Compreenda melhor como age, como se relaciona e como responde ao seu contexto
Conhecer-se melhor não significa pôr um rótulo em si próprio. O DISC Pessoal analisa a combinação e a intensidade de Decisão, Interação, Serenidade e Conformidade para o ajudar a compreender suas tendências comportamentais, sua forma de comunicar e como se adapta às exigências da sua situação atual. Acrescente módulos específicos para aprofundar a motivação pessoal, os objetivos, as formas de aprendizagem e a vida ativa.
Conhecer-se não é reduzir-se a quatro letras
Seu perfil é uma combinação única. Todos temos os quatro fatores DISC:
Decisão
Como tendemos a responder perante problemas, obstáculos e desafios.
Interação
Como tendemos a relacionar-nos e a influenciar outras pessoas.
Serenidade
Como respondemos ao ritmo, à estabilidade e às mudanças.
Conformidade
Como nos relacionamos com normas, procedimentos, critérios e estrutura.
O relatório base confirma que o DISC analisa precisamente a combinação destes quatro fatores e que cada pessoa os apresenta em graus diferentes.
Mas a Talent360 não se limita a dizer:
Tem em conta a intensidade concreta de cada fator e sua relação com os restantes.
Uma mesma combinação de letras pode conter perfis muito diferentes. A intensidade também importa.
O DISC descreve comportamento, não toda sua personalidade
O próprio relatório explica que o DISC pretende contribuir para o conhecimento e o desenvolvimento pessoal, mas não mede inteligência, valores ou aptidões; analisa como agimos em diferentes contextos e situações.
Por isso, o DISC Pessoal não pretende responder:
“Quem sou por completo?”
Mas sim a perguntas mais concretas:
- Como tendo a agir?
- Como me relaciono?
- Como respondo à mudança?
- Que comportamentos me saem de forma mais natural?
- O que estou adaptando neste momento?
Como tende a agir e como sente que precisa agir
O relatório base distingue claramente duas perspectivas.
Perfil Natural
Representa a resposta comportamental mais espontânea da pessoa perante os quatro fatores DISC.
Perfil Adaptado
Representa como a pessoa considera que deve comportar-se na sua situação atual para responder às exigências do seu contexto.
De quatro fatores a uma descrição pessoal muito mais rica
O relatório não fica pelos gráficos. A base do DISC Pessoal pode desenvolver uma descrição individual do estilo e dar informação sobre:
No relatório de exemplo, a seção de Estilo Pessoal desce precisamente até forças, possíveis fragilidades, contexto ideal, forma de controlo, reação sob pressão e possíveis áreas a trabalhar.
Compreenda como se relaciona com os outros
O DISC Pessoal ajuda a observar como determinadas tendências comportamentais podem aparecer nas relações. O relatório inclui aspectos como:
Isto torna o relatório mais prático do que uma descrição do perfil. A pergunta passa de:
Sua forma natural de comunicar não funciona igual com toda a gente
O relatório DISC Pessoal inclui recomendações para adaptar a comunicação a pessoas com tendências diferentes. Por exemplo, distingue interações com pessoas:
rápidas e diretas
sociáveis e expressivas
calmas e reservadas
analíticas e orientadas para o detalhe
E propõe adaptar questões como:
Conhecer-se serve também para compreender que os outros não precisam necessariamente do mesmo que nós.
Visualize seu perfil comportamental
O relatório representa graficamente onde se situam os perfis Natural e Adaptado dentro do mapa comportamental.
O mapa organiza visualmente as diferentes combinações comportamentais, mas isso não significa que existam apenas essas categorias possíveis. A intensidade exata de Decisão, Interação, Serenidade e Conformidade acrescenta matizes adicionais a cada resultado.
Perfil Natural
D · I · S · C — intensidades concretas
Perfil Adaptado
D · I · S · C — resposta ao contexto
Adaptado
Uma base DISC. Diferentes módulos pessoais.
O DISC Pessoal parte de uma base comportamental e permite acrescentar módulos específicos. Construa um relatório que responda àquilo que quer compreender.
Base
Módulos opcionais
Relatório personalizado
Um relatório adaptado ao perfil concreto
Como orientar e treinar melhor
Que forma de acompanhamento me pode ser mais eficaz?
Dá recomendações sobre como estruturar orientação, treino ou aprendizagem tendo em conta as tendências comportamentais da pessoa.
O relatório de exemplo propõe questões relacionadas com:
Potenciadores e barreiras aos objetivos
Compreenda que parte do seu estilo o pode ajudar ou travar
Nosso comportamento pode facilitar determinados objetivos e dificultar outros. Este módulo identifica potenciadores e possíveis barreiras relacionadas com o perfil DISC.
Potenciadores
Possíveis barreiras
No relatório de exemplo analisam-se questões como:
A leitura adequada não é:
“O DISC prevê se vai atingir seus objetivos.”
Mas sim:
“Que tendências do meu estilo me podem ajudar e quais convém gerir melhor?”
Motivação Pessoal
Crie condições que tornem mais fácil manter sua motivação
O módulo de Motivação Pessoal dá recomendações relacionadas com o contexto e as condições que podem ajudar uma pessoa a manter melhor sua motivação. O relatório de exemplo inclui aspectos como:
Uma distinção importante face aos Valores Motivacionais
- O DISC Pessoal não substitui a Avaliação de Valores Motivacionais.
- O módulo de Motivação Pessoal deriva recomendações a partir do estilo comportamental DISC.
- Os Valores Motivacionais analisam especificamente o sistema de prioridades motivacionais da pessoa.
O DISC Pessoal e os Valores Motivacionais não são a mesma coisa
Esta distinção evita confusões. São perspectivas complementares, não equivalentes.
DISC Pessoal
ComportamentoComo tendo a comportar-me?
- Como ajo
- Como me relaciono
- Como me posso adaptar
E, a partir dessa informação: que condições podem facilitar determinados comportamentos ou formas de agir?
Valores Motivacionais
Prioridades motivacionaisO que tem maior peso dentro do meu sistema motivacional?
- O que valorizo
- O que me pode mobilizar
Analisa especificamente o sistema de prioridades motivacionais da pessoa.
São perspectivas complementares, não equivalentes.
Vida Ativa
Adapte a atividade à sua forma de funcionar
Este é provavelmente o módulo que torna o DISC Pessoal mais diferente do DISC Empresarial. O módulo Vida Ativa usa o perfil comportamental para explorar que tipos de atividade e que condições podem facilitar uma maior continuidade. O relatório de exemplo relaciona o estilo com questões como:
A mensagem não deveria ser:
“Seu DISC determina que esporte deve praticar.”
Mas sim:
“Compreender seu estilo pode ajudá-lo a escolher condições que tornem mais fácil manter uma vida ativa.”
Não existe uma única forma correta de se desenvolver
Uma pessoa pode responder melhor à estrutura e outra à flexibilidade. Uma pode precisar de objetivos muito concretos e outra de maior liberdade.
O valor do DISC Pessoal não está em dizer que opção é universalmente melhor. Está em perguntar:
“O que parece encaixar melhor com minha forma de funcionar e o que preciso aprender a adaptar?”
de variações possíveis
Mais profundidade do que atribuir um tipo
A Talent360 tem em conta a combinação e a intensidade concreta dos quatro fatores DISC. Isto permite que a interpretação mude mesmo entre pessoas que aparentemente apresentam uma estrutura DISC semelhante.
Com mais de 300 milhões de variações possíveis na geração de relatórios, o objetivo é que a informação reflita com maior precisão os matizes do perfil avaliado.
Seu resultado não é simplesmente o nome de uma categoria.
Diferentes formas de usar o DISC Pessoal
O relatório não deveria ficar-se por «que interessante, isto parece-se comigo». Deve ajudar a transformar o autoconhecimento em perguntas práticas.
Autoconhecimento
Compreenda suas tendências comportamentais e como responde a situações diferentes.
Comunicação
Identifique como tende a comunicar e que ajustes podem facilitar a relação com outros estilos.
Coaching
Use o perfil como ponto de partida para conversas e objetivos de desenvolvimento.
Formação
Compreenda que formas de orientação e aprendizagem podem ser mais adequadas ao seu estilo.
Objetivos pessoais
Explore comportamentos que podem facilitar ou dificultar o progresso.
Relações
Acrescenta contexto sobre diferenças de ritmo, comunicação e necessidades interpessoais.
Vida ativa
Reflita sobre condições que o podem ajudar a manter uma atividade física mais compatível com sua forma de funcionar.
O que contém o relatório
Uma representação do índice real do relatório DISC Pessoal.
Base DISC Pessoal
- 1Características Comportamentais
- 2Gráfico Natural e Adaptado
- 3Estilo Pessoal
- 4Competências Interpessoais
- 5Conselhos para uma Comunicação Eficaz
- 6Tendências Comportamentais
- 7Mapa Comportamental
Módulos adicionais
- Como orientar e treinar melhor
- Potenciadores e barreiras aos objetivos
- Motivação Pessoal
- Vida Ativa
Relatório personalizado
Um relatório adaptado ao perfil concreto
O DISC Pessoal não é um diagnóstico psicológico
O DISC Pessoal é uma ferramenta de autoconhecimento comportamental. Não pretende:
O relatório base deixa expressamente de fora inteligência, valores e aptidões.
O DISC traz uma perspectiva sobre comportamento. A pessoa é muito mais do que seu perfil DISC.
Um perfil ajuda a compreender tendências, não a pôr limites
Os resultados não deveriam ser usados para concluir:
A utilidade está precisamente no sentido contrário:
compreender sua tendência natural para ampliar sua capacidade de adaptação.
O próprio relatório propõe o autoconhecimento como uma ferramenta para ajustar o comportamento a diferentes situações e melhorar a comunicação.
Perguntas frequentes
Descubra sua forma natural de agir e amplie suas possibilidades
Compreenda suas tendências comportamentais, observe como está respondendo ao seu contexto e acrescente as perspectivas de que precisa para trabalhar comunicação, motivação, objetivos e desenvolvimento pessoal.