Ulertu hobeto nola jokatzen duzun, nola harremantzen zaren eta nola erantzuten diozun zure inguruneari
Zure burua hobeto ezagutzeak ez du esan nahi etiketa bat jartzea. DISC Pertsonalak Determinazioa, Interakzioa, Serenitatea eta Compliance faktoreen konbinazioa eta intentsitatea aztertzen ditu, zure jokabide-joerak, komunikatzeko modua eta zure egungo egoeraren eskakizunetara nola egokitzen ari zaitezkeen ulertzen laguntzeko. Gehitu modulu espezifikoak motibazio pertsonalean, helburuetan, ikasteko moduetan eta bizitza aktiboan sakontzeko.
Zure burua ezagutzea ez da lau letratara murriztea
Zure profila konbinazio bakarra da. Guztiok ditugu lau DISC faktoreak:
Determinazioa
Nola erantzun ohi diegun arazoei, erronkei eta desafioei.
Interakzioa
Nola harremandu ohi garen beste pertsonekin eta nola eragin ohi dugun haiengan.
Serenitatea
Nola erantzuten diogun erritmoari, egonkortasunari eta aldaketei.
Compliance
Nola erlazionatzen garen arauekin, prozedurekin, irizpideekin eta egiturarekin.
Oinarrizko txostenak berresten du DISCek hain zuzen lau faktore horien konbinazioa aztertzen duela eta pertsona bakoitzak maila desberdinetan dituela.
Baina Talent360 ez da hau esatera mugatzen:
Faktore bakoitzaren intentsitate zehatza eta gainerakoekin duen erlazioa hartzen ditu kontuan.
Letra-konbinazio berak profil oso desberdinak izan ditzake barnean. Intentsitateak ere garrantzia du.
DISCek jokabidea deskribatzen du, ez zure nortasun osoa
Txostenak berak azaltzen du DISCek autoezagutzari eta garapen pertsonalari lagundu nahi diela, baina ez duela adimena, balioak edo gaitasunak neurtzen; ingurune eta egoera desberdinetan nola jokatzen dugun aztertzen du.
Beraz, DISC Pertsonalak ez dio galdera honi erantzun nahi:
“Nor naiz ni guztiz?”
Galdera zehatzagoei baizik:
- Nola jokatu ohi dut?
- Nola harremantzen naiz?
- Nola erantzuten diot aldaketari?
- Zer jokabide ateratzen zaizkit modu naturalenean?
- Zer ari naiz egokitzen une honetan?
Nola jokatu ohi duzun eta nola jokatu behar duzula sentitzen duzun
Oinarrizko txostenak argi bereizten ditu bi ikuspegi.
Profil Naturala
Pertsonak lau DISC faktoreen aurrean duen jokabide-erantzunik espontaneoena irudikatzen du.
Profil Egokitua
Pertsonak bere egungo egoeran, inguruneko eskakizunei erantzuteko, nola jokatu behar duela uste duen irudikatzen du.
Lau faktoretik deskribapen pertsonal askoz aberatsago batera
Txostena ez da grafikoetan geratzen. DISC Pertsonalaren oinarriak estiloaren banakako deskribapena garatu dezake eta honako hauei buruzko informazioa eman:
Txosten-adibidean, Estilo pertsonala atalak hain zuzen jorratzen ditu indarguneak, balizko ahulguneak, ingurune ideala, kontrolatzeko modua, presiopeko erreakzioa eta landu beharreko arlo posibleak.
Ulertu nola harremantzen zaren besteekin
DISC Pertsonalak laguntzen du ikusten nola ager daitezkeen jokabide-joera jakin batzuk harremanetan. Txostenak honako alderdi hauek biltzen ditu:
Horrek profilaren deskribapen bat baino zerbait praktikoagoa bihurtzen du txostena. Galdera honetatik:
Zure komunikatzeko modu naturalak ez du berdin funtzionatzen guztiekin
DISC Pertsonalaren txostenak gomendioak ematen ditu joera desberdinak dituzten pertsonekin komunikazioa egokitzeko. Adibidez, pertsona hauekiko elkarreraginak bereizten ditu:
azkarrak eta zuzenak
soziableak eta adierazkorrak
lasaiak eta isilak
analitikoak eta xehetasunetara bideratuak
Eta honako alderdi hauek egokitzea proposatzen du:
Zure burua ezagutzeak ere balio du ulertzeko besteek ez dutela zertan zuk behar duzun gauza bera behar.
Bistaratu zure jokabide-profila
Txostenak grafikoki irudikatzen du profil Naturala eta Egokitua non kokatzen diren Jokabide Mapan.
Mapak jokabide-konbinazio desberdinak antolatzen ditu bisualki, baina horrek ez du esan nahi kategoria horiek bakarrik daudenik. Determinazioa, Interakzioa, Serenitatea eta Compliance faktoreen intentsitate zehatzak ñabardura gehigarriak ematen dizkio emaitza bakoitzari.
Profil Naturala
D · I · S · C — intentsitate zehatzak
Profil Egokitua
D · I · S · C — ingurunearen aurreko erantzuna
Egokitua
DISC oinarri bat. Modulu pertsonal desberdinak.
DISC Pertsonala jokabide-oinarri batetik abiatzen da eta modulu espezifikoak gehitzeko aukera ematen du. Eraiki ulertu nahi duzunari erantzungo dion txostena.
Oinarria
Aukerako moduluak
Txosten pertsonalizatua
Profil zehatzera egokitutako txostena
Nola gidatu eta entrenatu hobeto
Zer laguntza-modu izan daiteke eraginkorrena niretzat?
Pertsonaren jokabide-joerak kontuan hartuta orientazioa, entrenamendua edo ikaskuntza nola egituratu gomendatzen du.
Txosten-adibideak honako hauekin lotutako gaiak proposatzen ditu:
Helburuen bultzatzaileak eta oztopoak
Ulertu zure estiloaren zer zatik lagun diezazukeen edo balazta zaitzakeen
Gure jokabideak helburu batzuk erraztu eta beste batzuk zaildu ditzake. Modulu honek DISC profilarekin lotutako bultzatzaileak eta balizko oztopoak identifikatzen ditu.
Bultzatzaileak
Balizko oztopoak
Txosten-adibidean honako gai hauek aztertzen dira:
Irakurketa egokia ez da:
“DISCek iragartzen du zure helburuak lortuko dituzun ala ez.”
Baizik eta:
“Nire estiloko zer joerak lagun diezadakete, eta zein kudeatu beharko nituzke hobeto?”
Motibazio Pertsonala
Sortu zure motibazioari eustea errazten duten baldintzak
Motibazio Pertsonala moduluak pertsona bati bere motibazioari hobeto eusten lagun diezaioketen ingurunearekin eta baldintzekin lotutako gomendioak ematen ditu. Txosten-adibideak honako alderdi hauek biltzen ditu:
Bereizketa garrantzitsu bat Motibazio Balioekiko
- DISC Pertsonalak ez du Motibazio Balioen Ebaluazioa ordezkatzen.
- Motibazio Pertsonala moduluak DISC jokabide-estilotik ateratzen ditu gomendioak.
- Motibazio Balioek pertsonaren motibazio-lehentasunen sistema aztertzen dute berariaz.
DISC Pertsonala eta Motibazio Balioak ez dira gauza bera
Bereizketa horrek nahasteak saihesten ditu. Ikuspegi osagarriak dira, ez baliokideak.
DISC Pertsonala
JokabideaNola jokatu ohi dut?
- Nola jokatzen dudan
- Nola harremantzen naizen
- Nola egokitu naitekeen
Eta informazio horretatik abiatuta: zer baldintzak erraztu ditzakete jokabide edo jokatzeko modu jakin batzuk?
Motibazio Balioak
Motibazio-lehentasunakZerk du pisu handiena nire motibazio-sisteman?
- Zer baloratzen dudan
- Zerk mugi nazakeen
Pertsonaren motibazio-lehentasunen sistema aztertzen du berariaz.
Ikuspegi osagarriak dira, ez baliokideak.
Bizitza Aktiboa
Egokitu jarduera zure funtzionatzeko modura
Hau da, seguruenik, DISC Pertsonala Enpresetako DISCetik gehien bereizten duen modulua. Bizitza Aktiboa moduluak jokabide-profila erabiltzen du aztertzeko zer jarduera motak eta zer baldintzak erraztu dezaketen jarraitutasun handiagoa. Txosten-adibideak estiloa honako gai hauekin lotzen du:
Mezuak ez luke hau izan behar:
“Zure DISCek erabakitzen du zer kirol egin behar duzun.”
Baizik eta:
“Zure estiloa ulertzeak bizitza aktiboari eustea errazten duten baldintzak aukeratzen lagun diezazuke.”
Ez dago garatzeko modu zuzen bakar bat
Pertsona batek hobeto erantzun diezaioke egiturari, eta beste batek malgutasunari. Batek helburu oso zehatzak behar ditzake, eta beste batek malgutasun handiagoa.
DISC Pertsonalaren balioa ez dago zer aukera den unibertsalki hobea esatean. Galdera hau egitean dago:
“Zer dirudi hobeto datorrela bat nire funtzionatzeko moduarekin, eta zer egokitzen ikasi behar dut?”
aldaera posible
Mota bat esleitzea baino sakontasun handiagoa
Talent360-k lau DISC faktoreen konbinazioa eta intentsitate zehatza hartzen ditu kontuan. Horri esker, interpretazioa alda daiteke itxuraz antzeko DISC egitura duten pertsonen artean ere.
Txostenak sortzean 300 milioi aldaera posible baino gehiago izanik, helburua da informazioak ebaluatutako profilaren ñabardurak zehaztasun handiagoz islatzea.
Zure emaitza ez da kategoria baten izena besterik gabe.
DISC Pertsonala erabiltzeko modu desberdinak
Txostena ez litzateke «zein interesgarria, honek nire antza du» esaldian geratu behar. Autoezagutza galdera praktiko bihurtzen lagundu behar du.
Autoezagutza
Ulertu zure jokabide-joerak eta egoera desberdinei nola erantzuten diezun.
Komunikazioa
Identifikatu nola komunikatu ohi zaren eta zer doikuntzak erraztu dezaketen beste estilo batzuekiko harremana.
Coachinga
Erabili profila garapen-elkarrizketen eta -helburuen abiapuntu gisa.
Prestakuntza
Ulertu zer gidatze- eta ikaskuntza-modu datozen hobeto bat zure estiloarekin.
Helburu pertsonalak
Aztertu aurrerabidea erraztu edo zaildu dezaketen jokabideak.
Harremanak
Gehitu testuingurua erritmo, komunikazio eta pertsonen arteko beharren desberdintasunei buruz.
Bizitza aktiboa
Hausnartu zure funtzionatzeko moduarekin bateragarriagoa den jarduera fisikoari eusten lagun diezazuketen baldintzei buruz.
Zer dakar txostenak
DISC Pertsonalaren txostenaren benetako aurkibidearen irudikapena.
DISC Pertsonalaren oinarria
- 1Jokabide-ezaugarriak
- 2Profil Naturalaren eta Egokituaren grafikoa
- 3Estilo pertsonala
- 4Pertsonen arteko trebetasunak
- 5Komunikazio eraginkorrerako aholkuak
- 6Jokabide-joerak
- 7Jokabide Mapa
Modulu gehigarriak
- Nola gidatu eta entrenatu hobeto
- Helburuen bultzatzaileak eta oztopoak
- Motibazio Pertsonala
- Bizitza Aktiboa
Txosten pertsonalizatua
Profil zehatzera egokitutako txostena
DISC Pertsonala ez da diagnostiko psikologiko bat
DISC Pertsonala jokabide-autoezagutzarako tresna bat da. Haren helburua ez da:
Oinarrizko txostenak berariaz uzten ditu kanpoan adimena, balioak eta gaitasunak.
DISCek jokabideari buruzko ikuspegi bat ematen du. Pertsona bere DISC profila baino askoz gehiago da.
Profil batek joerak ulertzen laguntzen du, ez mugak jartzen
Emaitzak ez lirateke erabili behar honelako ondorioak ateratzeko:
Erabilgarritasuna, hain zuzen, kontrako norabidean dago:
zure joera naturala ulertzea, egokitzeko gaitasuna zabaltzeko.
Txostenak berak autoezagutza aurkezten du jokabidea egoera desberdinetara doitzeko eta komunikazioa hobetzeko tresna gisa.
Ohiko galderak
Ezagutu jokatzeko zure modu naturala eta zabaldu zure aukerak
Ulertu zure jokabide-joerak, ikusi nola ari zaren zure inguruneari erantzuten eta gehitu behar dituzun ikuspegiak komunikazioa, motibazioa, helburuak eta garapen pertsonala lantzeko.