Nasıl hareket ettiğinizi, nasıl ilişki kurduğunuzu ve çevrenize nasıl tepki verdiğinizi daha iyi anlayın
Kendinizi daha iyi tanımak, kendinize bir etiket yapıştırmak anlamına gelmez. Kişisel DISC; davranışsal eğilimlerinizi, iletişim tarzınızı ve mevcut durumunuzun gerekliliklerine nasıl uyum sağlıyor olabileceğinizi anlamanıza yardımcı olmak için Dominant, İletişim, Serenet ve Compliance faktörlerinin bileşimini ve yoğunluğunu analiz eder. Kişisel motivasyon, hedefler, öğrenme biçimleri ve aktif yaşam konularını derinlemesine incelemek için özel modüller ekleyin.
Kendinizi tanımak, kendinizi dört harfe indirgemek değildir
Profiliniz benzersiz bir bileşimdir. Hepimizde dört DISC faktörünün tamamı bulunur:
Dominant
Sorunlara, güçlüklere ve zorluklara nasıl yanıt verme eğiliminde olduğumuz.
İletişim
Diğer insanlarla nasıl ilişki kurma ve onları nasıl etkileme eğiliminde olduğumuz.
Serenet
Tempoya, istikrara ve değişikliklere nasıl yanıt verdiğimiz.
Compliance
Kurallar, prosedürler, ölçütler ve yapıyla nasıl bir ilişki kurduğumuz.
Temel rapor, DISC’in tam olarak bu dört faktörün bileşimini analiz ettiğini ve her bireyin bu faktörleri farklı derecelerde taşıdığını doğrular.
Ancak Talent360 yalnızca şunu söylemekle kalmaz:
Her faktörün somut yoğunluğunu ve diğerleriyle ilişkisini dikkate alır.
Aynı harf bileşimi birbirinden çok farklı profilleri barındırabilir. Yoğunluk da önemlidir.
DISC tüm kişiliğinizi değil, davranışınızı tanımlar
Raporun kendisi, DISC’in öz farkındalığa ve kişisel gelişime katkı sağlamayı amaçladığını, ancak zekâyı, değerleri veya yetenekleri ölçmediğini; farklı ortam ve durumlarda nasıl hareket ettiğimizi analiz ettiğini açıklar.
Dolayısıyla Kişisel DISC şu soruyu yanıtlamayı amaçlamaz:
“Ben tam olarak kimim?”
Bunun yerine daha somut sorulara odaklanır:
- Nasıl hareket etme eğilimindeyim?
- Başkalarıyla nasıl ilişki kurarım?
- Değişime nasıl tepki veririm?
- Hangi davranışlar bende en doğal şekilde ortaya çıkar?
- Şu anda neleri uyarlıyorum?
Nasıl hareket etme eğiliminde olduğunuz ve nasıl hareket etmeniz gerektiğini hissettiğiniz
Temel rapor iki bakış açısını net bir şekilde birbirinden ayırır.
Doğal Profil
Kişinin dört DISC faktörü karşısındaki en kendiliğinden davranışsal tepkisini temsil eder.
Uyarlanmış Profil
Kişinin, çevresinin taleplerine yanıt verebilmek için mevcut durumunda nasıl davranması gerektiğini düşündüğünü temsil eder.
Dört faktörden çok daha zengin bir kişisel tanıma
Rapor grafiklerle sınırlı kalmaz. Kişisel DISC temel raporu, stilin bireysel bir tanımını geliştirebilir ve şu konularda bilgi sunabilir:
Örnek raporda Kişisel stil bölümü; güçlü yönler, olası zayıf yönler, ideal ortam, kontrol biçimi, baskı altındaki tepki ve üzerinde çalışılabilecek olası alanlar gibi ayrıntılara kadar iner.
Başkalarıyla nasıl ilişki kurduğunuzu anlayın
Kişisel DISC, belirli davranışsal eğilimlerin ilişkilerde nasıl ortaya çıkabileceğini gözlemlemenize yardımcı olur. Rapor şu gibi unsurları içerir:
Bu, raporu bir profil tanımından daha pratik bir araca dönüştürür. Soru şundan:
Doğal iletişim biçiminiz herkesle aynı şekilde işe yaramaz
Kişisel DISC raporu, farklı eğilimlere sahip kişilere göre iletişimi uyarlamak için öneriler içerir. Örneğin şu tür kişilerle etkileşimleri birbirinden ayırır:
hızlı ve doğrudan
sosyal ve dışavurumcu
sakin ve çekingen
analitik ve ayrıntı odaklı
Ve şu gibi konuların uyarlanmasını önerir:
Kendinizi tanımak, başkalarının sizinle aynı şeylere ihtiyaç duymak zorunda olmadığını anlamanıza da yardımcı olur.
Davranış profilinizi görselleştirin
Rapor, Doğal ve Uyarlanmış profillerin davranış haritası içinde nerede konumlandığını grafik olarak gösterir.
Harita farklı davranışsal bileşimleri görsel olarak düzenler, ancak bu, yalnızca bu kategorilerin mümkün olduğu anlamına gelmez. Dominant, İletişim, Serenet ve Compliance faktörlerinin tam yoğunluğu her sonuca ek nüanslar katar.
Doğal Profil
D · I · S · C — somut yoğunluklar
Uyarlanmış Profil
D · I · S · C — çevreye verilen yanıt
Uyarlanmış
Tek bir DISC temeli. Farklı kişisel modüller.
Kişisel DISC davranışsal bir temelden yola çıkar ve özel modüller eklemenize olanak tanır. Anlamak istediğiniz şeye yanıt veren bir rapor oluşturun.
Temel
İsteğe bağlı modüller
Kişiselleştirilmiş rapor
Somut profile uyarlanmış bir rapor
Size Nasıl Daha İyi Rehberlik Edilir ve Koçluk Yapılır
Hangi destek biçimi benim için daha etkili olabilir?
Kişinin davranışsal eğilimlerini dikkate alarak rehberlik, koçluk veya öğrenmenin nasıl yapılandırılacağı konusunda öneriler sunar.
Örnek rapor şu konularla ilgili unsurlar önerir:
Hedeflere Yönelik Güçlendiriciler ve Engeller
Stilinizin hangi yönünün size yardımcı olabileceğini veya sizi geri tutabileceğini anlayın
Davranışımız bazı hedefleri kolaylaştırırken bazılarını zorlaştırabilir. Bu modül, DISC profiliyle ilgili güçlendiricileri ve olası engelleri belirler.
Güçlendiriciler
Olası engeller
Örnek raporda şu gibi konular analiz edilir:
Doğru yorum şu değildir:
“DISC hedeflerinize ulaşıp ulaşamayacağınızı öngörür.”
Doğru yorum şudur:
“Stilimdeki hangi eğilimler bana yardımcı olabilir ve hangilerini daha iyi yönetmem gerekir?”
Kişisel Motivasyon
Motivasyonunuzu korumayı kolaylaştıran koşullar oluşturun
Kişisel Motivasyon modülü, bir kişinin motivasyonunu daha iyi korumasına yardımcı olabilecek ortam ve koşullarla ilgili öneriler sunar. Örnek rapor şu gibi unsurları içerir:
Motivasyonel Değerler ile önemli bir ayrım
- Kişisel DISC, Motivasyonel Değerler Değerlendirmesi’nin yerini tutmaz.
- Kişisel Motivasyon modülü, önerilerini DISC davranış stilinden türetir.
- Motivasyonel Değerler ise özellikle kişinin motivasyonel öncelikler sistemini analiz eder.
Kişisel DISC ve Motivasyonel Değerler aynı şey değildir
Bu ayrım karışıklıkları önler. Bunlar eşdeğer değil, birbirini tamamlayan bakış açılarıdır.
Kişisel DISC
DavranışNasıl davranma eğilimindeyim?
- Nasıl hareket ederim
- Başkalarıyla nasıl ilişki kurarım
- Nasıl uyum sağlayabilirim
Ve bu bilgilerden yola çıkarak: hangi koşullar belirli davranışları veya hareket etme biçimlerini kolaylaştırabilir?
Motivasyonel Değerler
Motivasyonel önceliklerMotivasyon sistemimde en çok ağırlığı ne taşıyor?
- Neye değer veririm
- Beni ne harekete geçirebilir
Özellikle kişinin motivasyonel öncelikler sistemini analiz eder.
Bunlar eşdeğer değil, birbirini tamamlayan bakış açılarıdır.
Aktif Yaşam
Aktiviteyi kendi işleyiş biçiminize uyarlayın
Bu, muhtemelen Kişisel DISC’i Kurumsal DISC’ten en çok ayıran modüldür. Aktif Yaşam modülü, hangi aktivite türlerinin ve hangi koşulların daha fazla süreklilik sağlayabileceğini keşfetmek için davranış profilini kullanır. Örnek rapor, stili şu gibi konularla ilişkilendirir:
Verilmesi gereken mesaj şu olmamalıdır:
“DISC’iniz hangi sporu yapmanız gerektiğini belirler.”
Bunun yerine şu olmalıdır:
“Stilinizi anlamak, aktif bir yaşamı sürdürmeyi kolaylaştıran koşulları seçmenize yardımcı olabilir.”
Kendinizi geliştirmenin tek bir doğru yolu yoktur
Bir kişi yapıya, bir başkası esnekliğe daha iyi yanıt verebilir. Biri çok somut hedeflere, diğeri daha fazla esnekliğe ihtiyaç duyabilir.
Kişisel DISC’in değeri, hangi seçeneğin evrensel olarak daha iyi olduğunu söylemesinde değil, şunu sormasındadır:
“İşleyiş biçimime en uygun görünen nedir ve neyi uyarlamayı öğrenmem gerekir?”
olası varyasyon
Size bir tip atamaktan daha fazla derinlik
Talent360, dört DISC faktörünün bileşimini ve somut yoğunluğunu dikkate alır. Bu sayede, görünüşte benzer bir DISC yapısına sahip kişiler arasında bile yorum değişebilir.
Rapor oluşturmada 300 milyonun üzerinde olası varyasyonla amaç, bilgilerin değerlendirilen profilin nüanslarını daha yüksek bir doğrulukla yansıtmasıdır.
Sonucunuz yalnızca bir kategorinin adı değildir.
Kişisel DISC’i kullanmanın farklı yolları
Rapor “ne ilginç, bu bana benziyor” noktasında kalmamalıdır. Öz farkındalığı pratik sorulara dönüştürmenize yardımcı olmalıdır.
Öz farkındalık
Davranışsal eğilimlerinizi ve farklı durumlara nasıl yanıt verdiğinizi anlayın.
İletişim
Nasıl iletişim kurma eğiliminde olduğunuzu ve hangi ayarlamaların diğer stillerle ilişkiyi kolaylaştırabileceğini belirleyin.
Koçluk
Profili, gelişim görüşmeleri ve hedefleri için bir başlangıç noktası olarak kullanın.
Eğitim
Hangi rehberlik ve öğrenme biçimlerinin stilinize daha uygun olabileceğini anlayın.
Kişisel hedefler
İlerlemeyi kolaylaştırabilecek veya zorlaştırabilecek davranışları keşfedin.
İlişkiler
Tempo, iletişim ve kişilerarası ihtiyaçlardaki farklılıklar hakkında bağlam ekleyin.
Aktif yaşam
İşleyiş biçiminizle daha uyumlu bir fiziksel aktiviteyi sürdürmenize yardımcı olabilecek koşullar üzerine düşünün.
Rapor neleri içerir
Kişisel DISC raporunun gerçek içindekiler bölümünün bir temsili.
Kişisel DISC temeli
- 1Davranışsal özellikler
- 2Doğal ve Uyarlanmış grafik
- 3Kişisel stil
- 4Kişilerarası beceriler
- 5Etkili iletişim için ipuçları
- 6Davranışsal eğilimler
- 7Davranış haritası
Ek modüller
- Size Nasıl Daha İyi Rehberlik Edilir ve Koçluk Yapılır
- Hedeflere Yönelik Güçlendiriciler ve Engeller
- Kişisel Motivasyon
- Aktif Yaşam
Kişiselleştirilmiş rapor
Somut profile uyarlanmış bir rapor
Kişisel DISC psikolojik bir teşhis değildir
Kişisel DISC, davranışsal öz farkındalık aracıdır. Şunları amaçlamaz:
Temel rapor zekâyı, değerleri ve yetenekleri açıkça kapsam dışında bırakır.
DISC davranış üzerine bir bakış açısı sunar. Kişi, DISC profilinden çok daha fazlasıdır.
Bir profil sınır koymaya değil, eğilimleri anlamaya yardımcı olur
Sonuçlar şu tür çıkarımlar yapmak için kullanılmamalıdır:
Yararı tam da bunun tersindedir:
uyum sağlama kapasitenizi genişletmek için doğal eğiliminizi anlamak.
Raporun kendisi, öz farkındalığı davranışı farklı durumlara göre ayarlamak ve iletişimi geliştirmek için bir araç olarak ele alır.
Sıkça sorulan sorular
Doğal hareket etme biçiminizi keşfedin ve olanaklarınızı genişletin
Davranışsal eğilimlerinizi anlayın, çevrenize nasıl yanıt verdiğinizi gözlemleyin ve iletişim, motivasyon, hedefler ve kişisel gelişim üzerinde çalışmak için ihtiyaç duyduğunuz bakış açılarını ekleyin.