Comprendi meglio come agisci, come ti relazioni e come rispondi al tuo ambiente
Conoscerti meglio non significa metterti un’etichetta. DISC Personale analizza la combinazione e l’intensità di Decisione, Interazione, Serenità e Conformità per aiutarti a comprendere le tue tendenze comportamentali, il tuo modo di comunicare e come potresti adattarti alle richieste della tua situazione attuale. Aggiungi moduli specifici per approfondire motivazione personale, obiettivi, modalità di apprendimento e vita attiva.
Conoscerti non significa ridurti a quattro lettere
Il tuo profilo è una combinazione unica. Ogni persona ha i quattro fattori DISC:
Decisione
Come tendiamo a rispondere a problemi, difficoltà e sfide.
Interazione
Come tendiamo a relazionarci con le altre persone e a influenzarle.
Serenità
Come rispondiamo al ritmo, alla stabilità e ai cambiamenti.
Conformità
Come ci rapportiamo a norme, procedure, criteri e struttura.
Il report base conferma che il DISC analizza proprio la combinazione di questi quattro fattori e che ogni persona li presenta in gradi diversi.
Ma Talent360 non si limita a dire:
Tiene conto dell’intensità specifica di ogni fattore e della sua relazione con gli altri.
Una stessa combinazione di lettere può racchiudere profili molto diversi. Conta anche l’intensità.
Il DISC descrive il comportamento, non tutta la tua personalità
Il report stesso spiega che il DISC intende contribuire alla conoscenza di sé e allo sviluppo personale, ma non misura intelligenza, valori o attitudini: analizza come agiamo in ambienti e situazioni diversi.
Per questo DISC Personale non pretende di rispondere a:
“Chi sono, nella mia totalità?”
Ma a domande più concrete:
- Come tendo ad agire?
- Come mi relaziono?
- Come rispondo al cambiamento?
- Quali comportamenti mi vengono più naturali?
- Che cosa sto adattando in questo momento?
Come tendi ad agire e come senti di dover agire
Il report base distingue chiaramente due prospettive.
Profilo Naturale
Rappresenta la risposta comportamentale più spontanea della persona rispetto ai quattro fattori DISC.
Profilo Adattato
Rappresenta come la persona ritiene di doversi comportare nella sua situazione attuale per rispondere alle richieste del suo ambiente.
Da quattro fattori a una descrizione personale molto più ricca
Il report non si ferma ai grafici. La base DISC Personale può sviluppare una descrizione individuale dello stile e fornire informazioni su:
Nel report di esempio, la sezione Stile personale scende proprio nel dettaglio di punti di forza, possibili debolezze, ambiente ideale, modalità di controllo, reazione sotto pressione e possibili aree su cui lavorare.
Comprendi come ti relazioni con le altre persone
DISC Personale aiuta a osservare come determinate tendenze comportamentali possono emergere nelle relazioni. Il report include aspetti come:
Questo rende il report qualcosa di più pratico di una descrizione del profilo. La domanda passa da:
Il tuo modo naturale di comunicare non funziona allo stesso modo con tutti
Il report DISC Personale include raccomandazioni per adattare la comunicazione a persone con tendenze diverse. Ad esempio, distingue le interazioni con persone:
rapide e dirette
socievoli ed espressive
calme e riservate
analitiche e attente ai dettagli
E propone di adattare aspetti come:
Conoscerti serve anche a capire che le altre persone non hanno necessariamente bisogno delle stesse cose di cui hai bisogno tu.
Visualizza il tuo profilo comportamentale
Il report rappresenta graficamente dove si collocano i profili Naturale e Adattato all’interno della Mappa Comportamentale.
La mappa organizza visivamente le diverse combinazioni comportamentali, ma non significa che esistano solo quelle categorie. L’intensità esatta di Decisione, Interazione, Serenità e Conformità aggiunge ulteriori sfumature a ogni risultato.
Profilo Naturale
D · I · S · C — intensità specifiche
Profilo Adattato
D · I · S · C — risposta all’ambiente
Adattato
Una base DISC. Diversi moduli personali.
DISC Personale parte da una base comportamentale e permette di aggiungere moduli specifici. Costruisci un report che risponda a ciò che vuoi comprendere.
Base
Moduli opzionali
Report personalizzato
Un report adattato al profilo specifico
Come guidarti e allenarti meglio
Quale forma di accompagnamento può essere più efficace per me?
Fornisce raccomandazioni su come strutturare orientamento, allenamento o apprendimento tenendo conto delle tendenze comportamentali della persona.
Il report di esempio propone aspetti legati a:
Leve e barriere agli obiettivi
Comprendi quale parte del tuo stile può aiutarti o frenarti
Il nostro comportamento può facilitare alcuni obiettivi e ostacolarne altri. Questo modulo individua leve e possibili barriere legate al profilo DISC.
Leve
Possibili barriere
Nel report di esempio vengono analizzati aspetti come:
La lettura corretta non è:
“Il DISC prevede se raggiungerai i tuoi obiettivi.”
Bensì:
“Quali tendenze del mio stile possono aiutarmi e quali conviene gestire meglio?”
Motivazione Personale
Crea condizioni che rendano più facile mantenere la tua motivazione
Il modulo Motivazione Personale fornisce raccomandazioni legate all’ambiente e alle condizioni che possono aiutare una persona a mantenere meglio la propria motivazione. Il report di esempio include aspetti come:
Una distinzione importante rispetto a Valori Motivazionali
- DISC Personale non sostituisce la Valutazione dei Valori Motivazionali.
- Il modulo Motivazione Personale ricava raccomandazioni dallo stile comportamentale DISC.
- Valori Motivazionali analizza specificamente il sistema di priorità motivazionali della persona.
DISC Personale e Valori Motivazionali non sono la stessa cosa
Questa distinzione evita confusioni. Sono prospettive complementari, non equivalenti.
DISC Personale
ComportamentoCome tendo a comportarmi?
- Come agisco
- Come mi relaziono
- Come posso adattarmi
E, a partire da queste informazioni: quali condizioni possono facilitare determinati comportamenti o modi di agire?
Valori Motivazionali
Priorità motivazionaliChe cosa ha più peso nel mio sistema motivazionale?
- A che cosa do valore
- Che cosa può mobilitarmi
Analizza specificamente il sistema di priorità motivazionali della persona.
Sono prospettive complementari, non equivalenti.
Vita Attiva
Adatta l’attività al tuo modo di funzionare
Questo è probabilmente il modulo che distingue maggiormente DISC Personale dal DISC Aziendale. Il modulo Vita Attiva utilizza il profilo comportamentale per esplorare quali tipi di attività e quali condizioni possono favorire una maggiore continuità. Il report di esempio collega lo stile ad aspetti come:
Il messaggio non dovrebbe essere:
“Il tuo DISC determina quale sport devi praticare.”
Bensì:
“Comprendere il tuo stile può aiutarti a scegliere condizioni che rendano più facile mantenere una vita attiva.”
Non esiste un unico modo giusto di svilupparti
Una persona può rispondere meglio alla struttura e un’altra alla flessibilità. Una può aver bisogno di obiettivi molto concreti e un’altra di maggiore flessibilità.
Il valore di DISC Personale non sta nel dire quale opzione sia universalmente migliore. Sta nel chiedersi:
“Che cosa sembra adattarsi meglio al mio modo di funzionare e che cosa devo imparare ad adattare?”
di variazioni possibili
Andare più a fondo che assegnarti un tipo
Talent360 tiene conto della combinazione e dell’intensità specifica dei quattro fattori DISC. Ciò consente all’interpretazione di cambiare anche tra persone che apparentemente presentano una struttura DISC simile.
Con oltre 300 milioni di variazioni possibili nella generazione dei report, l’obiettivo è che le informazioni riflettano con maggiore precisione le sfumature del profilo valutato.
Il tuo risultato non è semplicemente il nome di una categoria.
Diversi modi di utilizzare DISC Personale
Il report non dovrebbe fermarsi a «che interessante, mi somiglia». Deve aiutare a trasformare la conoscenza di sé in domande pratiche.
Conoscenza di sé
Comprendi le tue tendenze comportamentali e come rispondi a situazioni diverse.
Comunicazione
Individua come tendi a comunicare e quali aggiustamenti possono facilitare la relazione con altri stili.
Coaching
Usa il profilo come punto di partenza per conversazioni e obiettivi di sviluppo.
Formazione
Comprendi quali forme di guida e di apprendimento possono essere più in linea con il tuo stile.
Obiettivi personali
Esplora i comportamenti che possono facilitare o ostacolare i tuoi progressi.
Relazioni
Aggiungi contesto sulle differenze di ritmo, comunicazione ed esigenze interpersonali.
Vita Attiva
Rifletti sulle condizioni che possono aiutarti a mantenere un’attività fisica più compatibile con il tuo modo di funzionare.
Cosa contiene il report
Una rappresentazione dell’indice reale del report DISC Personale.
Base DISC Personale
- 1Caratteristiche comportamentali
- 2Grafico Naturale e Adattato
- 3Stile personale
- 4Abilità interpersonali
- 5Consigli per una comunicazione efficace
- 6Tendenze comportamentali
- 7Mappa Comportamentale
Moduli aggiuntivi
- Come guidarti e allenarti meglio
- Leve e barriere agli obiettivi
- Motivazione Personale
- Vita Attiva
Report personalizzato
Un report adattato al profilo specifico
DISC Personale non è una diagnosi psicologica
DISC Personale è uno strumento di conoscenza di sé a livello comportamentale. Non pretende di:
Il report base esclude espressamente intelligenza, valori e attitudini.
Il DISC offre una prospettiva sul comportamento. La persona è molto più del suo profilo DISC.
Un profilo aiuta a comprendere tendenze, non a porre limiti
I risultati non dovrebbero essere usati per concludere:
L’utilità sta proprio nella direzione opposta:
comprendere la tua tendenza naturale per ampliare la tua capacità di adattamento.
Il report stesso presenta la conoscenza di sé come uno strumento per adattare il comportamento a situazioni diverse e migliorare la comunicazione.
Domande frequenti
Scopri il tuo modo naturale di agire e amplia le tue possibilità
Comprendi le tue tendenze comportamentali, osserva come stai rispondendo al tuo ambiente e aggiungi le prospettive di cui hai bisogno per lavorare su comunicazione, motivazione, obiettivi e sviluppo personale.