Zamień ocenę talentów w narzędzie codziennej pracy HR
Rekrutacja, rozwój ludzi, zrozumienie zespołów czy pomiar klimatu wymagają różnych informacji.
Talent360 pozwala firmom i specjalistom HR tworzyć własne projekty i nimi zarządzać, wybierać potrzebne oceny oraz przekształcać wyniki w informacje, które pomagają podejmować decyzje i rozwijać talenty.
Wszystko w środowisku zaprojektowanym do pracy z ludźmi, zespołami i organizacjami.
Potrzebujesz narzędzi, które pasują do Twoich procesów
Pojedyncza ocena może wygenerować raport. Ale HR potrzebuje znacznie więcej:
Talent360 nie zaczyna od oceny, którą chcemy Ci sprzedać. Zaczyna od problemu, który musisz rozwiązać.
Cztery sposoby na przełożenie systemu na język Twojej organizacji
Rekrutuj w oparciu o więcej informacji
Oceniaj kandydatów, porównuj ich z wymaganiami stanowiska i prowadź proces na podstawie pełniejszego obrazu.
W zależności od projektu możesz łączyć:
Wskaż, co warto rozwijać
Poznaj mocne strony, kompetencje, zachowania i motywacje, aby przekuć diagnozę w priorytety rozwojowe.
Możesz pracować z:
Zrozum, co dzieje się poza poziomem jednostki
Analizuj zarówno osoby tworzące zespół, jak i funkcjonowanie zbiorowe oraz doświadczenia w organizacji.
Możesz włączyć:
Rozwijaj kompetencje w punktach styku z klientem
Zrozum, jak pracują Twoi handlowcy i pracownicy obsługi klienta, i pomóż im zwiększyć zdolność dopasowania się do klienta.
Talent360 oferuje:
Konfiguruj projekty zgodnie z tym, co chcesz zmierzyć
W zależności od oceny Talent360 pozwala skonfigurować m.in.:
Twoja organizacja nie powinna dopasowywać swoich procesów do zamkniętego kwestionariusza.
Korzystaj z modeli Talent360 lub twórz własne
Kompetencje
75 predefiniowanych kompetencji, 86 zestawów i możliwość tworzenia własnych modeli.
Klimat
32 predefiniowane wskaźniki, zestaw Klimat ogólny oraz możliwość dostosowania lub tworzenia własnych wskaźników i zestawów.
DISC
Modułowe raporty, wiele zastosowań, Kompetencje behawioralne DISC, profile docelowe i dedykowane mapy.
Ocena Systemowa
Wybierz obszary i elementy funkcjonowania zbiorowego, które chcesz przeanalizować.
Zacznij od naszych modeli lub dopasuj je do realiów swojej firmy.
Pracuj na poziomie, którego wymaga dany problem
Nie na każde pytanie HR da się odpowiedzieć, oceniając ludzi indywidualnie. Talent360 pozwala rozróżnić:
Osoba
Zespół
Organizacja
Dzięki temu nie próbujesz wyjaśniać wszystkich problemów związanych z talentami za pomocą tego samego rodzaju oceny.
Prowadź proces od zdefiniowania stanowiska aż po decyzję
Menedżer rekrutacji pozwala:
A w przypadku firm korzystających z Center kandydaci pochodzący z Jobs mogą zostać dodani bezpośrednio do procesu.
Nie ograniczaj się do generowania plików PDF
W zależności od narzędzia Talent360 pozwala pracować z:
Platforma automatyzuje zbieranie i analizę danych oraz pozwala wykorzystywać informacje w Twoich wewnętrznych procesach, a nie tylko dostarczać dokument.
Obserwuj, jak przebiega rozwój
W przypadku niektórych ocen Talent360 umożliwia przeprowadzanie ponownych ocen. Ma to szczególne znaczenie w obszarach takich jak:
Nie poprzestawaj na pytaniu „gdzie jesteśmy?”. Dodaj pytanie „co się zmieniło?”.
Informacje dla różnych ról w HR
Rekrutacja / Talent Acquisition
Kandydaci, profile docelowe, oceny, rozmowy kwalifikacyjne, porównanie i dopasowanie.
Talent Management
Mocne strony, kompetencje, rozwój, przywództwo i mobilność.
Learning & Development
Identyfikacja potrzeb i monitorowanie kompetencji.
People & Culture
Zespoły, klimat, kultura, dobrostan i doświadczenia w organizacji.
Dyrekcja HR
Zagregowane informacje pozwalające ustalać priorytety inicjatyw i rozumieć grupy pracowników.
Każde pytanie HR ma swoje narzędzia
Kto pasuje najlepiej?
Co trzeba rozwinąć?
Jak przewodzi?
Jak funkcjonuje zespół?
Jak ludzie doświadczają organizacji?
Czy robimy postępy?
Pracuj wtedy, kiedy potrzebujesz
Jako użytkownik firmowy możesz zarządzać własnymi projektami bezpośrednio na platformie:
Celem jest ograniczenie zależności od zewnętrznych, ręcznych procesów w codziennej pracy HR.
Informacje o talentach wymagają odpowiedzialności
Platforma HR może zawierać:
Każdy projekt powinien wykorzystywać informacje wyłącznie w celu, w jakim zostały zebrane, i przy odpowiednich zgodach.
Zacznij od pytania, a nie od katalogu
Firma nie musi kupować DISC + Wartości + Kompetencje + Klimat + Ocena Systemowa + Dobrostan. Musi określić, co chce zrozumieć lub poprawić, a następnie wybrać odpowiednie narzędzia.
Najczęściej zadawane pytania
Może korzystać z różnych ocen i narzędzi w obszarach rekrutacji, rozwoju, przywództwa, zespołów, klimatu, dobrostanu, talentów sprzedażowych i obsługi klienta.
Nie. Każdy projekt można skonfigurować z narzędziami potrzebnymi do osiągnięcia jego celu.
W wielu narzędziach tak. Można na przykład tworzyć własne kompetencje i zestawy, niestandardowe wskaźniki klimatu oraz docelowe profile DISC.
Tak. Konto użytkownika firmowego zostało zaprojektowane tak, aby dział HR mógł tworzyć, konfigurować i zarządzać własnymi projektami w Talent360Center.
Tak. W zależności od oceny dostępne są raporty grupowe, dane zbiorcze, mapy, porównania i inne wizualizacje.
W przypadku wielu ocen dane można wyeksportować do Excela, aby kontynuować analizę.
Niektóre oceny umożliwiają ponowne oceny i porównanie różnych momentów.
Tak. Oprócz ocen Center oferuje Menedżera rekrutacji, który pozwala zarządzać procesami, rozmowami kwalifikacyjnymi, kandydatami, porównaniami i dopasowaniem do stanowiska.
Nie. Jobs to platforma uzupełniająca. Firmy mogą korzystać z Talent360Center niezależnie, choć integracja obu platform zapewnia określone korzyści.
Talent360Consulting łączy firmy z niezależnymi konsultantami i firmami doradczymi należącymi do ekosystemu. Ci specjaliści nie są pracownikami ani wewnętrznymi konsultantami Talent360Hub.
Tak. Wsparcie jest częścią oferty dla firm. Jeśli chcesz poznać model wsparcia dostępny w Twoim przypadku, skontaktuj się z nami, a omówimy go razem.
Platforma do pracy z talentami, a nie tylko do generowania raportów
Rekrutuj, oceniaj, porównuj, rozwijaj i analizuj ludzi, zespoły i organizacje w konfigurowalnym środowisku, które dopasowuje się do różnych procesów HR.