Begrijp beter hoe je handelt, met anderen omgaat en reageert op je omgeving
Jezelf beter leren kennen betekent niet dat je jezelf een etiket opplakt. Persoonlijke DISC analyseert de combinatie en intensiteit van Daadkracht, Interactie, Sereniteit en Conformiteit om je te helpen je gedragstendensen te begrijpen, hoe je communiceert en hoe je je mogelijk aanpast aan de eisen van je huidige situatie. Voeg specifieke modules toe om dieper in te gaan op persoonlijke motivatie, doelen, leerstijlen en een actief leven.
Jezelf kennen is niet jezelf terugbrengen tot vier letters
Je profiel is een unieke combinatie. Iedereen heeft de vier DISC-factoren:
Daadkracht
Hoe we doorgaans reageren op problemen, uitdagingen en moeilijkheden.
Interactie
Hoe we doorgaans met anderen omgaan en hen beïnvloeden.
Sereniteit
Hoe we reageren op tempo, stabiliteit en verandering.
Conformiteit
Hoe we omgaan met regels, procedures, criteria en structuur.
Het basisrapport bevestigt dat DISC precies de combinatie van deze vier factoren analyseert en dat ieder mens ze in verschillende mate heeft.
Maar Talent360 zegt niet alleen:
Het houdt rekening met de concrete intensiteit van elke factor en de samenhang met de andere factoren.
Eenzelfde lettercombinatie kan heel verschillende profielen bevatten. Ook de intensiteit telt.
DISC beschrijft gedrag, niet je hele persoonlijkheid
Het rapport legt zelf uit dat DISC wil bijdragen aan zelfkennis en persoonlijke ontwikkeling, maar geen intelligentie, waarden of aanleg meet: het analyseert hoe we ons gedragen in verschillende omgevingen en situaties.
Persoonlijke DISC wil dus geen antwoord geven op:
“Wie ben ik helemaal?”
Maar op concretere vragen:
- Hoe handel ik doorgaans?
- Hoe ga ik met anderen om?
- Hoe reageer ik op verandering?
- Welk gedrag gaat me het meest natuurlijk af?
- Wat pas ik op dit moment aan?
Hoe je doorgaans handelt en hoe je denkt te moeten handelen
Het basisrapport maakt een duidelijk onderscheid tussen twee perspectieven.
Natuurlijk profiel
Geeft de meest spontane gedragsreactie van iemand weer op de vier DISC-factoren.
Aangepast profiel
Geeft weer hoe iemand vindt dat hij of zij zich in de huidige situatie moet gedragen om te voldoen aan de eisen van de omgeving.
Van vier factoren naar een veel rijkere persoonlijke beschrijving
Het rapport blijft niet bij grafieken. De basis van Persoonlijke DISC kan een individuele beschrijving van je stijl uitwerken en informatie geven over:
In het voorbeeldrapport gaat het onderdeel Persoonlijke stijl juist in op sterke punten, mogelijke zwakke punten, ideale omgeving, manier van controle, reactie onder druk en mogelijke aandachtsgebieden.
Begrijp hoe je met anderen omgaat
Persoonlijke DISC helpt te zien hoe bepaalde gedragstendensen in relaties naar voren kunnen komen. Het rapport bevat aspecten zoals:
Zo wordt het rapport praktischer dan een profielbeschrijving. De vraag verschuift van:
Je natuurlijke manier van communiceren werkt niet bij iedereen hetzelfde
Het rapport Persoonlijke DISC bevat aanbevelingen om je communicatie af te stemmen op mensen met andere tendensen. Het maakt bijvoorbeeld onderscheid tussen interacties met mensen die:
snel en direct zijn
sociaal en expressief zijn
kalm en gereserveerd zijn
analytisch en detailgericht zijn
En het stelt voor om zaken aan te passen zoals:
Jezelf kennen helpt ook te begrijpen dat anderen niet per se hetzelfde nodig hebben als jij.
Visualiseer je gedragsprofiel
Het rapport laat grafisch zien waar het Natuurlijk profiel en het Aangepast profiel zich op de gedragskaart bevinden.
De kaart ordent de verschillende gedragscombinaties visueel, maar dat betekent niet dat alleen die categorieën bestaan. De exacte intensiteit van Daadkracht, Interactie, Sereniteit en Conformiteit voegt extra nuances toe aan elk resultaat.
Natuurlijk profiel
D · I · S · C — concrete intensiteiten
Aangepast profiel
D · I · S · C — reactie op de omgeving
Aangepast
Eén DISC-basis. Verschillende persoonlijke modules.
Persoonlijke DISC vertrekt vanuit een gedragsbasis en laat je specifieke modules toevoegen. Stel een rapport samen dat antwoord geeft op wat je wilt begrijpen.
Basis
Optionele modules
Gepersonaliseerd rapport
Een rapport afgestemd op het concrete profiel
Hoe je het best begeleid en gecoacht wordt
Welke vorm van begeleiding werkt voor mij waarschijnlijk het best?
Geeft aanbevelingen over hoe je begeleiding, training of leren kunt structureren, rekening houdend met iemands gedragstendensen.
Het voorbeeldrapport gaat in op thema's rond:
Versterkers en belemmeringen voor doelen
Begrijp welk deel van je stijl je kan helpen of afremmen
Ons gedrag kan bepaalde doelen makkelijker en andere moeilijker maken. Deze module brengt versterkers en mogelijke belemmeringen in kaart die samenhangen met het DISC-profiel.
Versterkers
Mogelijke belemmeringen
In het voorbeeldrapport worden onder meer deze thema's geanalyseerd:
De juiste interpretatie is niet:
“DISC voorspelt of je je doelen bereikt.”
Maar wel:
“Welke tendensen in mijn stijl kunnen me helpen en welke kan ik beter leren hanteren?”
Persoonlijke motivatie
Creëer omstandigheden die het makkelijker maken om gemotiveerd te blijven
De module Persoonlijke motivatie geeft aanbevelingen over de omgeving en omstandigheden die iemand kunnen helpen om beter gemotiveerd te blijven. Het voorbeeldrapport bevat aspecten zoals:
Een belangrijk onderscheid ten opzichte van Motivationele waarden
- Persoonlijke DISC vervangt het Assessment Motivationele waarden niet.
- De module Persoonlijke motivatie leidt aanbevelingen af uit de DISC-gedragsstijl.
- Motivationele waarden analyseert specifiek het systeem van motivationele prioriteiten van een persoon.
Persoonlijke DISC en Motivationele waarden zijn niet hetzelfde
Dit onderscheid voorkomt verwarring. Het zijn aanvullende perspectieven, geen inwisselbare.
Persoonlijke DISC
GedragHoe gedraag ik me doorgaans?
- Hoe ik handel
- Hoe ik met anderen omga
- Hoe ik me kan aanpassen
En op basis daarvan: welke omstandigheden kunnen bepaald gedrag of bepaalde manieren van handelen makkelijker maken?
Motivationele waarden
Motivationele prioriteitenWat weegt het zwaarst in mijn motivatiesysteem?
- Wat ik belangrijk vind
- Wat me in beweging kan zetten
Analyseert specifiek het systeem van motivationele prioriteiten van een persoon.
Het zijn aanvullende perspectieven, geen inwisselbare.
Actief leven
Stem je activiteit af op hoe jij functioneert
Dit is waarschijnlijk de module die Persoonlijke DISC het meest onderscheidt van de zakelijke DISC. De module Actief leven gebruikt het gedragsprofiel om te verkennen welke soorten activiteit en welke omstandigheden meer continuïteit kunnen bevorderen. Het voorbeeldrapport koppelt de stijl aan thema's zoals:
De boodschap zou niet moeten zijn:
“Je DISC bepaalt welke sport je moet beoefenen.”
Maar wel:
“Als je je stijl begrijpt, kun je makkelijker omstandigheden kiezen die helpen om actief te blijven leven.”
Er is niet één juiste manier om jezelf te ontwikkelen
De een reageert beter op structuur, de ander op flexibiliteit. De een heeft heel concrete doelen nodig, de ander meer flexibiliteit.
De waarde van Persoonlijke DISC zit niet in het aangeven welke optie universeel beter is. Het gaat om de vraag:
“Wat lijkt het best te passen bij hoe ik functioneer en wat moet ik leren aanpassen?”
mogelijke variaties
Meer diepgang dan een type toegewezen krijgen
Talent360 houdt rekening met de combinatie en de concrete intensiteit van de vier DISC-factoren. Daardoor kan de interpretatie verschillen, zelfs tussen mensen die ogenschijnlijk een vergelijkbare DISC-structuur hebben.
Met meer dan 300 miljoen mogelijke variaties bij het genereren van rapporten is het doel dat de informatie de nuances van het beoordeelde profiel nauwkeuriger weergeeft.
Je resultaat is niet zomaar de naam van een categorie.
Verschillende manieren om Persoonlijke DISC te gebruiken
Het rapport zou niet moeten blijven steken bij ‘interessant, dit lijkt op mij’. Het moet helpen om zelfkennis om te zetten in praktische vragen.
Zelfkennis
Begrijp je gedragstendensen en hoe je reageert op verschillende situaties.
Communicatie
Ontdek hoe je doorgaans communiceert en welke aanpassingen het contact met andere stijlen kunnen vergemakkelijken.
Coaching
Gebruik het profiel als vertrekpunt voor gesprekken en ontwikkeldoelen.
Training
Begrijp welke vormen van begeleiding en leren het best bij je stijl passen.
Persoonlijke doelen
Verken gedrag dat vooruitgang kan bevorderen of juist bemoeilijken.
Relaties
Voeg context toe over verschillen in tempo, communicatie en interpersoonlijke behoeften.
Actief leven
Denk na over omstandigheden die je kunnen helpen om lichamelijk actief te blijven op een manier die beter past bij hoe je functioneert.
Wat het rapport bevat
Een weergave van de werkelijke inhoudsopgave van het rapport Persoonlijke DISC.
Basis Persoonlijke DISC
- 1Gedragskenmerken
- 2Grafiek Natuurlijk en Aangepast
- 3Persoonlijke stijl
- 4Interpersoonlijke vaardigheden
- 5Tips voor effectieve communicatie
- 6Gedragstendensen
- 7Gedragskaart
Aanvullende modules
- Hoe je het best begeleid en gecoacht wordt
- Versterkers en belemmeringen voor doelen
- Persoonlijke motivatie
- Actief leven
Gepersonaliseerd rapport
Een rapport afgestemd op het concrete profiel
Persoonlijke DISC is geen psychologische diagnose
Persoonlijke DISC is een instrument voor gedragsmatige zelfkennis. Het is niet bedoeld om:
Het basisrapport sluit intelligentie, waarden en aanleg uitdrukkelijk uit.
DISC biedt een perspectief op gedrag. Een mens is veel meer dan zijn of haar DISC-profiel.
Een profiel helpt tendensen te begrijpen, niet grenzen te stellen
De resultaten zouden niet gebruikt moeten worden om te concluderen:
Het nut ligt juist in het tegenovergestelde:
je natuurlijke tendens begrijpen om je aanpassingsvermogen te vergroten.
Het rapport zelf presenteert zelfkennis als een instrument om gedrag af te stemmen op verschillende situaties en de communicatie te verbeteren.
Veelgestelde vragen
Ontdek je natuurlijke manier van handelen en vergroot je mogelijkheden
Begrijp je gedragstendensen, zie hoe je op je omgeving reageert en voeg de perspectieven toe die je nodig hebt om te werken aan communicatie, motivatie, doelen en persoonlijke ontwikkeling.