’objectif est que les informations reflètent avec davantage de précision les nuances du profil évalué.
Votre résultat n’est pas simplement le nom d’une catégorie.
Différentes façons d’utiliser DISC Personnel
Le rapport ne devrait pas s’arrêter à « comme c’est intéressant, ça me ressemble ». Il doit aider à transformer la connaissance de soi en questions pratiques.
Connaissance de soi
Comprenez vos tendances comportementales et votre manière de réagir à différentes situations.
Communication
Identifiez votre façon de communiquer et les ajustements qui peuvent faciliter la relation avec d’autres styles.
Coaching
Utilisez le profil comme point de départ pour des échanges et des objectifs de développement.
Formation
Comprenez quelles formes d’orientation et d’apprentissage peuvent correspondre le mieux à votre style.
Objectifs personnels
Explorez les comportements qui peuvent faciliter ou freiner votre progression.
Relations
Apportez du contexte sur les différences de rythme, de communication et de besoins interpersonnels.
Mode de vie actif
Réfléchissez aux conditions qui peuvent vous aider à maintenir une activité physique plus compatible avec votre façon de fonctionner.
Contenu du rapport
Une représentation du sommaire réel du rapport DISC Personnel.
Base DISC Personnel
- 1Caractéristiques comportementales
- 2Graphique Naturel et Adapté
- 3Style personnel
- 4Compétences interpersonnelles
- 5Conseils pour une communication efficace
- 6Tendances comportementales
- 7Carte Comportementale
Modules supplémentaires
- Comment mieux vous guider et vous entraîner
- Leviers et freins liés aux objectifs
- Motivation personnelle
- Mode de vie actif
Rapport personnalisé
Un rapport adapté au profil précis
DISC Personnel n’est pas un diagnostic psychologique
DISC Personnel est un outil de connaissance de soi sur le plan comportemental. Il ne prétend pas :
Le rapport de base exclut expressément l’intelligence, les valeurs et les aptitudes.
Le DISC apporte une perspective sur le comportement. Une personne est bien plus que son profil DISC.
Un profil aide à comprendre des tendances, pas à fixer des limites
Les résultats ne devraient pas servir à conclure :
Leur utilité va précisément dans le sens inverse :
comprendre votre tendance naturelle pour élargir votre capacité d’adaptation.
Le rapport lui-même présente la connaissance de soi comme un outil pour ajuster son comportement à différentes situations et améliorer la communication.
Questions fréquentes
Découvrez votre façon naturelle d’agir et élargissez vos possibilités
Comprenez vos tendances comportementales, observez comment vous réagissez à votre environnement et ajoutez les perspectives dont vous avez besoin pour travailler la communication, la motivation, les objectifs et le développement personnel.