Analizza la compatibilità comportamentale di ogni candidato con il profilo della posizione
Confronta il profilo DISC di una persona con il profilo target definito per la posizione, individua corrispondenze e differenze e ottieni un’interpretazione dettagliata che ti aiuti ad approfondire gli aspetti rilevanti prima di prendere una decisione.
Non basta sapere com’è il candidato
Un candidato può avere l’esperienza e le conoscenze necessarie e, tuttavia, presentare uno stile comportamentale diverso da quello che abbiamo inizialmente definito per un determinato ruolo. Talent360 aggiunge questa prospettiva confrontando due elementi: il profilo DISC della persona valutata e il profilo target DISC della posizione.
L’obiettivo non è trasformare DISC in una decisione automatica, ma usare questo confronto per capire meglio il candidato e sapere dove conviene approfondire.
Dalla posizione all’analisi di compatibilità
Definisci la posizione
Scegli il profilo target
Profilo predefinito (86 disponibili) o profilo personalizzato.
Valuta il candidato con DISC
Mappa del Profilo Target
Visualizza più candidati.
Confronto individuale
Approfondisci candidato vs posizione.
Colloquio e altre evidenze
Decisione professionale
Anche la posizione ha un profilo comportamentale
Non vogliamo dire «questo è il tipo di persona ideale», ma «queste sono le caratteristiche comportamentali considerate rilevanti per svolgere questo ruolo in questo contesto».
In questo modo è possibile confrontare poi il profilo DISC di ogni candidato con questo punto di riferimento, evitando di presentare DISC in modo deterministico.
86 profili professionali DISC già pronti
Talent360 include una libreria di 86 profili target DISC predefiniti, pensati per essere utilizzati nei processi di confronto e compatibilità. Ogni profilo dispone della propria definizione e del report della posizione.
Mappe del Profilo Target
Confronti tra candidati
Compatibilità candidato–posizione
Parti da un profilo predefinito o crea esattamente il profilo comportamentale di cui ha bisogno la tua organizzazione.
Definisci il profilo comportamentale di cui la posizione ha davvero bisogno
Oltre a utilizzare i profili predefiniti, Talent360 permette di creare profili target personalizzati con due metodi.
Valutazione del Profilo Target
Una valutazione specifica permette di definire le caratteristiche comportamentali richieste per la posizione. Il risultato genera un Report del Profilo della Posizione, che può essere salvato e utilizzato successivamente nei confronti.
Costruttore grafico interattivo
Costruisci direttamente il profilo target regolando visivamente i valori dei fattori DISC e genera, con questa configurazione, il profilo target e il relativo report della posizione.
Regola D, I, S e C e genera il profilo target e il report della posizione.
Crea una volta. Usa tutte le volte che serve.
I profili target definiti in Talent360 possono essere salvati e riutilizzati in processi futuri, mantenendo criteri comportamentali coerenti per le posizioni ricorrenti.
Un profilo, molti processi
Costruisci la tua libreria di profili professionali
Combina i profili predefiniti Talent360 e i tuoi profili per costruire gradualmente il modello di posizioni della tua organizzazione.
Due profili a confronto
Il report identifica chiaramente il Profilo del Valutato e il Profilo Target DISC. La domanda non è più «che profilo ha questa persona», ma «come si rapporta il suo profilo al comportamento definito come riferimento per questa posizione».
Confronta i quattro fattori DISC
Il grafico mostra il profilo del candidato e il profilo target sui quattro fattori e permette di vedere dove c’è maggiore vicinanza e dove emergono differenze.
Messaggio chiave: La compatibilità si interpreta a partire dalla configurazione complessiva del profilo DISC, non come una semplice somma o sottrazione di percentuali.
Trasforma il confronto in una lettura facile da interpretare
La Mappa di Compatibilità utilizza livelli progressivi e il report può segnalare anche situazioni lontane dal profilo target.
Una maggiore compatibilità comportamentale indica una maggiore corrispondenza con il profilo DISC di riferimento; di per sé non significa che un candidato sia complessivamente migliore di un altro.
Capisci cosa significa, non solo il risultato
Il report include una descrizione delle caratteristiche comportamentali del valutato e del profilo target. Trasforma una lettura tecnica «profilo A contro profilo B» in un’interpretazione utile: quali tendenze mostra la persona, quali comportamenti richiede la posizione e dove emergono corrispondenze o differenze che meritano di essere contestualizzate.
Individua le aree che vale la pena esplorare
Il report include una sezione «Aree che possono rappresentare una sfida», utile per orientare un colloquio successivo, verificare esperienze o chiedere evidenze aggiuntive. Quando c’è una differenza, la domanda utile non è «lo scartiamo?», ma «che cosa dobbiamo capire meglio?».
Due livelli di analisi per una stessa decisione
Non sono due visualizzazioni diverse della stessa cosa: sono due livelli di profondità.
Mappa del Profilo Target
Visualizza a colpo d’occhio come si posizionano più candidati rispetto al profilo comportamentale richiesto dalla posizione e distingui diversi gradi di compatibilità.
Serve in particolare a rispondere a queste domande:
- Quali candidati sono più vicini al profilo cercato?
- Quali profili se ne discostano di più?
- Dove si trovano le differenze principali?
- Chi vale la pena analizzare più a fondo?
Confronto individuale candidato–posizione
Approfondisci la compatibilità di una persona specifica. Non si limita alla posizione sulla mappa: confronta in modo più dettagliato le caratteristiche comportamentali del candidato con i requisiti definiti per la posizione.
Permette di analizzare:
- corrispondenze;
- differenze;
- possibili aree di adattamento;
- aspetti da esplorare nel colloquio;
- punti di forza comportamentali rispetto al contesto della posizione.
Dall’analisi al colloquio
L’assistenza IA del Gestore della Selezione può aiutare a strutturare domande rilevanti all’interno del processo.
Visualizza la compatibilità in un’unica mappa
Permette di visualizzare dove si colloca il valutato all’interno dello spazio DISC e rispetto alle zone associate ai diversi livelli di compatibilità.
Profilo valutato
Profilo target
Compatibilità comportamentale
Principali corrispondenze
Aree da esplorare
Prima individua dove guardare. Poi capisci perché.
| Funzionalità | Domanda a cui risponde | Risultato |
|---|---|---|
| Confronto tra candidati | Come si posizionano più candidati rispetto allo stesso profilo target? | Visione d’insieme del gruppo |
| Compatibilità candidato–posizione | Come si rapporta un candidato specifico al profilo target? | Analisi individuale dettagliata |
DISC fornisce contesto. Talent360 riunisce il resto delle evidenze.
Percorso ed esperienza professionale.
Informazioni fornite dal candidato.
Colloqui e valutazioni.
Valori Motivazionali.
Capacità Cognitiva.
Intelligenza Emotiva.
Lingue.
Altre evidenze rilevanti del processo.
Posizionamento: La compatibilità DISC non decide al posto tuo. Ti aiuta a capire meglio che cosa devi approfondire prima di decidere.
Diversi modi di applicarlo
Finalisti di un processo
Approfondire individualmente dopo aver confrontato il gruppo.
Selezione di manager
Confrontare il profilo comportamentale con le caratteristiche stabilite per il ruolo.
Selezione commerciale
Analizzare i candidati rispetto al profilo DISC definito per un contesto commerciale.
Servizio clienti
Confrontare il candidato con un profilo target associato al contesto di servizio.
Promozione interna
Analizzare come si rapporta un professionista alle caratteristiche comportamentali di un nuovo ruolo.
Un profilo target è un riferimento, non una sentenza
Il livello di compatibilità comportamentale rappresenta la relazione tra il profilo DISC della persona e il profilo target utilizzato come riferimento. Va interpretato insieme alle altre evidenze disponibili e non deve essere usato come unico criterio per selezionare o scartare una persona.
Integrato nel Gestore della Selezione
La scheda del candidato può riunire candidatura, valutazioni, colloqui, giudizi, confronti, compatibilità, analisi assistita dall’IA e report finale all’interno dello stesso processo.
Integrazione nativa con l’ecosistema
Scopri cosa c’è dietro la compatibilità tra candidato e posizione
Confronta profili DISC, visualizza corrispondenze e differenze, individua le aree che vale la pena esplorare e usa queste informazioni come un’evidenza in più per prendere decisioni di selezione migliori.