Comprende mellor como actúas, como te relacionas e como respondes ao teu contorno
Coñecerte mellor non significa poñerte unha etiqueta. DISC Persoal analiza a combinación e a intensidade de Decisión, Interacción, Serenidade e Cumprimento para axudarche a comprender as túas tendencias condutuais, a túa forma de comunicarte e como podes estar adaptándote ás esixencias da túa situación actual. Engade módulos específicos para afondar na motivación persoal, os obxectivos, as formas de aprendizaxe e a vida activa.
Coñecerte non é reducirte a catro letras
O teu perfil é unha combinación única. Todas as persoas temos os catro factores DISC:
Decisión
Como tendemos a responder ante problemas, retos e desafíos.
Interacción
Como tendemos a relacionarnos e influír noutras persoas.
Serenidade
Como respondemos ao ritmo, á estabilidade e aos cambios.
Cumprimento
Como nos relacionamos coas normas, os procedementos, os criterios e a estrutura.
O informe base confirma que DISC analiza precisamente a combinación destes catro factores e que cada persoa os presenta en diferentes graos.
Pero Talent360 non se limita a dicir:
Ten en conta a intensidade concreta de cada factor e a súa relación cos demais.
Unha mesma combinación de letras pode conter perfís moi diferentes. A intensidade tamén importa.
DISC describe comportamento, non toda a túa personalidade
O propio informe explica que DISC pretende contribuír ao coñecemento e ao desenvolvemento persoal, pero non mide intelixencia, valores nin aptitudes; analiza como actuamos en diferentes contornos e situacións.
Por tanto, DISC Persoal non pretende responder:
“Quen son completamente?”
Senón preguntas máis concretas:
- Como tendo a actuar?
- Como me relaciono?
- Como respondo ao cambio?
- Que comportamentos me saen de forma máis natural?
- Que estou adaptando neste momento?
Como tendes a actuar e como sentes que necesitas actuar
O informe base distingue claramente dúas perspectivas.
Perfil Natural
Representa a resposta condutual máis espontánea da persoa ante os catro factores DISC.
Perfil Adaptado
Representa como a persoa considera que debe comportarse na súa situación actual para responder ás demandas do seu contorno.
De catro factores a unha descrición persoal moito máis rica
O informe non se queda nas gráficas. A base DISC Persoal pode desenvolver unha descrición individual do estilo e achegar información sobre:
No informe de exemplo, a sección de Estilo Persoal baixa precisamente ata as fortalezas, as posibles debilidades, o contorno ideal, a forma de control, a reacción baixo presión e as posibles áreas que traballar.
Comprende como te relacionas cos demais
DISC Persoal axuda a observar como determinadas tendencias condutuais poden aparecer nas relacións. O informe inclúe aspectos como:
Isto converte o informe en algo máis práctico ca unha descrición do perfil. A pregunta pasa de:
A túa forma natural de comunicar non funciona igual con todo o mundo
O informe DISC Persoal incorpora recomendacións para adaptar a comunicación a persoas con tendencias distintas. Por exemplo, diferencia interaccións con persoas:
rápidas e directas
sociables e expresivas
calmadas e reservadas
analíticas e orientadas ao detalle
E propón adaptar cuestións como:
Coñecerte tamén serve para comprender que os demais non teñen por que necesitar o mesmo ca ti.
Visualiza o teu perfil condutual
O informe representa graficamente onde se sitúan os perfís Natural e Adaptado dentro do mapa condutual.
O mapa organiza visualmente as diferentes combinacións condutuais, pero non significa que existan unicamente esas categorías posibles. A intensidade exacta de Decisión, Interacción, Serenidade e Cumprimento achega matices adicionais a cada resultado.
Perfil Natural
D · I · S · C — intensidades concretas
Perfil Adaptado
D · I · S · C — resposta ao contorno
Adaptado
Unha base DISC. Diferentes módulos persoais.
DISC Persoal parte dunha base condutual e permite engadir módulos específicos. Constrúe un informe que responda ao que queres comprender.
Base
Módulos opcionais
Informe personalizado
Un informe adaptado ao perfil concreto
Como guiarte e adestrarte mellor
Que forma de acompañamento me pode resultar máis efectiva?
Achega recomendacións sobre como estruturar a orientación, o adestramento ou a aprendizaxe tendo en conta as tendencias condutuais da persoa.
O informe de exemplo propón cuestións relacionadas con:
Potenciadores e barreiras para os obxectivos
Comprende que parte do teu estilo pode axudarche ou frearte
O noso comportamento pode facilitar determinados obxectivos e dificultar outros. Este módulo identifica potenciadores e posibles barreiras relacionadas co perfil DISC.
Potenciadores
Posibles barreiras
No informe de exemplo analízanse cuestións como:
A lectura axeitada non é:
“DISC predí se lograrás os teus obxectivos.”
Senón:
“Que tendencias do meu estilo me poden axudar e cales convén xestionar mellor?”
Motivación Persoal
Crea condicións que fagan máis doado manter a túa motivación
O módulo de Motivación Persoal achega recomendacións relacionadas co contorno e as condicións que poden axudar unha persoa a manter mellor a súa motivación. O informe de exemplo inclúe aspectos como:
Unha distinción importante respecto a Valores Motivacionais
- DISC Persoal non substitúe a Avaliación de Valores Motivacionais.
- O módulo de Motivación Persoal deriva recomendacións a partir do estilo condutual DISC.
- Valores Motivacionais analiza especificamente o sistema de prioridades motivacionais da persoa.
DISC Persoal e Valores Motivacionais non son o mesmo
Esta distinción evita confusións. Son perspectivas complementarias, non equivalentes.
DISC Persoal
ComportamentoComo tendo a comportarme?
- Como actúo
- Como me relaciono
- Como podo adaptarme
E, a partir desa información: que condicións poden facilitar determinados comportamentos ou formas de actuar?
Valores Motivacionais
Prioridades motivacionaisQue ten maior peso dentro do meu sistema motivacional?
- Que valoro
- Que pode mobilizarme
Analiza especificamente o sistema de prioridades motivacionais da persoa.
Son perspectivas complementarias, non equivalentes.
Vida Activa
Adapta a actividade á túa forma de funcionar
Este é probablemente o módulo que fai que DISC Persoal sexa máis diferente do DISC Empresarial. O módulo Vida Activa utiliza o perfil condutual para explorar que tipos de actividade e que condicións poden facilitar unha maior continuidade. O informe de exemplo relaciona o estilo con cuestións como:
A mensaxe non debería ser:
“O teu DISC determina que deporte debes practicar.”
Senón:
“Comprender o teu estilo pode axudarche a escoller condicións que fagan máis doado manter unha vida activa.”
Non existe unha única forma correcta de desenvolverte
Unha persoa pode responder mellor á estrutura e outra á flexibilidade. Unha pode necesitar obxectivos moi concretos e outra maior flexibilidade.
O valor de DISC Persoal non está en dicir que opción é universalmente mellor. Está en preguntar:
“Que parece encaixar mellor coa miña forma de funcionar e que necesito aprender a adaptar?”
de variacións posibles
Máis profundidade que asignarche un tipo
Talent360 ten en conta a combinación e a intensidade concreta dos catro factores DISC. Isto permite que a interpretación cambie mesmo entre persoas que aparentemente presentan unha estrutura DISC similar.
Con máis de 300 millóns de variacións posibles na xeración de informes, o obxectivo é que a información reflicta con maior precisión os matices do perfil avaliado.
O teu resultado non é simplemente o nome dunha categoría.
Diferentes formas de utilizar DISC Persoal
O informe non debería quedar en «que interesante, isto parécese a min». Debe axudar a converter o autocoñecemento en preguntas prácticas.
Autocoñecemento
Comprende as túas tendencias condutuais e como respondes a situacións diferentes.
Comunicación
Identifica como tendes a comunicarte e que axustes poden facilitar a relación con outros estilos.
Coaching
Utiliza o perfil como punto de partida para conversas e obxectivos de desenvolvemento.
Formación
Comprende que formas de guía e aprendizaxe poden resultar máis acordes co teu estilo.
Obxectivos persoais
Explora comportamentos que poden facilitar ou dificultar o avance.
Relacións
Engade contexto sobre diferenzas de ritmo, comunicación e necesidades interpersoais.
Vida activa
Reflexiona sobre condicións que poden axudarche a manter unha actividade física máis compatible coa túa forma de funcionar.
Que contén o informe
Unha representación do índice real do informe DISC Persoal.
Base DISC Persoal
- 1Características condutuais
- 2Gráfico Natural e Adaptado
- 3Estilo Persoal
- 4Habilidades Interpersoais
- 5Consellos para unha Comunicación Eficaz
- 6Tendencias Condutuais
- 7Mapa Condutual
Módulos adicionais
- Como guiarte e adestrarte mellor
- Potenciadores e barreiras para os obxectivos
- Motivación Persoal
- Vida Activa
Informe personalizado
Un informe adaptado ao perfil concreto
DISC Persoal non é un diagnóstico psicolóxico
DISC Persoal é unha ferramenta de autocoñecemento condutual. Non pretende:
O informe base deixa expresamente fóra a intelixencia, os valores e as aptitudes.
DISC achega unha perspectiva sobre o comportamento. A persoa é moito máis que o seu perfil DISC.
Un perfil axuda a comprender tendencias, non a poñer límites
Os resultados non deberían utilizarse para concluír:
A utilidade está precisamente no sentido contrario:
comprender a túa tendencia natural para ampliar a túa capacidade de adaptación.
O propio informe presenta o autocoñecemento como unha ferramenta para axustar o comportamento a diferentes situacións e mellorar a comunicación.
Preguntas frecuentes
Descubre a túa forma natural de actuar e amplía as túas posibilidades
Comprende as túas tendencias condutuais, observa como estás respondendo ao teu contorno e engade as perspectivas que necesites para traballar a comunicación, a motivación, os obxectivos e o desenvolvemento persoal.