Κατανοήστε τι ωθεί τους ανθρώπους να δράσουν
Κατανοήστε ποιες πτυχές μπορεί να έχουν μεγαλύτερο βάρος στις προτεραιότητες, τις αποφάσεις και τα κίνητρα ενός ατόμου. Το Talent360 αναλύει τις Μετα-αξίες και τις Πρωτογενείς αξίες του, προσφέροντας μια οπτική παρακίνησης που συμπληρώνει τη συμπεριφορά.
Οι αποφάσεις μας δεν εξαρτώνται μόνο από το πώς αντιδρούμε
Η συμπεριφορά μάς βοηθά να κατανοήσουμε πώς τείνει να ενεργεί ένα άτομο. Οι αξίες προσθέτουν μια άλλη οπτική: τι μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικό γι’ αυτό και τι μπορεί να λειτουργεί ως κινητήρια δύναμη για ορισμένες αποφάσεις ή συμπεριφορές.
Το μοντέλο Talent360 αντιμετωπίζει τις αξίες ως μέρος ενός συστήματος προτεραιοτήτων που μπορεί να επηρεάζει σε τι δίνει ένα άτομο μεγαλύτερη σημασία.
Δύο άτομα μπορεί να συμπεριφέρονται με παρόμοιο τρόπο και να κινούνται από διαφορετικές προτεραιότητες.
Τέσσερις Μετα-αξίες ως βάση του συστήματος
Οι Μετα-αξίες αντιπροσωπεύουν βαθιούς προσανατολισμούς που βοηθούν να κατανοηθεί η γενική στάση του ατόμου απέναντι σε διαφορετικές καταστάσεις.
Αφοσίωση
Πρωτογενείς αξίες: Ρυθμιστική · Παραδοσιακή
Ισοτιμία
Πρωτογενείς αξίες: Αισθητική · Κοινωνική
Ελευθερία
Πρωτογενείς αξίες: Ατομικιστική · Ωφελιμιστική
Δικαιοσύνη
Πρωτογενείς αξίες: Διανοητική · Πολιτική
Η αναφορά δείχνει το σχετικό βάρος κάθε Μετα-αξίας και προσδιορίζει την κύρια και τη δευτερεύουσα στάση του προφίλ.
Τρεις κατηγορίες αξιών
Μετα-αξίες
Πολύ βασικές και βαθιές αξίες που αποτελούν τη βάση άλλων αξιών και βοηθούν να κατανοηθεί η γενική στάση απέναντι στη ζωή.
Πρωτογενείς αξίες
Γενικές και βαθιές αξίες που σχετίζονται με τους εσωτερικούς παράγοντες παρακίνησης του ατόμου.
Ατομικές αξίες
Πιο συγκεκριμένες αξίες, συνδεδεμένες με επιμέρους πεποιθήσεις και πιο άμεσα σχετιζόμενες με τις συμπεριφορές.
Η Αξιολόγηση Αξιών παρακίνησης του Talent360 εστιάζει ειδικά στις Μετα-αξίες και στις Πρωτογενείς αξίες.
Οκτώ Πρωτογενείς αξίες
Η αναφορά κατατάσσει τις Πρωτογενείς αξίες ανάλογα με το βάρος τους στο σύστημα αξιών και αναδεικνύει τις κυρίαρχες.
Ρυθμιστική
Δομή και τάξη
Παραδοσιακή
Ό,τι είναι καθιερωμένο, γνωστό και διδαγμένο από το παρελθόν
Αισθητική
Αρμονία, ισορροπία και εμπειρία
Κοινωνική
Το καλό και η ευημερία των ανθρώπων
Ατομικιστική
Ανεξαρτησία και έκφραση της προσωπικής μοναδικότητας
Ωφελιμιστική
Χρησιμότητα, αποτέλεσμα και όφελος
Διανοητική
Γνώση, ανάλυση και αναζήτηση της αλήθειας
Πολιτική
Εξουσία, έλεγχος και επιρροή
Δεν υπάρχουν καλύτερες ή χειρότερες αξίες
Μια υψηλότερη βαθμολογία δεν σημαίνει ότι ένα άτομο έχει «καλύτερες αξίες».
Η κλίμακα δείχνει ποιες αξίες έχουν μεγαλύτερο σχετικό βάρος στο σύστημα παρακίνησής του.
Διαφορετικά άτομα μπορούν να επιδιώκουν τον ίδιο στόχο με διαφορετικά κίνητρα και να ακολουθούν διαφορετικούς δρόμους για να τον πετύχουν.
Το ερώτημα δεν είναι ποια αξία είναι καλύτερη, αλλά πόσο σημαντική είναι για το συγκεκριμένο άτομο και πώς μπορεί να επηρεάζει τις αποφάσεις του.
Από την κλίμακα αξιών σε μια εφαρμόσιμη ερμηνεία
Η αναφορά δεν περιορίζεται στην παρουσίαση ποσοστών. Οργανώνει τις πληροφορίες σε διαφορετικά επίπεδα, ώστε να κατανοείτε καλύτερα τι μπορεί να έχει μεγαλύτερο βάρος στα κίνητρα του ατόμου.
Μετα-αξίες
Δείχνει το σχετικό βάρος της Αφοσίωσης, της Ισοτιμίας, της Ελευθερίας και της Δικαιοσύνης και προσδιορίζει μια κύρια και μια δευτερεύουσα στάση.
Κλίμακα Πρωτογενών αξιών
Αναπαριστά γραφικά τις οκτώ αξίες και σας επιτρέπει να παρατηρήσετε τη σχετική σειρά προτίμησής τους.
Υποκλίμακα αξιών
Συνοψίζει επίσης τις υπόλοιπες Πρωτογενείς αξίες, αναφέροντας το επίπεδο και τον κύριο παράγοντα παρακίνησης καθεμιάς.
Κυρίαρχες αξίες
Για τις πιο έντονες αξίες, η αναφορά εμβαθύνει σε πτυχές όπως:
κύριος παράγοντας παρακίνησης
συναφή χαρακτηριστικά
πιθανές ανισορροπίες
πώς εκφράζεται η αξία
συμβολή στο σύνολο ή στην ομάδα
κλειδί παρακίνησης
είδη ερωτήσεων που μπορούν να συνδεθούν με αυτή την αξία
πιθανοί τομείς υποστήριξης
DISC και Αξίες: δύο συμπληρωματικές οπτικές
DISC
Πώς τείνει να συμπεριφέρεται;
Βοηθά να κατανοηθούν οι τάσεις συμπεριφοράς, επικοινωνίας, προσαρμογής και αντίδρασης στο περιβάλλον.
Αξίες παρακίνησης
Τι μπορεί να έχει μεγαλύτερο βάρος στις προτεραιότητες και στα κίνητρά του;
Βοηθά να κατανοηθεί τι τείνει να εκτιμά το άτομο και τι μπορεί να επηρεάζει τις αποφάσεις του.
Το να γνωρίζετε πώς ενεργεί κάποιος δεν σημαίνει αυτόματα ότι γνωρίζετε τι τον κινητοποιεί.
Η ίδια συμπεριφορά μπορεί να οφείλεται σε διαφορετικά κίνητρα
Δύο άτομα μπορεί να επιδιώκουν με ένταση τον ίδιο στόχο και, ωστόσο, να το κάνουν επειδή εκτιμούν διαφορετικά πράγματα.
Το ένα μπορεί να κινητοποιείται ιδιαίτερα από τη γνώση.
Ένα άλλο από τη χρησιμότητα.
Ένα άλλο από την ανεξαρτησία.
Ένα άλλο από την επιρροή.
Γι’ αυτό, η προσθήκη μιας οπτικής παρακίνησης εμπλουτίζει την κατανόηση της συμπεριφοράς.
Πού προσφέρει αξία η παρακίνηση
Επιλογή
Προσθέτει μια οπτική παρακίνησης στα υπόλοιπα στοιχεία της διαδικασίας.
Δείτε την Επιλογή ταλέντων →Ανάπτυξη
Βοηθά να κατανοηθεί τι μπορεί να έχει νόημα για το άτομο κατά τον καθορισμό στόχων και δράσεων ανάπτυξης.
Δείτε την Ανάπτυξη ταλέντων →Ηγεσία
Βοηθά να κατανοηθεί ότι διαφορετικά άτομα μπορεί να ανταποκρίνονται σε διαφορετικά ερεθίσματα, περιβάλλοντα και προτεραιότητες.
Δείτε την Ανάπτυξη ηγεσίας →Ομάδες
Προσθέτει μια οπτική για τις διαφορές στα κίνητρα, η οποία συμπληρώνει τις πληροφορίες συμπεριφοράς.
Δείτε τις Ομάδες υψηλής απόδοσης →Η κατανόηση των κινήτρων δεν σημαίνει πρόβλεψη συμπεριφορών
Τα αποτελέσματα δεν καθορίζουν αυτόματα:
- πώς θα ενεργήσει ένα άτομο·
- αν θα έχει καλή απόδοση·
- αν θα ταιριάξει ή όχι σε έναν οργανισμό·
- αν πρέπει να προσληφθεί·
- ή ποια αξία είναι ηθικά καλύτερη.
Η αξιολόγηση βοηθά να κατανοηθεί η σχετική σημασία που έχουν ορισμένες αξίες μέσα στο προφίλ παρακίνησης.
Πρέπει να ερμηνεύεται σε συνδυασμό με το πλαίσιο, τη συμπεριφορά, τις δεξιότητες, την εμπειρία και άλλα στοιχεία.
Προσθέστε την παρακίνηση στην οπτική σας για το ταλέντο
Κατανοήστε τι μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικό για κάθε άτομο και συνδυάστε αυτή την οπτική με τη συμπεριφορά, τις δεξιότητες και άλλα στοιχεία, για να σχηματίσετε μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα.