Αναλύστε τη συμπεριφορική καταλληλότητα κάθε υποψηφίου για το προφίλ της θέσης
Συγκρίνετε το προφίλ DISC ενός ατόμου με το προφίλ-στόχο που έχει οριστεί για τη θέση, εντοπίστε ομοιότητες και διαφορές και λάβετε μια λεπτομερή ερμηνεία που σας βοηθά να εμβαθύνετε στις σημαντικές πτυχές πριν πάρετε μια απόφαση.
Δεν αρκεί να γνωρίζετε πώς είναι ο υποψήφιος
Ένας υποψήφιος μπορεί να διαθέτει την απαραίτητη εμπειρία και γνώσεις και, παρ’ όλα αυτά, να έχει διαφορετικό στυλ συμπεριφοράς από αυτό που έχουμε αρχικά ορίσει για έναν συγκεκριμένο ρόλο. Το Talent360 προσθέτει αυτή την οπτική συγκρίνοντας δύο στοιχεία: το προφίλ DISC του αξιολογούμενου και το προφίλ-στόχο DISC της θέσης.
Ο σκοπός δεν είναι να μετατραπεί το DISC σε αυτόματη απόφαση, αλλά να χρησιμοποιηθεί αυτή η σύγκριση για να κατανοήσετε καλύτερα τον υποψήφιο και να ξέρετε πού αξίζει να εμβαθύνετε.
Από τη θέση στην ανάλυση καταλληλότητας
Ορίστε τη θέση
Επιλέξτε το προφίλ-στόχο
Προκαθορισμένο προφίλ (86 διαθέσιμα) ή εξατομικευμένο προφίλ.
Αξιολογήστε τον υποψήφιο με DISC
Χάρτης Προφίλ-Στόχου
Δείτε πολλούς υποψηφίους.
Ατομική σύγκριση
Εμβαθύνετε: υποψήφιος vs θέση.
Συνέντευξη και άλλα τεκμήρια
Επαγγελματική απόφαση
Και η θέση έχει συμπεριφορικό προφίλ
Δεν επιδιώκουμε να πούμε «αυτός είναι ο τέλειος τύπος ανθρώπου», αλλά «αυτά είναι τα συμπεριφορικά χαρακτηριστικά που θεωρούνται σημαντικά για την άσκηση των καθηκόντων αυτής της θέσης σε αυτό το πλαίσιο».
Έτσι μπορείτε στη συνέχεια να συγκρίνετε το προφίλ DISC κάθε υποψηφίου με αυτό το σημείο αναφοράς, χωρίς να παρουσιάζεται το DISC με ντετερμινιστικό τρόπο.
86 έτοιμα προφίλ θέσεων DISC
Το Talent360 περιλαμβάνει βιβλιοθήκη με 86 προκαθορισμένα προφίλ-στόχους DISC, σχεδιασμένα για χρήση σε διαδικασίες σύγκρισης και καταλληλότητας. Κάθε προφίλ διαθέτει τον ορισμό του και την αναφορά θέσης.
Χάρτες Προφίλ-Στόχου
Συγκρίσεις υποψηφίων
Καταλληλότητα υποψηφίου–θέσης
Ξεκινήστε με ένα προκαθορισμένο προφίλ ή δημιουργήστε ακριβώς το συμπεριφορικό προφίλ που χρειάζεται ο οργανισμός σας.
Ορίστε το συμπεριφορικό προφίλ που πραγματικά χρειάζεται η θέση
Εκτός από τη χρήση των προκαθορισμένων προφίλ, το Talent360 σας επιτρέπει να δημιουργείτε εξατομικευμένα προφίλ-στόχους με δύο μεθόδους.
Αξιολόγηση Προφίλ-Στόχου
Μια ειδική αξιολόγηση επιτρέπει να οριστούν τα συμπεριφορικά χαρακτηριστικά που απαιτεί η θέση. Το αποτέλεσμα δημιουργεί μια Αναφορά Προφίλ Θέσης, η οποία μπορεί να αποθηκευτεί και να χρησιμοποιηθεί αργότερα στις συγκρίσεις.
Διαδραστικό γραφικό εργαλείο δημιουργίας
Δημιουργήστε απευθείας το προφίλ-στόχο ρυθμίζοντας οπτικά τις τιμές των παραγόντων DISC και, με αυτή τη διαμόρφωση, παραγάγετε το προφίλ-στόχο και την αναφορά θέσης του.
Ρυθμίστε τα D, I, S και C και δημιουργήστε το προφίλ-στόχο και την αναφορά θέσης.
Δημιουργήστε μία φορά. Χρησιμοποιήστε όσες φορές χρειάζεστε.
Τα προφίλ-στόχοι που ορίζονται στο Talent360 μπορούν να αποθηκευτούν και να επαναχρησιμοποιηθούν σε μελλοντικές διαδικασίες, διατηρώντας συνεπή συμπεριφορικά κριτήρια για θέσεις που επαναλαμβάνονται.
Ένα προφίλ, πολλές διαδικασίες
Δημιουργήστε τη δική σας βιβλιοθήκη προφίλ θέσεων
Συνδυάστε προκαθορισμένα προφίλ Talent360 και δικά σας προφίλ για να οικοδομήσετε σταδιακά το μοντέλο θέσεων του οργανισμού σας.
Δύο προφίλ πρόσωπο με πρόσωπο
Η αναφορά προσδιορίζει με σαφήνεια το Προφίλ του Αξιολογούμενου και το Προφίλ-Στόχο DISC. Η συζήτηση παύει να είναι «τι προφίλ έχει αυτό το άτομο» και γίνεται «πώς σχετίζεται το προφίλ του με τη συμπεριφορά που έχει οριστεί ως σημείο αναφοράς για αυτή τη θέση».
Συγκρίνετε τους τέσσερις παράγοντες DISC
Το γράφημα δείχνει το προφίλ του υποψηφίου και το προφίλ-στόχο στους τέσσερις παράγοντες και σας επιτρέπει να δείτε πού υπάρχει μεγαλύτερη εγγύτητα και πού εμφανίζονται διαφορές.
Βασικό μήνυμα: Η καταλληλότητα ερμηνεύεται με βάση τη συνολική διαμόρφωση του προφίλ DISC και όχι ως απλή πρόσθεση ή αφαίρεση ποσοστών.
Μετατρέψτε τη σύγκριση σε ένα αποτέλεσμα που ερμηνεύεται εύκολα
Ο Χάρτης Καταλληλότητας χρησιμοποιεί προοδευτικά επίπεδα και η αναφορά μπορεί επίσης να επισημαίνει περιπτώσεις που απέχουν από το προφίλ-στόχο.
Μεγαλύτερη συμπεριφορική καταλληλότητα σημαίνει μεγαλύτερη αντιστοιχία με το προφίλ DISC αναφοράς· από μόνη της δεν σημαίνει ότι ένας υποψήφιος είναι συνολικά καλύτερος από έναν άλλον.
Κατανοήστε τι σημαίνει, όχι μόνο το αποτέλεσμα
Η αναφορά περιλαμβάνει περιγραφή των συμπεριφορικών χαρακτηριστικών του αξιολογούμενου και του προφίλ-στόχου. Μετατρέπει μια τεχνική ανάγνωση «προφίλ Α έναντι προφίλ Β» σε μια χρήσιμη ερμηνεία: ποιες τάσεις δείχνει το άτομο, ποιες συμπεριφορές απαιτεί η θέση και πού εμφανίζονται ομοιότητες ή διαφορές που αξίζει να εξεταστούν μέσα στο πλαίσιό τους.
Εντοπίστε τομείς που αξίζει να διερευνήσετε
Η αναφορά περιλαμβάνει την ενότητα «Τομείς που μπορεί να αποτελούν πρόκληση», χρήσιμη για να καθοδηγήσετε μια επόμενη συνέντευξη, να αντιπαραβάλετε εμπειρίες ή να ζητήσετε πρόσθετα τεκμήρια. Όταν υπάρχει μια διαφορά, η χρήσιμη ερώτηση δεν είναι «τον απορρίπτουμε;», αλλά «τι χρειάζεται να κατανοήσουμε καλύτερα;».
Δύο επίπεδα ανάλυσης για την ίδια απόφαση
Δεν πρόκειται για δύο διαφορετικές απεικονίσεις του ίδιου πράγματος: είναι δύο επίπεδα εμβάθυνσης.
Χάρτης Προφίλ-Στόχου
Δείτε με μια ματιά πώς τοποθετούνται πολλοί υποψήφιοι σε σχέση με το συμπεριφορικό προφίλ που απαιτεί η θέση και διακρίνετε διαφορετικούς βαθμούς καταλληλότητας.
Είναι ιδιαίτερα χρήσιμος για να απαντήσετε:
- Ποιοι υποψήφιοι βρίσκονται πιο κοντά στο ζητούμενο προφίλ;
- Ποια προφίλ απέχουν περισσότερο;
- Πού βρίσκονται οι κύριες διαφορές;
- Ποιον αξίζει να αναλύσετε σε μεγαλύτερο βάθος;
Ατομική σύγκριση υποψηφίου–θέσης
Εμβαθύνετε στην καταλληλότητα ενός συγκεκριμένου ατόμου. Δεν περιορίζεται στη θέση του στον χάρτη: συγκρίνει πιο αναλυτικά τα συμπεριφορικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου με τις απαιτήσεις που έχουν οριστεί για τη θέση.
Σας επιτρέπει να αναλύσετε:
- ομοιότητες·
- διαφορές·
- πιθανούς τομείς προσαρμογής·
- πτυχές που αξίζει να διερευνηθούν στη συνέντευξη·
- συμπεριφορικά δυνατά σημεία σε σχέση με το πλαίσιο της θέσης.
Από την ανάλυση στη συνέντευξη
Η υποστήριξη AI του Διαχειριστή Επιλογής μπορεί να σας βοηθήσει να διαμορφώσετε σχετικές ερωτήσεις μέσα στη διαδικασία.
Δείτε την καταλληλότητα σε έναν μόνο χάρτη
Σας επιτρέπει να δείτε πού βρίσκεται ο αξιολογούμενος μέσα στον χώρο DISC και σε σχέση με τις ζώνες που αντιστοιχούν σε διαφορετικά επίπεδα καταλληλότητας.
Προφίλ αξιολογούμενου
Προφίλ-στόχος
Συμπεριφορική καταλληλότητα
Κύριες ομοιότητες
Τομείς προς διερεύνηση
Πρώτα εντοπίστε πού να κοιτάξετε. Έπειτα κατανοήστε γιατί.
| Λειτουργία | Ερώτηση στην οποία απαντά | Αποτέλεσμα |
|---|---|---|
| Σύγκριση υποψηφίων | Πώς τοποθετούνται πολλοί υποψήφιοι σε σχέση με το ίδιο προφίλ-στόχο; | Συνολική εικόνα της ομάδας |
| Καταλληλότητα υποψηφίου–θέσης | Πώς σχετίζεται ένας συγκεκριμένος υποψήφιος με το προφίλ-στόχο; | Λεπτομερής ατομική ανάλυση |
Το DISC προσφέρει πλαίσιο. Το Talent360 συγκεντρώνει τα υπόλοιπα τεκμήρια.
Επαγγελματική πορεία και εμπειρία.
Πληροφορίες που παρέχει ο υποψήφιος.
Συνεντεύξεις και βαθμολογίες.
Αξίες παρακίνησης.
Γνωστική Ικανότητα.
Συναισθηματική Νοημοσύνη.
Γλώσσες.
Άλλα σχετικά τεκμήρια της διαδικασίας.
Τοποθέτηση: Η καταλληλότητα DISC δεν αποφασίζει για εσάς. Σας βοηθά να κατανοήσετε καλύτερα τι πρέπει να διερευνήσετε πριν αποφασίσετε.
Διαφορετικοί τρόποι εφαρμογής
Τελικοί υποψήφιοι μιας διαδικασίας
Εμβάθυνση σε ατομικό επίπεδο μετά τη σύγκριση της ομάδας.
Επιλογή στελεχών
Αντιπαραβολή του συμπεριφορικού προφίλ με τα χαρακτηριστικά που έχουν οριστεί για τον ρόλο.
Επιλογή για θέσεις πωλήσεων
Ανάλυση υποψηφίων σε σχέση με το προφίλ DISC που έχει οριστεί για ένα εμπορικό πλαίσιο.
Εξυπηρέτηση πελατών
Σύγκριση του υποψηφίου με ένα προφίλ-στόχο που σχετίζεται με το πλαίσιο εξυπηρέτησης.
Εσωτερική προαγωγή
Ανάλυση του πώς σχετίζεται ένας επαγγελματίας με τα συμπεριφορικά χαρακτηριστικά ενός νέου ρόλου.
Ένα προφίλ-στόχος είναι σημείο αναφοράς, όχι ετυμηγορία
Το επίπεδο συμπεριφορικής καταλληλότητας εκφράζει τη σχέση ανάμεσα στο προφίλ DISC του ατόμου και στο προφίλ-στόχο που χρησιμοποιείται ως σημείο αναφοράς. Πρέπει να ερμηνεύεται μαζί με τα υπόλοιπα διαθέσιμα τεκμήρια και να μη χρησιμοποιείται ως μοναδικό κριτήριο για την επιλογή ή την απόρριψη ενός ατόμου.
Ενσωματωμένο στον Διαχειριστή Επιλογής
Η καρτέλα του υποψηφίου μπορεί να συγκεντρώνει αίτηση, αξιολογήσεις, συνεντεύξεις, βαθμολογίες, συγκρίσεις, καταλληλότητα, ανάλυση με υποστήριξη AI και τελική αναφορά μέσα στην ίδια διαδικασία.
Εγγενής ενσωμάτωση με το οικοσύστημα
Ανακαλύψτε τι κρύβεται πίσω από την καταλληλότητα υποψηφίου και θέσης
Συγκρίνετε προφίλ DISC, δείτε ομοιότητες και διαφορές, εντοπίστε τομείς που αξίζει να διερευνήσετε και χρησιμοποιήστε αυτές τις πληροφορίες ως ένα ακόμη τεκμήριο για να παίρνετε καλύτερες αποφάσεις επιλογής.