Lepiej zrozum, jak działasz, jak budujesz relacje i jak reagujesz na otoczenie
Lepsze poznanie siebie nie oznacza przyklejania sobie etykiety. DISC Osobisty analizuje połączenie i natężenie czterech czynników – Decyzyjność, Interakcja, Serenitas i Compliance – aby pomóc ci zrozumieć swoje tendencje behawioralne, sposób komunikowania się oraz to, jak możesz dostosowywać się do wymagań obecnej sytuacji. Dodaj specjalistyczne moduły, aby pogłębić temat motywacji osobistej, celów, sposobów uczenia się i aktywnego życia.
Poznanie siebie to nie sprowadzanie się do czterech liter
Twój profil to niepowtarzalna kombinacja. Każdy z nas ma wszystkie cztery czynniki DISC:
Decyzyjność
Jak zwykle reagujemy na problemy, trudności i wyzwania.
Interakcja
Jak zwykle nawiązujemy relacje z innymi i wpływamy na nich.
Serenitas
Jak reagujemy na tempo, stabilność i zmiany.
Compliance
Jaki mamy stosunek do norm, procedur, kryteriów i struktury.
Raport podstawowy potwierdza, że DISC analizuje właśnie połączenie tych czterech czynników i że każdy ma je w różnym stopniu.
Ale Talent360 nie ogranicza się do stwierdzenia:
Uwzględnia konkretne natężenie każdego czynnika i jego relację z pozostałymi.
Ta sama kombinacja liter może kryć bardzo różne profile. Liczy się też natężenie.
DISC opisuje zachowanie, a nie całą twoją osobowość
Sam raport wyjaśnia, że DISC ma wspierać samopoznanie i rozwój osobisty, ale nie mierzy inteligencji, wartości ani uzdolnień; analizuje, jak działamy w różnych środowiskach i sytuacjach.
Dlatego DISC Osobisty nie próbuje odpowiedzieć na pytanie:
“Kim jestem w pełni?”
Lecz na bardziej konkretne pytania:
- Jak zwykle działam?
- Jak buduję relacje?
- Jak reaguję na zmiany?
- Jakie zachowania przychodzą mi najbardziej naturalnie?
- Co obecnie w sobie dostosowuję?
Jak zwykle działasz i jak czujesz, że musisz działać
Raport podstawowy wyraźnie rozróżnia dwie perspektywy.
Profil naturalny
Przedstawia najbardziej spontaniczną reakcję behawioralną danej osoby w odniesieniu do czterech czynników DISC.
Profil adaptowany
Pokazuje, jak zdaniem danej osoby powinna się ona zachowywać w obecnej sytuacji, aby sprostać wymaganiom otoczenia.
Od czterech czynników do znacznie bogatszego opisu osobistego
Raport nie kończy się na wykresach. Podstawa DISC Osobistego może rozwinąć indywidualny opis stylu i dostarczyć informacji o:
W przykładowym raporcie sekcja Styl osobisty schodzi właśnie do poziomu mocnych stron, możliwych słabości, idealnego otoczenia, sposobu kontroli, reakcji pod presją i możliwych obszarów do pracy.
Zrozum, jak budujesz relacje z innymi
DISC Osobisty pomaga zauważyć, jak określone tendencje behawioralne mogą przejawiać się w relacjach. Raport obejmuje takie aspekty jak:
Dzięki temu raport staje się czymś bardziej praktycznym niż opis profilu. Pytanie zmienia się z:
Twój naturalny sposób komunikowania się nie działa tak samo z każdym
Raport DISC Osobistego zawiera zalecenia, jak dostosować komunikację do osób o innych tendencjach. Rozróżnia na przykład interakcje z osobami:
szybkimi i bezpośrednimi
towarzyskimi i ekspresyjnymi
spokojnymi i powściągliwymi
analitycznymi i skupionymi na szczegółach
I proponuje dostosowanie takich kwestii jak:
Poznanie siebie pomaga też zrozumieć, że inni nie muszą potrzebować tego samego co ty.
Zobacz swój profil behawioralny
Raport graficznie przedstawia, gdzie na mapie behawioralnej sytuują się Profil naturalny i Profil adaptowany.
Mapa wizualnie porządkuje różne kombinacje behawioralne, ale nie oznacza to, że istnieją wyłącznie te kategorie. Dokładne natężenie czynników Decyzyjność, Interakcja, Serenitas i Compliance wnosi dodatkowe niuanse do każdego wyniku.
Profil naturalny
D · I · S · C — konkretne natężenia
Profil adaptowany
D · I · S · C — reakcja na otoczenie
Adaptowany
Jedna podstawa DISC. Różne moduły osobiste.
DISC Osobisty wychodzi od podstawy behawioralnej i pozwala dodawać specjalistyczne moduły. Zbuduj raport, który odpowie na to, co chcesz zrozumieć.
Podstawa
Moduły opcjonalne
Spersonalizowany raport
Raport dopasowany do konkretnego profilu
Jak najlepiej cię prowadzić i trenować
Jaka forma wsparcia może być dla mnie najskuteczniejsza?
Zawiera zalecenia, jak zorganizować prowadzenie, trening lub naukę z uwzględnieniem tendencji behawioralnych danej osoby.
Przykładowy raport proponuje kwestie związane z:
Czynniki wspierające i bariery w realizacji celów
Zrozum, która część twojego stylu może ci pomagać, a która cię hamować
Nasze zachowanie może ułatwiać osiąganie jednych celów i utrudniać osiąganie innych. Ten moduł wskazuje czynniki wspierające i możliwe bariery związane z profilem DISC.
Czynniki wspierające
Możliwe bariery
W przykładowym raporcie analizowane są m.in. takie kwestie jak:
Właściwe odczytanie to nie:
“DISC przewiduje, czy osiągniesz swoje cele.”
Lecz:
“Które tendencje mojego stylu mogą mi pomagać, a którymi warto lepiej zarządzać?”
Motywacja osobista
Stwórz warunki, które ułatwią ci utrzymanie motywacji
Moduł Motywacja osobista zawiera zalecenia dotyczące otoczenia i warunków, które mogą pomóc danej osobie lepiej utrzymać motywację. Przykładowy raport obejmuje takie aspekty jak:
Ważne rozróżnienie względem Wartości motywacyjnych
- DISC Osobisty nie zastępuje Oceny Wartości motywacyjnych.
- Moduł Motywacja osobista wyprowadza zalecenia ze stylu behawioralnego DISC.
- Wartości motywacyjne analizują konkretnie system priorytetów motywacyjnych danej osoby.
DISC Osobisty i Wartości motywacyjne to nie to samo
To rozróżnienie pozwala uniknąć nieporozumień. To perspektywy uzupełniające się, a nie równoważne.
DISC Osobisty
ZachowanieJak zwykle się zachowuję?
- Jak działam
- Jak buduję relacje
- Jak mogę się dostosować
A na podstawie tych informacji: jakie warunki mogą ułatwiać określone zachowania lub sposoby działania?
Wartości motywacyjne
Priorytety motywacyjneCo ma największą wagę w moim systemie motywacyjnym?
- Co cenię
- Co może mnie zmobilizować
Analizują konkretnie system priorytetów motywacyjnych danej osoby.
To perspektywy uzupełniające się, a nie równoważne.
Aktywne życie
Dopasuj aktywność do swojego sposobu funkcjonowania
To prawdopodobnie moduł, który najbardziej odróżnia DISC Osobisty od DISC Biznesowego. Moduł Aktywne życie wykorzystuje profil behawioralny, aby zbadać, jakie rodzaje aktywności i jakie warunki mogą sprzyjać większej regularności. Przykładowy raport łączy styl z takimi kwestiami jak:
Przesłanie nie powinno brzmieć:
“Twój DISC określa, jaki sport masz uprawiać.”
Lecz:
“Zrozumienie swojego stylu może pomóc ci wybrać warunki, które ułatwią utrzymanie aktywnego trybu życia.”
Nie ma jednego właściwego sposobu na rozwój
Jedna osoba może lepiej reagować na strukturę, a inna na elastyczność. Jedna może potrzebować bardzo konkretnych celów, a inna większej elastyczności.
Wartość DISC Osobistego nie polega na wskazaniu, która opcja jest uniwersalnie lepsza. Polega na zadaniu pytania:
“Co wydaje się najlepiej pasować do mojego sposobu funkcjonowania i czego muszę nauczyć się dostosowywać?”
możliwych wariantów
Więcej głębi niż przypisanie ci typu
Talent360 uwzględnia kombinację i konkretne natężenie czterech czynników DISC. Dzięki temu interpretacja może się różnić nawet u osób, które pozornie mają podobną strukturę DISC.
Dzięki ponad 300 milionom możliwych wariantów przy generowaniu raportów informacje mają dokładniej odzwierciedlać niuanse ocenianego profilu.
Twój wynik to nie tylko nazwa kategorii.
Różne sposoby wykorzystania DISC Osobistego
Raport nie powinien kończyć się na „ciekawe, to do mnie pasuje”. Powinien pomóc przekształcić samopoznanie w praktyczne pytania.
Samopoznanie
Zrozum swoje tendencje behawioralne i to, jak reagujesz na różne sytuacje.
Komunikacja
Określ, jak zwykle się komunikujesz i jakie zmiany mogą ułatwić relacje z osobami o innych stylach.
Coaching
Wykorzystaj profil jako punkt wyjścia do rozmów i celów rozwojowych.
Szkolenia
Zrozum, jakie formy prowadzenia i nauki mogą najlepiej pasować do twojego stylu.
Cele osobiste
Zbadaj zachowania, które mogą ułatwiać lub utrudniać robienie postępów.
Relacje
Zyskaj kontekst dotyczący różnic w tempie, komunikacji i potrzebach interpersonalnych.
Aktywne życie
Zastanów się nad warunkami, które mogą pomóc ci utrzymać aktywność fizyczną lepiej dopasowaną do twojego sposobu funkcjonowania.
Co zawiera raport
Odwzorowanie rzeczywistego spisu treści raportu DISC Osobistego.
Podstawa DISC Osobistego
- 1Cechy behawioralne
- 2Wykres Profilu naturalnego i adaptowanego
- 3Styl osobisty
- 4Umiejętności interpersonalne
- 5Wskazówki dotyczące skutecznej komunikacji
- 6Tendencje behawioralne
- 7Mapa behawioralna
Moduły dodatkowe
- Jak najlepiej cię prowadzić i trenować
- Czynniki wspierające i bariery w realizacji celów
- Motywacja osobista
- Aktywne życie
Spersonalizowany raport
Raport dopasowany do konkretnego profilu
DISC Osobisty nie jest diagnozą psychologiczną
DISC Osobisty to narzędzie behawioralnego samopoznania. Jego celem nie jest:
Raport podstawowy wyraźnie wyłącza inteligencję, wartości i uzdolnienia.
DISC oferuje perspektywę na zachowanie. Człowiek to znacznie więcej niż jego profil DISC.
Profil pomaga zrozumieć tendencje, a nie wyznaczać granice
Wyniki nie powinny służyć do wyciągania wniosków takich jak:
Ich użyteczność polega właśnie na czymś odwrotnym:
zrozumieniu swojej naturalnej tendencji, aby zwiększyć zdolność adaptacji.
Sam raport przedstawia samopoznanie jako narzędzie do dostosowywania zachowania do różnych sytuacji i poprawy komunikacji.
Najczęściej zadawane pytania
Odkryj swój naturalny sposób działania i poszerz swoje możliwości
Zrozum swoje tendencje behawioralne, zobacz, jak reagujesz na otoczenie, i dodaj perspektywy, których potrzebujesz, aby pracować nad komunikacją, motywacją, celami i rozwojem osobistym.