Ymmärrä paremmin, miten toimit, olet vuorovaikutuksessa ja reagoit ympäristöösi
Itsesi parempi tunteminen ei tarkoita leimaamista. Henkilökohtainen DISC analysoi tekijöiden Draivi-Hallitseva, Interaktio, Sereniteetti ja Compliance yhdistelmää ja voimakkuutta ja auttaa sinua ymmärtämään käyttäytymistaipumuksiasi, viestintätapaasi ja sitä, miten saatat mukautua nykyisen tilanteesi vaatimuksiin. Lisää erityismoduuleja, joiden avulla voit syventyä henkilökohtaiseen motivaatioon, tavoitteisiin, oppimistapoihin ja aktiiviseen elämään.
Itsesi tunteminen ei tarkoita, että sinut typistetään neljään kirjaimeen
Profiilisi on ainutlaatuinen yhdistelmä. Meillä kaikilla on kaikki neljä DISC-tekijää:
Draivi-Hallitseva
Miten yleensä reagoimme ongelmiin, haasteisiin ja vaikeuksiin.
Interaktio
Miten yleensä olemme tekemisissä muiden kanssa ja vaikutamme heihin.
Sereniteetti
Miten reagoimme tahtiin, vakauteen ja muutoksiin.
Compliance
Miten suhtaudumme sääntöihin, menettelytapoihin, kriteereihin ja rakenteeseen.
Perusraportti vahvistaa, että DISC analysoi nimenomaan näiden neljän tekijän yhdistelmää ja että jokaisella ihmisellä niitä on eriasteisesti.
Talent360 ei kuitenkaan tyydy toteamaan:
Se ottaa huomioon kunkin tekijän tarkan voimakkuuden ja sen suhteen muihin tekijöihin.
Sama kirjainyhdistelmä voi kätkeä hyvin erilaisia profiileja. Myös voimakkuudella on merkitystä.
DISC kuvaa käyttäytymistä, ei koko persoonallisuuttasi
Raportissa todetaan itsessään, että DISC pyrkii edistämään itsetuntemusta ja henkilökohtaista kehittymistä, mutta se ei mittaa älykkyyttä, arvoja tai kykyjä; se tarkastelee, miten toimimme erilaisissa ympäristöissä ja tilanteissa.
Henkilökohtainen DISC ei siis pyri vastaamaan kysymykseen:
“Kuka minä kokonaisuudessaan olen?”
Vaan konkreettisempiin kysymyksiin:
- Miten yleensä toimin?
- Miten olen vuorovaikutuksessa muiden kanssa?
- Miten reagoin muutokseen?
- Mikä käyttäytyminen on minulle luontevinta?
- Mitä mukautan juuri nyt?
Miten yleensä toimit ja miten koet, että sinun täytyy toimia
Perusraportti erottaa selvästi kaksi näkökulmaa.
Luontainen profiili
Kuvaa ihmisen spontaaneinta käyttäytymisreaktiota suhteessa neljään DISC-tekijään.
Mukautunut profiili
Kuvaa, miten ihminen katsoo, että hänen on käyttäydyttävä nykyisessä tilanteessaan vastatakseen ympäristönsä vaatimuksiin.
Neljästä tekijästä paljon monipuolisempaan henkilökuvaan
Raportti ei jää kaavioiden tasolle. Henkilökohtaisen DISCin perusosa voi kuvata yksilöllistä tyyliä ja tuottaa tietoa seuraavista:
Esimerkkiraportin Henkilökohtainen tyyli -osio käsittelee juuri vahvuuksia, mahdollisia heikkouksia, ihanteellista ympäristöä, tapaa hallita asioita, reagointia paineen alla ja mahdollisia kehittämiskohteita.
Ymmärrä, miten olet vuorovaikutuksessa muiden kanssa
Henkilökohtainen DISC auttaa havaitsemaan, miten tietyt käyttäytymistaipumukset voivat näkyä ihmissuhteissa. Raportti käsittelee muun muassa seuraavia asioita:
Näin raportista tulee käytännöllisempi kuin pelkkä profiilin kuvaus. Kysymys muuttuu muodosta:
Luontainen viestintätapasi ei toimi samalla tavalla kaikkien kanssa
Henkilökohtaisen DISCin raportti sisältää suosituksia viestinnän mukauttamiseen, kun toisen ihmisen taipumukset ovat erilaiset. Se erottelee esimerkiksi vuorovaikutuksen ihmisten kanssa, jotka ovat:
nopeita ja suoria
seurallisia ja ilmaisuvoimaisia
rauhallisia ja pidättyväisiä
analyyttisiä ja yksityiskohtiin keskittyviä
Lisäksi se ehdottaa mukautettavaksi esimerkiksi:
Itsesi tunteminen auttaa myös ymmärtämään, etteivät muut välttämättä tarvitse samaa kuin sinä.
Visualisoi käyttäytymisprofiilisi
Raportti esittää graafisesti, mihin Luontainen ja Mukautunut profiili sijoittuvat käyttäytymiskartalla.
Kartta jäsentää visuaalisesti erilaiset käyttäytymisyhdistelmät, mutta se ei tarkoita, että mahdollisia luokkia olisi vain nämä. Tekijöiden Draivi-Hallitseva, Interaktio, Sereniteetti ja Compliance tarkka voimakkuus tuo jokaiseen tulokseen lisää vivahteita.
Luontainen profiili
D · I · S · C — tarkat voimakkuudet
Mukautunut profiili
D · I · S · C — reaktio ympäristöön
Mukautunut
Yksi DISC-perusta. Erilaisia henkilökohtaisia moduuleja.
Henkilökohtainen DISC lähtee käyttäytymisperustasta, ja siihen voi lisätä erityismoduuleja. Rakenna raportti, joka vastaa siihen, mitä haluat ymmärtää.
Perusosa
Valinnaiset moduulit
Yksilöllinen raportti
Raportti, joka on sovitettu juuri kyseiseen profiiliin
Miten sinua kannattaa ohjata ja valmentaa
Millainen tuki voisi toimia minulle parhaiten?
Antaa suosituksia siitä, miten ohjaus, valmennus tai oppiminen kannattaa järjestää ihmisen käyttäytymistaipumukset huomioiden.
Esimerkkiraportti nostaa esiin seuraaviin liittyviä kysymyksiä:
Tavoitteiden edistäjät ja esteet
Ymmärrä, mikä tyylissäsi voi auttaa sinua tai jarruttaa sinua
Käyttäytymisemme voi helpottaa joidenkin tavoitteiden saavuttamista ja vaikeuttaa toisten. Tämä moduuli tunnistaa DISC-profiiliin liittyviä edistäviä tekijöitä ja mahdollisia esteitä.
Edistäjät
Mahdolliset esteet
Esimerkkiraportissa tarkastellaan muun muassa seuraavia asioita:
Oikea tulkinta ei ole:
“DISC ennustaa, saavutatko tavoitteesi.”
Vaan:
“Mitkä tyylini taipumukset voivat auttaa minua ja mitä minun kannattaa hallita paremmin?”
Henkilökohtainen motivaatio
Luo olosuhteet, joissa motivaatiosi on helpompi pitää yllä
Henkilökohtainen motivaatio -moduuli antaa suosituksia ympäristöstä ja olosuhteista, jotka voivat auttaa ihmistä pitämään motivaationsa paremmin yllä. Esimerkkiraportti käsittelee muun muassa seuraavia asioita:
Tärkeä ero suhteessa Motivaatioarvoihin
- Henkilökohtainen DISC ei korvaa Motivaatioarvot-arviointia.
- Henkilökohtainen motivaatio -moduuli johtaa suosituksensa DISC-käyttäytymistyylistä.
- Motivaatioarvot analysoi nimenomaan ihmisen motivaatioprioriteettien järjestelmää.
Henkilökohtainen DISC ja Motivaatioarvot eivät ole sama asia
Tämä ero ehkäisee sekaannuksia. Ne ovat toisiaan täydentäviä näkökulmia, eivät vastaavia.
Henkilökohtainen DISC
KäyttäytyminenMiten yleensä käyttäydyn?
- Miten toimin
- Miten olen vuorovaikutuksessa
- Miten voin mukautua
Ja tämän tiedon pohjalta: millaiset olosuhteet voivat helpottaa tiettyä käyttäytymistä tai toimintatapoja?
Motivaatioarvot
MotivaatioprioriteetitMikä painaa eniten motivaatiojärjestelmässäni?
- Mitä arvostan
- Mikä voi saada minut liikkeelle
Analysoi nimenomaan ihmisen motivaatioprioriteettien järjestelmää.
Ne ovat toisiaan täydentäviä näkökulmia, eivät vastaavia.
Aktiivinen elämä
Sovita liikkuminen omaan toimintatapaasi
Tämä on luultavasti moduuli, joka erottaa Henkilökohtaisen DISCin eniten yritysten DISCistä. Aktiivinen elämä -moduuli hyödyntää käyttäytymisprofiilia sen tarkasteluun, millaiset liikuntamuodot ja olosuhteet voivat edistää liikkumisen jatkuvuutta. Esimerkkiraportti yhdistää tyylin muun muassa seuraaviin asioihin:
Viestin ei pitäisi olla:
“DISC-profiilisi määrää, mitä urheilulajia sinun pitää harrastaa.”
Vaan:
“Tyylisi ymmärtäminen voi auttaa sinua valitsemaan olosuhteet, joissa aktiivinen elämä on helpompi pitää yllä.”
Ei ole vain yhtä oikeaa tapaa kehittyä
Yksi ihminen voi reagoida paremmin rakenteeseen, toinen joustavuuteen. Yksi voi tarvita hyvin konkreettisia tavoitteita, toinen enemmän joustavuutta.
Henkilökohtaisen DISCin arvo ei ole siinä, että se kertoisi, mikä vaihtoehto on yleispätevästi paras. Se on siinä, että se kysyy:
“Mikä näyttää sopivan parhaiten toimintatapaani ja mitä minun täytyy oppia mukauttamaan?”
mahdollista muunnelmaa
Enemmän syvyyttä kuin tyyppiin luokittelu
Talent360 ottaa huomioon neljän DISC-tekijän yhdistelmän ja tarkan voimakkuuden. Siksi tulkinta voi vaihdella jopa ihmisillä, joilla näyttää olevan samankaltainen DISC-rakenne.
Kun raporttien tuottamisessa on yli 300 miljoonaa mahdollista muunnelmaa, tavoitteena on, että tiedot kuvastavat arvioidun profiilin vivahteita entistä tarkemmin.
Tuloksesi ei ole pelkkä luokan nimi.
Erilaisia tapoja hyödyntää Henkilökohtaista DISCiä
Raportin ei pitäisi jäädä tasolle ”onpa kiinnostavaa, tämä kuulostaa minulta”. Sen pitää auttaa muuttamaan itsetuntemus käytännön kysymyksiksi.
Itsetuntemus
Ymmärrä käyttäytymistaipumuksiasi ja sitä, miten reagoit erilaisiin tilanteisiin.
Viestintä
Tunnista, miten yleensä viestit ja millaiset mukautukset voivat helpottaa vuorovaikutusta muiden tyylien kanssa.
Coaching
Käytä profiilia lähtökohtana kehittymistä koskeville keskusteluille ja tavoitteille.
Koulutus
Ymmärrä, millaiset ohjaus- ja oppimistavat voivat sopia parhaiten tyyliisi.
Henkilökohtaiset tavoitteet
Tarkastele käyttäytymistä, joka voi helpottaa tai vaikeuttaa etenemistä.
Ihmissuhteet
Tuo taustatietoa tahdin, viestinnän ja vuorovaikutustarpeiden eroista.
Aktiivinen elämä
Pohdi olosuhteita, jotka voivat auttaa sinua ylläpitämään toimintatapaasi paremmin sopivaa liikkumista.
Mitä raportti sisältää
Kuvaus Henkilökohtaisen DISCin raportin todellisesta sisällysluettelosta.
Henkilökohtaisen DISCin perusosa
- 1Käyttäytymispiirteet
- 2Luontaisen ja Mukautuneen profiilin kaavio
- 3Henkilökohtainen tyyli
- 4Vuorovaikutustaidot
- 5Vinkkejä tehokkaaseen viestintään
- 6Käyttäytymistaipumukset
- 7Käyttäytymiskartta
Lisämoduulit
- Miten sinua kannattaa ohjata ja valmentaa
- Tavoitteiden edistäjät ja esteet
- Henkilökohtainen motivaatio
- Aktiivinen elämä
Yksilöllinen raportti
Raportti, joka on sovitettu juuri kyseiseen profiiliin
Henkilökohtainen DISC ei ole psykologinen diagnoosi
Henkilökohtainen DISC on käyttäytymiseen liittyvän itsetuntemuksen työkalu. Sen tarkoitus ei ole:
Perusraportti rajaa nimenomaisesti ulkopuolelle älykkyyden, arvot ja kyvyt.
DISC tarjoaa näkökulman käyttäytymiseen. Ihminen on paljon enemmän kuin DISC-profiilinsa.
Profiili auttaa ymmärtämään taipumuksia, ei asettamaan rajoja
Tuloksia ei pitäisi käyttää sellaisten johtopäätösten tekemiseen kuin:
Hyöty löytyy nimenomaan päinvastaisesta suunnasta:
luontaisen taipumuksesi ymmärtäminen, jotta voit laajentaa mukautumiskykyäsi.
Raportti esittää itsetuntemuksen työkaluna, jonka avulla käyttäytymistä voi sovittaa eri tilanteisiin ja viestintää parantaa.
Usein kysytyt kysymykset
Tutustu luontaiseen toimintatapaasi ja laajenna mahdollisuuksiasi
Ymmärrä käyttäytymistaipumuksiasi, havainnoi, miten reagoit ympäristöösi, ja lisää tarvitsemasi näkökulmat viestinnän, motivaation, tavoitteiden ja henkilökohtaisen kehittymisen työstämiseen.