Analizează potrivirea comportamentală a fiecărui candidat cu profilul postului
Compară profilul DISC al unei persoane cu profilul țintă definit pentru post, identifică asemănările și diferențele și obține o interpretare detaliată care te ajută să aprofundezi aspectele relevante înainte de a lua o decizie.
Nu este suficient să știi cum este candidatul
Un candidat poate avea experiența și cunoștințele necesare și, totuși, poate manifesta un stil comportamental diferit de cel pe care l-am definit inițial pentru un anumit rol. Talent360 adaugă această perspectivă comparând două elemente: profilul DISC al persoanei evaluate și profilul țintă DISC al postului.
Scopul nu este să transformi DISC într-o decizie automată, ci să folosești această comparație pentru a înțelege mai bine candidatul și pentru a ști unde merită să aprofundezi.
De la post la analiza potrivirii
Definește postul
Alege profilul țintă
Profil predefinit (86 disponibile) sau profil personalizat.
Evaluează candidatul cu DISC
Harta Profilului Țintă
Vizualizează mai mulți candidați.
Comparație individuală
Aprofundează candidat vs post.
Interviu și alte dovezi
Decizie profesională
Și postul are un profil comportamental
Nu încercăm să spunem „acesta este tipul perfect de persoană”, ci „acestea sunt caracteristicile comportamentale considerate relevante pentru a performa în acest post, în acest context”.
Astfel, poți compara ulterior profilul DISC al fiecărui candidat cu acest punct de referință, fără a prezenta DISC într-un mod determinist.
86 de profiluri de post DISC gata pregătite
Talent360 include o bibliotecă de 86 de profiluri țintă DISC predefinite, concepute pentru a fi folosite în procese de comparare și potrivire. Fiecare profil are propria definiție și propriul raport de post.
Hărți ale Profilului Țintă
Comparații ale candidaților
Potrivirea candidat–post
Pornește de la un profil predefinit sau creează exact profilul comportamental de care are nevoie organizația ta.
Definește profilul comportamental de care postul are cu adevărat nevoie
Pe lângă profilurile predefinite, Talent360 îți permite să creezi profiluri țintă personalizate prin două metode.
Evaluarea de Profil Țintă
O evaluare specifică îți permite să definești caracteristicile comportamentale necesare pentru post. Rezultatul generează un Raport de Profil al Postului, care poate fi salvat și folosit ulterior în comparații.
Constructor grafic interactiv
Construiește direct profilul țintă ajustând vizual valorile factorilor DISC și generează, pe baza acestei configurații, profilul țintă și raportul de post.
Ajustează D, I, S și C și generează profilul țintă și raportul de post.
Creează o dată. Folosește de câte ori ai nevoie.
Profilurile țintă definite în Talent360 pot fi salvate și reutilizate în procese viitoare, păstrând criterii comportamentale consecvente pentru posturile recurente.
Un profil, multe procese
Construiește-ți propria bibliotecă de profiluri de post
Combină profilurile predefinite Talent360 cu profilurile proprii pentru a construi treptat modelul de posturi al organizației tale.
Două profiluri față în față
Raportul identifică clar Profilul Evaluatului și Profilul Țintă DISC. Conversația nu mai este „ce profil are această persoană”, ci „cum se raportează profilul său la comportamentul definit ca referință pentru acest post”.
Compară cei patru factori DISC
Graficul arată profilul candidatului și profilul țintă pe cei patru factori și îți permite să vezi unde există cea mai mare apropiere și unde apar diferențe.
Mesaj-cheie: Potrivirea se interpretează pornind de la configurația globală a profilului DISC, nu ca o simplă adunare sau scădere de procente.
Transformă comparația într-o lectură ușor de interpretat
Harta de Potrivire folosește niveluri progresive, iar raportul poate semnala și situațiile îndepărtate de profilul țintă.
O potrivire comportamentală mai mare indică o coincidență mai mare cu profilul DISC de referință; nu înseamnă, în sine, că un candidat este per ansamblu mai bun decât altul.
Înțelege ce înseamnă, nu doar rezultatul
Raportul include o descriere a caracteristicilor comportamentale ale evaluatului și ale profilului țintă. Transformă o lectură tehnică „profilul A vs profilul B” într-o interpretare utilă: ce tendințe manifestă persoana, ce comportamente cere postul și unde apar asemănări sau diferențe care merită puse în context.
Identifică ariile care merită explorate
Raportul include secțiunea „Arii care pot reprezenta o provocare”, utilă pentru a orienta un interviu ulterior, pentru a verifica experiențele sau pentru a cere dovezi suplimentare. Când există o diferență, întrebarea utilă nu este „îl eliminăm?”, ci „ce trebuie să înțelegem mai bine?”.
Două niveluri de analiză pentru aceeași decizie
Nu sunt două vizualizări diferite ale aceluiași lucru: sunt două niveluri de profunzime.
Harta Profilului Țintă
Vezi dintr-o privire cum se poziționează mai mulți candidați față de profilul comportamental cerut de post și distinge diferitele grade de potrivire.
Te ajută mai ales să răspunzi la întrebările:
- Care candidați sunt cei mai apropiați de profilul căutat?
- Care profiluri se îndepărtează cel mai mult?
- Unde sunt principalele diferențe?
- Pe cine merită să analizezi mai în profunzime?
Comparație individuală candidat–post
Aprofundează potrivirea unei anumite persoane. Nu se limitează la poziția pe hartă: compară mai detaliat caracteristicile comportamentale ale candidatului cu cerințele definite pentru post.
Îți permite să analizezi:
- asemănările;
- diferențele;
- posibilele arii de ajustare;
- aspectele care merită explorate la interviu;
- punctele forte comportamentale în raport cu contextul postului.
De la analiză la interviu
Asistența AI din Managerul de Recrutare te poate ajuta să structurezi întrebări relevante în cadrul procesului.
Vizualizează potrivirea pe o singură hartă
Îți permite să vezi unde se situează evaluatul în spațiul DISC și față de zonele asociate diferitelor niveluri de potrivire.
Profil evaluat
Profil țintă
Potrivire comportamentală
Principalele asemănări
Arii de explorat
Mai întâi identifică unde să te uiți. Apoi înțelege de ce.
| Funcționalitate | Întrebarea la care răspunde | Rezultat |
|---|---|---|
| Comparația candidaților | Cum se poziționează mai mulți candidați față de același profil țintă? | Imagine de ansamblu asupra grupului |
| Potrivirea candidat–post | Cum se raportează un anumit candidat la profilul țintă? | Analiză individuală detaliată |
DISC oferă context. Talent360 reunește restul dovezilor.
Parcursul și experiența profesională.
Informațiile furnizate de candidat.
Interviuri și evaluări.
Valori Motivaționale.
Capacitate Cognitivă.
Inteligență Emoțională.
Limbi străine.
Alte dovezi relevante din proces.
Poziționare: Potrivirea DISC nu decide în locul tău. Te ajută să înțelegi mai bine ce trebuie să investighezi înainte de a decide.
Diferite moduri de aplicare
Finaliștii unui proces
Aprofundarea individuală după compararea grupului.
Recrutarea managerilor
Confruntarea profilului comportamental cu caracteristicile stabilite pentru rol.
Recrutare în vânzări
Analiza candidaților față de profilul DISC definit pentru un context comercial.
Serviciul pentru clienți
Compararea candidatului cu un profil țintă asociat contextului de servicii.
Promovare internă
Analiza modului în care un profesionist se raportează la caracteristicile comportamentale ale unui nou rol.
Un profil țintă este o referință, nu o sentință
Nivelul de potrivire comportamentală reprezintă relația dintre profilul DISC al persoanei și profilul țintă folosit ca referință. Trebuie interpretat împreună cu celelalte dovezi disponibile și nu trebuie folosit ca unic criteriu pentru a selecta sau a respinge o persoană.
Integrat în Managerul de Recrutare
Fișa candidatului poate reuni candidatura, evaluările, interviurile, aprecierile, comparațiile, potrivirea, analiza asistată de AI și raportul final în cadrul aceluiași proces.
Integrare nativă cu ecosistemul
Descoperă ce se află în spatele potrivirii dintre candidat și post
Compară profiluri DISC, vizualizează asemănările și diferențele, identifică ariile care merită explorate și folosește aceste informații ca pe o dovadă în plus pentru a lua decizii de recrutare mai bune.