Μετατρέψτε τα δεδομένα ταλέντου σε αποφάσεις ανάπτυξης
Εντοπίστε δυνατά σημεία, χάσματα, συμπεριφορές και κίνητρα για να κατανοήσετε τι χρειάζεται να αναπτύξει κάθε επαγγελματίας. Το Talent360 συνδέει αξιολόγηση, ανάλυση, εκπαίδευση και υποστήριξη, ώστε η διάγνωση να μετατρέπεται σε δράσεις ανάπτυξης που λαμβάνουν καλύτερα υπόψη το πλαίσιο.
Η ίδια εκπαίδευση για όλους δεν σημαίνει καλύτερη ανάπτυξη
Δύο επαγγελματίες μπορεί να κατέχουν παρόμοιες θέσεις και να χρειάζονται εντελώς διαφορετικά πράγματα. Ο ένας μπορεί να χρειάζεται να αναπτύξει συγκεκριμένες δεξιότητες, ο άλλος μεγαλύτερη αυτογνωσία για το στυλ του, ένας τρίτος μπορεί να είναι τεχνικά προετοιμασμένος αλλά να αντιμετωπίζει δυσκολίες στις σχέσεις, ενώ ένας άλλος μπορεί να χρειάζεται να κατανοήσει καλύτερα τι τον κινητοποιεί και προς ποια κατεύθυνση θέλει να εξελιχθεί.
Ποια δυνατά σημεία έχει αυτό το άτομο;
Πού υπάρχουν σημαντικά χάσματα;
Ποιες συμπεριφορές αξίζει να κατανοήσουμε καλύτερα;
Τι το κινητοποιεί;
Τι χρειάζεται να αναπτύξει τώρα;
Από τη διάγνωση στην ανάπτυξη
Δεν πρόκειται για το «κάνε πολλές αξιολογήσεις», αλλά για τη χρήση διαφορετικών πηγών πληροφόρησης ώστε να αποφασίζουμε καλύτερα τι χρειάζεται ανάπτυξη.
Καμία αξιολόγηση δεν εξηγεί μόνη της όλο το ταλέντο
DISC
Πώς τείνει να συμπεριφέρεται;
Προσφέρει μια οπτική για τα συμπεριφορικά στυλ και βοηθά στην κατανόηση διαφορών στην επικοινωνία, τον ρυθμό, τη λήψη αποφάσεων ή τον τρόπο δημιουργίας σχέσεων.
Μάθετε περισσότερα →Ανατροφοδότηση δεξιοτήτων
Ποιες ικανότητες επιδεικνύει και πώς τις αντιλαμβάνονται οι άλλοι;
Επιτρέπει τη χρήση αυτοαξιολόγησης, στόχων και παρατηρητών για τον εντοπισμό δυνατών σημείων, χασμάτων, τυφλών σημείων και αποκλίσεων στην αντίληψη.
Μάθετε περισσότερα →Αξίες παρακίνησης
Τι μπορεί να καθοδηγεί τις αποφάσεις και τη συμπεριφορά του;
Προσθέτει πληροφορίες για παράγοντες παρακίνησης και επαγγελματικές προτιμήσεις, ώστε οι συζητήσεις ανάπτυξης να εντάσσονται καλύτερα στο πλαίσιο.
Μάθετε περισσότερα →Συναισθηματική νοημοσύνη
Πώς διαχειρίζεται τη συναισθηματική και τη σχεσιακή διάσταση;
Συμπληρώνει την ανάλυση, ιδιαίτερα σε πλαίσια ηγεσίας, σχέσεων, πίεσης, συνεργασίας και προσωπικής ανάπτυξης.
Μάθετε περισσότερα →Δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσετε όλες τις αξιολογήσεις.
Επιλέξτε τις οπτικές που προσφέρουν σχετικές πληροφορίες για τον στόχο ανάπτυξης.
Εντοπίστε την απόσταση ανάμεσα στο πού βρίσκεστε και πού χρειάζεται να φτάσετε
Το Talent360 επιτρέπει την εργασία με την τρέχουσα και την επιθυμητή κατάσταση και τη σύγκριση της αυτοαξιολόγησης με την αντίληψη άλλων επαγγελματιών, για να εντοπίσετε:
Εντοπίστε χάσματα με ένα σημείο αναφοράς
Το Ραντάρ δεξιοτήτων επιτρέπει την εργασία με την Τρέχουσα κατάσταση και την Επιθυμητή κατάσταση. Έτσι μια γενική εκτίμηση μετατρέπεται σε συγκεκριμένο χάσμα και διευκολύνεται η ιεράρχηση της ανάπτυξης.
Ανακαλύψτε τυφλά σημεία
Ένα άτομο μπορεί να θεωρεί ότι μια δεξιότητά του είναι πολύ αναπτυγμένη, ενώ οι συνεργάτες του έχουν διαφορετική αντίληψη. Το Talent360 συγκρίνει την αυτοαξιολόγηση με τις αξιολογήσεις των παρατηρητών για να εντοπίσει αυτά τα χάσματα.
- Γιατί υπάρχει αυτή η διαφορά;
- Σε ποιες καταστάσεις εμφανίζεται;
- Ποιες συγκεκριμένες συμπεριφορές παρατηρούμε;
- Τι θα έπρεπε να αλλάξει για να μειωθεί η απόσταση;
«Στόχος δεν είναι να πάρουμε μια βαθμολογία. Είναι να ξέρουμε πού έχει περισσότερο νόημα να δράσουμε.»
Εργαστείτε με το μοντέλο ταλέντου του οργανισμού σας
Το Talent360 διαθέτει βιβλιοθήκη 75 δεξιοτήτων και 86 προκαθορισμένα σύνολα συνδεδεμένα με προφίλ θέσεων και επιτρέπει τη δημιουργία δικών σας δεξιοτήτων και εξατομικευμένων συνόλων δεξιοτήτων.
Βιβλιοθήκη 75 δεξιοτήτων
Ένα σταθερό σημείο εκκίνησης, έτοιμο για χρήση.
86 προκαθορισμένα σύνολα
Σύνολα δεξιοτήτων συνδεδεμένα με προφίλ θέσεων και διαφορετικά πλαίσια.
Δικές σας δεξιότητες
Δημιουργήστε τις δεξιότητες που αντικατοπτρίζουν το μοντέλο ταλέντου σας.
Εξατομικευμένα σύνολα
Συνδυάστε δεξιότητες σε όσα σύνολα χρειάζεστε.
Έτσι μπορείτε να προσαρμόσετε την αξιολόγηση ανάλογα με:
«Προσαρμόστε το Talent360 στο μοντέλο ανάπτυξής σας, όχι το μοντέλο ανάπτυξής σας στο Talent360.»
Μην εργάζεστε μόνο πάνω στις ελλείψεις. Ξεκινήστε και από τα δυνατά σημεία.
Μια στρατηγική ανάπτυξης δεν θα έπρεπε να βασίζεται αποκλειστικά στο «τι του λείπει;». Θα έπρεπε επίσης να απαντά στο «τι κάνει ιδιαίτερα καλά και πώς μπορούμε να το αξιοποιήσουμε;».
Από τις προτεραιότητες σε ένα ατομικό σχέδιο ανάπτυξης
Αφού εντοπιστούν τα δυνατά σημεία και οι ανάγκες, οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη δημιουργία ενός ατομικού σχεδίου ανάπτυξης που ορίζει:
Τι να ενισχυθεί
Τι να αναπτυχθεί
Ποιοι στόχοι να τεθούν σε προτεραιότητα
Ποιες δράσεις να πραγματοποιηθούν
Ποια εκπαίδευση μπορεί να βοηθήσει
Ποιες πρακτικές εμπειρίες να ενσωματωθούν
Πώς να παρακολουθείται η πρόοδος
«Το να ξέρουμε τι να αναπτύξουμε είναι το πρώτο βήμα. Η αλλαγή αρχίζει όταν το μετατρέπουμε σε πράξη.»
Η ανάπτυξη δεν συμβαίνει μόνο μεταξύ Ανθρώπινου Δυναμικού και επαγγελματία
Ο μάνατζερ μπορεί να έχει καθοριστικό ρόλο. Τα δεδομένα του Talent360 μπορούν να βοηθήσουν στην καλύτερη δόμηση αυτών των συζητήσεων.
Όταν η διάγνωση χρειάζεται συνέχεια
Talent360Academy
Όταν η ανάγκη είναι η μάθηση.
Συνδέστε συγκεκριμένες ανάγκες ανάπτυξης με εκπαίδευση και περιεχόμενο που βοηθούν στην ανάπτυξη νέων ικανοτήτων.
Εξερευνήστε το Academy →Talent360Consulting
Όταν η ανάπτυξη χρειάζεται υποστήριξη.
Αποκτήστε πρόσβαση σε ανεξάρτητους συμβούλους και εταιρείες συνδεδεμένες με το οικοσύστημα για διαδικασίες coaching, ηγεσίας, ομαδικής εργασίας ή επαγγελματικής ανάπτυξης.
Βρείτε έναν σύμβουλο →Οι σύμβουλοι του οικοσυστήματος είναι ανεξάρτητοι επαγγελματίες· δεν είναι σύμβουλοι που απασχολούνται ως εργαζόμενοι στο Talent360Hub.
Διαφορετικοί τρόποι εφαρμογής
Ατομικά σχέδια ανάπτυξης
Εντοπίστε δυνατά σημεία και ανάγκες και μετατρέψτε τα σε συγκεκριμένες προτεραιότητες.
Προγράμματα ταλέντων
Αξιολογήστε ομάδες και προσαρμόστε τις δράσεις ανάπτυξης στις ανάγκες τους.
Ανάπτυξη μάνατζερ
Κατανοήστε ποιες ικανότητες αξίζει να καλλιεργηθούν πριν ή μετά την ανάληψη ηγετικών ευθυνών.
Εσωτερική κινητικότητα
Εντοπίστε ανάγκες ανάπτυξης που σχετίζονται με νέες προκλήσεις ή θέσεις.
Κρίσιμα ταλέντα
Προσφέρει πρόσθετες πληροφορίες για τον σχεδιασμό δράσεων επαγγελματικής εξέλιξης.
Ανάπτυξη πωλήσεων
Εργαστείτε σε δεξιότητες και συμπεριφορές σημαντικές για τις ομάδες πωλήσεων.
Προγράμματα εκπαίδευσης
Χρησιμοποιήστε τις διαθέσιμες εκ των προτέρων πληροφορίες για να αποφασίσετε πού έχει περισσότερο νόημα να επενδύσετε στη μάθηση.
Ίδιες πληροφορίες. Διαφορετικές αποφάσεις ανάπτυξης.
Επαγγελματίας
Ποια δυνατά σημεία έχω και τι θέλω να αναπτύξω;
Μάνατζερ
Πώς μπορώ να βοηθήσω αυτό το άτομο να εξελιχθεί;
Ανθρώπινο Δυναμικό / Διαχείριση ταλέντων
Πού βρίσκονται οι κύριες ανάγκες των ομάδων μας;
Μάθηση και ανάπτυξη
Ποιες ικανότητες αξίζει να αναπτυχθούν μέσω εκπαίδευσης;
Η αξιολόγηση πρέπει να ανοίγει δυνατότητες, όχι να τις κλείνει
Τα αποτελέσματα δεν θα έπρεπε να χρησιμοποιούνται για άκαμπτες διατυπώσεις όπως «αυτό το άτομο είναι έτσι» ή «αυτό το άτομο δεν έχει δυναμικό». Οι δεξιότητες μπορούν να αναπτυχθούν, οι συμπεριφορές να προσαρμοστούν και οι άνθρωποι να εξελιχθούν. Το Talent360 χρησιμοποιεί την αξιολόγηση ως αφετηρία ανάπτυξης, όχι ως μόνιμη ετικέτα.
Ένα συνδεδεμένο οικοσύστημα για την ανάπτυξη ταλέντων
Talent360Center
Η τεχνολογία για αξιολόγηση και κατανόηση.
Διαχειριστείτε αξιολογήσεις, αποτελέσματα και πληροφορίες που βοηθούν στον εντοπισμό δυνατών σημείων και αναγκών ανάπτυξης.
Γνωρίστε το Center →Talent360Academy
Από τη διάγνωση στη μάθηση.
Συνδέστε τις ανάγκες που εντοπίστηκαν με εκπαίδευση προσανατολισμένη στην ανάπτυξη νέων ικανοτήτων.
Εξερευνήστε το Academy →Talent360Consulting
Προσθέστε επαγγελματική υποστήριξη.
Βρείτε ανεξάρτητους συμβούλους του οικοσυστήματος για coaching, ηγεσία, ομάδες και άλλες διαδικασίες ανάπτυξης.
Βρείτε έναν σύμβουλο →Talent360Jobs
Από την ανάπτυξη σε νέες ευκαιρίες.
Συνδέστε ταλέντο, απασχολησιμότητα και επαγγελματικές ευκαιρίες μέσα στο οικοσύστημα Talent360.
Γνωρίστε το JobsΑνακαλύψτε τι να αναπτύξετε, γιατί και από πού να ξεκινήσετε
Συνδυάστε συμπεριφορά, δεξιότητες, κίνητρα και άλλες οπτικές για να εντοπίσετε δυνατά σημεία, να ιεραρχήσετε ανάγκες και να σχεδιάσετε δράσεις ανάπτυξης που λαμβάνουν καλύτερα υπόψη το πλαίσιο.