Verstehen Sie besser, wie Sie handeln, mit anderen umgehen und auf Ihr Umfeld reagieren
Sich besser zu kennen heißt nicht, sich ein Etikett aufzukleben. Das Persönliche DISG analysiert die Mischung und Stärke von Dominanz, Interaktion, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit, damit Sie Ihre Verhaltenstendenzen, Ihre Art zu kommunizieren und Ihre mögliche Anpassung an die Anforderungen Ihrer jetzigen Lage verstehen. Ergänzen Sie eigene Module, um bei persönlicher Motivation, Zielen, Lernformen und Bewegung in die Tiefe zu gehen.
Sich zu kennen heißt nicht, sich auf vier Buchstaben zu reduzieren
Ihr Profil ist eine einzigartige Mischung. Wir alle haben die vier DISG-Faktoren:
Dominanz
Wie wir auf Probleme, Aufgaben und Herausforderungen zu reagieren neigen.
Interaktion
Wie wir mit anderen Menschen umzugehen und sie zu beeinflussen neigen.
Stetigkeit
Wie wir auf Tempo, Stabilität und Veränderungen reagieren.
Gewissenhaftigkeit
Wie wir zu Regeln, Abläufen, Kriterien und Struktur stehen.
Der Basisbericht bestätigt, dass DISG genau die Mischung dieser vier Faktoren analysiert und dass jeder Mensch sie in unterschiedlichem Maß zeigt.
Talent360 bleibt aber nicht dabei stehen:
Es berücksichtigt die konkrete Stärke jedes Faktors und sein Verhältnis zu den anderen.
Dieselbe Buchstabenmischung kann sehr unterschiedliche Profile umfassen. Auch die Stärke zählt.
DISG beschreibt Verhalten, nicht Ihre ganze Persönlichkeit
Der Bericht selbst erklärt, dass DISG zur Selbstkenntnis und persönlichen Entwicklung beitragen soll, aber weder Intelligenz noch Werte oder Fähigkeiten misst; es analysiert, wie wir in verschiedenen Umfeldern und Situationen handeln.
Das Persönliche DISG will daher nicht beantworten:
“Wer bin ich ganz und gar?”
Sondern konkretere Fragen:
- Wie neige ich dazu zu handeln?
- Wie gehe ich mit anderen um?
- Wie reagiere ich auf Veränderung?
- Welche Verhaltensweisen fallen mir am leichtesten?
- Was passe ich im Moment an?
Wie Sie zu handeln neigen und wie Sie meinen, handeln zu müssen
Der Basisbericht unterscheidet klar zwei Perspektiven.
Natürliches Profil
Steht für die spontanste Verhaltensantwort einer Person auf die vier DISG-Faktoren.
Angepasstes Profil
Steht dafür, wie die Person meint, sich in ihrer jetzigen Lage verhalten zu müssen, um den Anforderungen ihres Umfelds zu entsprechen.
Von vier Faktoren zu einer viel reicheren persönlichen Beschreibung
Der Bericht bleibt nicht bei den Diagrammen. Die Basis des Persönlichen DISG kann eine individuelle Beschreibung des Stils entwickeln und Informationen liefern über:
Im Beispielbericht geht der Abschnitt Persönlicher Stil genau auf Stärken, mögliche Schwächen, ideales Umfeld, Art der Kontrolle, Reaktion unter Druck und mögliche Arbeitsfelder ein.
Verstehen, wie Sie mit anderen umgehen
Das Persönliche DISG hilft zu sehen, wie bestimmte Verhaltenstendenzen in Beziehungen auftreten können. Der Bericht enthält Punkte wie:
Damit wird der Bericht praktischer als eine Profilbeschreibung. Die Frage wechselt von:
Ihre natürliche Art zu kommunizieren wirkt nicht bei allen gleich
Der Bericht zum Persönlichen DISG enthält Empfehlungen, um die Kommunikation gegenüber Menschen mit anderen Tendenzen anzupassen. So unterscheidet er den Umgang mit Menschen, die sind:
schnell und direkt
kontaktfreudig und ausdrucksstark
ruhig und zurückhaltend
analytisch und detailorientiert
Und er schlägt vor, Dinge anzupassen wie:
Sich selbst zu kennen hilft auch zu verstehen, dass andere nicht dasselbe brauchen müssen wie Sie.
Ihr Verhaltensprofil sichtbar machen
Der Bericht stellt grafisch dar, wo das natürliche und das angepasste Profil auf der Verhaltenskarte liegen.
Die Karte ordnet die verschiedenen Verhaltensmischungen visuell, was aber nicht heißt, dass nur diese Kategorien möglich sind. Die genaue Stärke von Dominanz, Interaktion, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit gibt jedem Ergebnis weitere Zwischentöne.
Natürliches Profil
D · I · S · G — konkrete Ausprägungen
Angepasstes Profil
D · I · S · G — Antwort auf das Umfeld
Angepasst
Eine DISG-Basis. Verschiedene persönliche Module.
Das Persönliche DISG geht von einer Verhaltensbasis aus und erlaubt es, eigene Module zu ergänzen. Bauen Sie einen Bericht, der beantwortet, was Sie verstehen wollen.
Basis
Wahlmodule
Persönlicher Bericht
Ein Bericht, der auf das konkrete Profil zugeschnitten ist
Wie man Sie besser begleitet und trainiert
Welche Art der Begleitung wirkt bei mir am besten?
Liefert Empfehlungen, wie sich Orientierung, Training oder Lernen aufbauen lassen, wenn man die Verhaltenstendenzen der Person berücksichtigt.
Der Beispielbericht schlägt Punkte vor rund um:
Verstärker und Hürden auf dem Weg zu Zielen
Verstehen, welcher Teil Ihres Stils Ihnen helfen oder Sie bremsen kann
Unser Verhalten kann bestimmte Ziele erleichtern und andere erschweren. Dieses Modul benennt Verstärker und mögliche Hürden, die mit dem DISG-Profil zusammenhängen.
Verstärker
Mögliche Hürden
Im Beispielbericht werden Punkte analysiert wie:
Die richtige Lesart ist nicht:
“DISG sagt voraus, ob Sie Ihre Ziele erreichen.”
Sondern:
“Welche Tendenzen meines Stils können mir helfen, und welche sollte ich besser steuern?”
Persönliche Motivation
Bedingungen schaffen, die es leichter machen, die Motivation zu halten
Das Modul Persönliche Motivation liefert Empfehlungen zum Umfeld und zu den Bedingungen, die einer Person helfen können, ihre Motivation besser zu halten. Der Beispielbericht enthält Punkte wie:
Eine wichtige Unterscheidung zu Werten und Motiven
- Das Persönliche DISG ersetzt nicht das Verfahren zu Werten und Motiven.
- Das Modul Persönliche Motivation leitet Empfehlungen aus dem DISG-Verhaltensstil ab.
- Werte und Motive analysieren gezielt das System motivationaler Prioritäten der Person.
Persönliches DISG und Werte und Motive sind nicht dasselbe
Diese Unterscheidung vermeidet Verwechslungen. Es sind sich ergänzende, keine gleichwertigen Perspektiven.
Persönliches DISG
VerhaltenWie neige ich dazu, mich zu verhalten?
- Wie ich handle
- Wie ich mit anderen umgehe
- Wie ich mich anpassen kann
Und aus diesen Informationen: Welche Bedingungen können bestimmte Verhaltensweisen oder Arten zu handeln erleichtern?
Werte und Motive
Motivationale PrioritätenWas wiegt in meinem motivationalen System am schwersten?
- Was ich schätze
- Was mich in Bewegung bringen kann
Analysiert gezielt das System motivationaler Prioritäten der Person.
Es sind sich ergänzende, keine gleichwertigen Perspektiven.
Bewegung im Alltag
Die Aktivität an Ihre Art zu funktionieren anpassen
Das ist wohl das Modul, das das Persönliche DISG am stärksten vom betrieblichen DISG unterscheidet. Das Modul Bewegung im Alltag nutzt das Verhaltensprofil, um zu erkunden, welche Arten von Aktivität und welche Bedingungen das Durchhalten erleichtern können. Der Beispielbericht verbindet den Stil mit Punkten wie:
Die Botschaft sollte nicht sein:
“Ihr DISG legt fest, welchen Sport Sie treiben sollen.”
Sondern:
“Ihren Stil zu verstehen kann Ihnen helfen, Bedingungen zu wählen, unter denen ein bewegter Alltag leichter zu halten ist.”
Es gibt nicht den einen richtigen Weg, sich zu entwickeln
Eine Person kommt mit Struktur besser zurecht, eine andere mit Flexibilität. Eine braucht sehr konkrete Ziele, eine andere mehr Spielraum.
Der Wert des Persönlichen DISG liegt nicht darin zu sagen, welche Option allgemein besser ist. Er liegt in der Frage:
“Was scheint besser zu meiner Art zu funktionieren zu passen, und was muss ich anpassen lernen?”
mögliche Varianten
Mehr Tiefe, als Ihnen einen Typ zuzuweisen
Talent360 berücksichtigt die Mischung und die konkrete Stärke der vier DISG-Faktoren. So kann die Deutung selbst zwischen Personen abweichen, die scheinbar eine ähnliche DISG-Struktur zeigen.
Mit über 300 Millionen möglichen Varianten beim Erzeugen der Berichte ist das Ziel, dass die Informationen die Zwischentöne des erhobenen Profils genauer abbilden.
Ihr Ergebnis ist nicht einfach der Name einer Kategorie.
Verschiedene Wege, das Persönliche DISG zu nutzen
Der Bericht sollte nicht bei „wie interessant, das klingt nach mir“ stehen bleiben. Er soll helfen, aus Selbstkenntnis praktische Fragen zu machen.
Selbstkenntnis
Verstehen Sie Ihre Verhaltenstendenzen und wie Sie auf verschiedene Situationen reagieren.
Kommunikation
Erkennen Sie, wie Sie zu kommunizieren neigen und welche Anpassungen den Umgang mit anderen Stilen erleichtern.
Coaching
Nutzen Sie das Profil als Ausgangspunkt für Gespräche und Entwicklungsziele.
Weiterbildung
Verstehen Sie, welche Formen von Begleitung und Lernen besser zu Ihrem Stil passen.
Persönliche Ziele
Erkunden Sie Verhaltensweisen, die das Vorankommen erleichtern oder erschweren können.
Beziehungen
Bringt Kontext zu Unterschieden in Tempo, Kommunikation und Bedürfnissen im Umgang mit anderen.
Bewegung im Alltag
Denken Sie über Bedingungen nach, die Ihnen helfen können, eine körperliche Aktivität zu halten, die besser zu Ihrer Art zu funktionieren passt.
Was der Bericht enthält
Eine Darstellung des tatsächlichen Inhaltsverzeichnisses des Berichts zum Persönlichen DISG.
Basis Persönliches DISG
- 1Verhaltensmerkmale
- 2Diagramm natürlich und angepasst
- 3Persönlicher Stil
- 4Fähigkeiten im Umgang mit anderen
- 5Hinweise für wirksame Kommunikation
- 6Verhaltenstendenzen
- 7Verhaltenskarte
Zusätzliche Module
- Wie man Sie besser begleitet und trainiert
- Verstärker und Hürden auf dem Weg zu Zielen
- Persönliche Motivation
- Bewegung im Alltag
Persönlicher Bericht
Ein Bericht, der auf das konkrete Profil zugeschnitten ist
Das Persönliche DISG ist keine psychologische Diagnose
Das Persönliche DISG ist ein Werkzeug zur Selbstkenntnis des eigenen Verhaltens. Es will nicht:
Der Basisbericht schließt Intelligenz, Werte und Fähigkeiten ausdrücklich aus.
DISG liefert eine Perspektive auf das Verhalten. Ein Mensch ist viel mehr als sein DISG-Profil.
Ein Profil hilft, Tendenzen zu verstehen, nicht Grenzen zu setzen
Die Ergebnisse sollten nicht zu Schlüssen führen wie:
Der Nutzen liegt genau im Gegenteil:
Ihre natürliche Tendenz zu verstehen, um Ihre Anpassungsfähigkeit zu erweitern.
Der Bericht selbst versteht Selbstkenntnis als Werkzeug, um das Verhalten an verschiedene Situationen anzupassen und die Kommunikation zu verbessern.
Häufige Fragen
Entdecken Sie Ihre natürliche Art zu handeln und erweitern Sie Ihre Möglichkeiten
Verstehen Sie Ihre Verhaltenstendenzen, sehen Sie, wie Sie auf Ihr Umfeld reagieren, und ergänzen Sie die Perspektiven, die Sie brauchen, um an Kommunikation, Motivation, Zielen und persönlicher Entwicklung zu arbeiten.