Înțelege mai bine cum acționezi, cum relaționezi și cum răspunzi mediului în care te afli
A te cunoaște mai bine nu înseamnă să îți pui o etichetă. DISC Personal analizează combinația și intensitatea factorilor Decizie, Interacțiune, Seninătate și Conformare pentru a te ajuta să îți înțelegi tendințele comportamentale, felul în care comunici și modul în care s-ar putea să te adaptezi la cerințele situației tale actuale. Adaugă module specifice pentru a aprofunda motivația personală, obiectivele, modurile de învățare și viața activă.
A te cunoaște nu înseamnă a te reduce la patru litere
Profilul tău este o combinație unică. Toți avem cei patru factori DISC:
Decizie
Cum tindem să răspundem la probleme, provocări și dificultăți.
Interacțiune
Cum tindem să relaționăm cu alte persoane și să le influențăm.
Seninătate
Cum răspundem la ritm, stabilitate și schimbări.
Conformare
Cum ne raportăm la reguli, proceduri, criterii și structură.
Raportul de bază confirmă că DISC analizează tocmai combinația acestor patru factori și că fiecare persoană îi prezintă în grade diferite.
Dar Talent360 nu se limitează la a spune:
Ține cont de intensitatea concretă a fiecărui factor și de relația sa cu ceilalți.
Aceeași combinație de litere poate cuprinde profiluri foarte diferite. Și intensitatea contează.
DISC descrie comportamentul, nu întreaga ta personalitate
Raportul însuși explică faptul că DISC urmărește să contribuie la autocunoaștere și dezvoltare personală, dar nu măsoară inteligența, valorile sau aptitudinile; analizează cum acționăm în diferite medii și situații.
Prin urmare, DISC Personal nu urmărește să răspundă la întrebarea:
“Cine sunt eu, pe deplin?”
Ci la întrebări mai concrete:
- Cum tind să acționez?
- Cum relaționez cu ceilalți?
- Cum răspund la schimbare?
- Ce comportamente îmi vin cel mai natural?
- Ce adaptez în acest moment?
Cum tinzi să acționezi și cum simți că trebuie să acționezi
Raportul de bază distinge clar două perspective.
Profil Natural
Reprezintă răspunsul comportamental cel mai spontan al persoanei în raport cu cei patru factori DISC.
Profil Adaptat
Reprezintă modul în care persoana consideră că trebuie să se comporte în situația sa actuală pentru a răspunde cerințelor mediului.
De la patru factori la o descriere personală mult mai bogată
Raportul nu se oprește la grafice. Baza DISC Personal poate dezvolta o descriere individuală a stilului și poate oferi informații despre:
În raportul de exemplu, secțiunea Stil personal ajunge tocmai până la punctele forte, posibilele puncte slabe, mediul ideal, modul de control, reacția sub presiune și posibilele aspecte de lucrat.
Înțelege cum relaționezi cu ceilalți
DISC Personal te ajută să observi cum anumite tendințe comportamentale pot apărea în relații. Raportul include aspecte precum:
Astfel, raportul devine ceva mai practic decât o simplă descriere a profilului. Întrebarea trece de la:
Felul tău natural de a comunica nu funcționează la fel cu toată lumea
Raportul DISC Personal include recomandări pentru adaptarea comunicării la persoane cu tendințe diferite. De exemplu, face diferența între interacțiunile cu persoane:
rapide și directe
sociabile și expresive
calme și rezervate
analitice și orientate spre detalii
Și propune adaptarea unor aspecte precum:
A te cunoaște te ajută și să înțelegi că ceilalți nu au neapărat nevoie de aceleași lucruri ca tine.
Vizualizează-ți profilul comportamental
Raportul arată grafic unde se situează profilurile Natural și Adaptat în cadrul hărții comportamentale.
Harta organizează vizual diferitele combinații comportamentale, dar asta nu înseamnă că există doar aceste categorii posibile. Intensitatea exactă a factorilor Decizie, Interacțiune, Seninătate și Conformare adaugă nuanțe suplimentare fiecărui rezultat.
Profil Natural
D · I · S · C — intensități concrete
Profil Adaptat
D · I · S · C — răspuns la mediu
Adaptat
O bază DISC. Diferite module personale.
DISC Personal pornește de la o bază comportamentală și permite adăugarea unor module specifice. Construiește un raport care să răspundă la ceea ce vrei să înțelegi.
Bază
Module opționale
Raport personalizat
Un raport adaptat profilului concret
Cum să te ghidezi și să te antrenezi mai bine
Ce formă de sprijin poate fi mai eficientă pentru mine?
Oferă recomandări despre cum să structurezi ghidarea, antrenamentul sau învățarea ținând cont de tendințele comportamentale ale persoanei.
Raportul de exemplu propune aspecte legate de:
Factori favorizanți și bariere în atingerea obiectivelor
Înțelege ce parte a stilului tău te poate ajuta sau frâna
Comportamentul nostru poate facilita anumite obiective și le poate îngreuna pe altele. Acest modul identifică factorii favorizanți și posibilele bariere legate de profilul DISC.
Factori favorizanți
Posibile bariere
În raportul de exemplu sunt analizate aspecte precum:
Interpretarea potrivită nu este:
“DISC prezice dacă îți vei atinge obiectivele.”
Ci:
“Ce tendințe ale stilului meu mă pot ajuta și pe care ar fi bine să le gestionez mai atent?”
Motivație Personală
Creează condiții care să te ajute să îți menții mai ușor motivația
Modulul Motivație Personală oferă recomandări legate de mediul și condițiile care pot ajuta o persoană să își mențină mai bine motivația. Raportul de exemplu include aspecte precum:
O distincție importantă față de Valori Motivaționale
- DISC Personal nu înlocuiește Evaluarea Valorilor Motivaționale.
- Modulul Motivație Personală își extrage recomandările din stilul comportamental DISC.
- Valori Motivaționale analizează în mod specific sistemul de priorități motivaționale al persoanei.
DISC Personal și Valori Motivaționale nu sunt același lucru
Această distincție evită confuziile. Sunt perspective complementare, nu echivalente.
DISC Personal
ComportamentCum tind să mă comport?
- Cum acționez
- Cum relaționez cu ceilalți
- Cum mă pot adapta
Și, pornind de la aceste informații: ce condiții pot facilita anumite comportamente sau moduri de a acționa?
Valori Motivaționale
Priorități motivaționaleCe are cea mai mare greutate în sistemul meu motivațional?
- Ce prețuiesc
- Ce mă poate mobiliza
Analizează în mod specific sistemul de priorități motivaționale al persoanei.
Sunt perspective complementare, nu echivalente.
Viață Activă
Adaptează activitatea la felul tău de a funcționa
Acesta este probabil modulul care diferențiază cel mai mult DISC Personal de DISC Corporativ. Modulul Viață Activă folosește profilul comportamental pentru a explora ce tipuri de activitate și ce condiții pot favoriza o mai mare continuitate. Raportul de exemplu leagă stilul de aspecte precum:
Mesajul nu ar trebui să fie:
“DISC-ul tău determină ce sport trebuie să practici.”
Ci:
“Înțelegerea stilului tău te poate ajuta să alegi condiții care să îți permită să menții mai ușor o viață activă.”
Nu există o singură modalitate corectă de a te dezvolta
O persoană poate răspunde mai bine la structură, iar alta la flexibilitate. Una poate avea nevoie de obiective foarte concrete, iar alta de mai multă flexibilitate.
Valoarea DISC Personal nu constă în a spune care opțiune este universal mai bună. Constă în a întreba:
“Ce pare să se potrivească mai bine cu felul meu de a funcționa și ce trebuie să învăț să adaptez?”
de variații posibile
Mai multă profunzime decât încadrarea într-un tip
Talent360 ține cont de combinația și intensitatea concretă a celor patru factori DISC. Astfel, interpretarea se poate schimba chiar și între persoane care aparent au o structură DISC similară.
Cu peste 300 de milioane de variații posibile în generarea rapoartelor, obiectivul este ca informațiile să reflecte cu mai mare precizie nuanțele profilului evaluat.
Rezultatul tău nu este doar numele unei categorii.
Diferite moduri de a folosi DISC Personal
Raportul nu ar trebui să rămână la „ce interesant, seamănă cu mine”. Trebuie să te ajute să transformi autocunoașterea în întrebări practice.
Autocunoaștere
Înțelege-ți tendințele comportamentale și cum răspunzi în situații diferite.
Comunicare
Identifică cum tinzi să comunici și ce ajustări pot facilita relația cu alte stiluri.
Coaching
Folosește profilul ca punct de plecare pentru conversații și obiective de dezvoltare.
Formare
Înțelege ce forme de ghidare și învățare se pot potrivi mai bine cu stilul tău.
Obiective personale
Explorează comportamentele care pot facilita sau îngreuna progresul.
Relații
Adaugă context despre diferențele de ritm, comunicare și nevoi interpersonale.
Viață activă
Reflectează asupra condițiilor care te pot ajuta să menții o activitate fizică mai compatibilă cu felul tău de a funcționa.
Ce conține raportul
O reprezentare a cuprinsului real al raportului DISC Personal.
Baza DISC Personal
- 1Caracteristici comportamentale
- 2Graficul Natural și Adaptat
- 3Stil personal
- 4Abilități interpersonale
- 5Sfaturi pentru o comunicare eficientă
- 6Tendințe comportamentale
- 7Harta comportamentală
Module suplimentare
- Cum să te ghidezi și să te antrenezi mai bine
- Factori favorizanți și bariere în atingerea obiectivelor
- Motivație Personală
- Viață Activă
Raport personalizat
Un raport adaptat profilului concret
DISC Personal nu este un diagnostic psihologic
DISC Personal este un instrument de autocunoaștere comportamentală. Nu urmărește:
Raportul de bază exclude în mod expres inteligența, valorile și aptitudinile.
DISC oferă o perspectivă asupra comportamentului. Persoana este mult mai mult decât profilul său DISC.
Un profil te ajută să înțelegi tendințe, nu să îți pui limite
Rezultatele nu ar trebui folosite pentru a concluziona:
Utilitatea este tocmai în sens opus:
să îți înțelegi tendința naturală pentru a-ți extinde capacitatea de adaptare.
Raportul însuși prezintă autocunoașterea ca pe un instrument pentru a-ți ajusta comportamentul la diferite situații și a-ți îmbunătăți comunicarea.
Întrebări frecvente
Descoperă-ți felul natural de a acționa și extinde-ți posibilitățile
Înțelege-ți tendințele comportamentale, observă cum răspunzi mediului tău și adaugă perspectivele de care ai nevoie pentru a lucra la comunicare, motivație, obiective și dezvoltare personală.