Trasforma la valutazione del talento in uno strumento di lavoro per l’HR
Selezionare, sviluppare le persone, comprendere i team o misurare il clima richiedono informazioni diverse.
Talent360 consente ad aziende e professionisti HR di creare e gestire i propri progetti, scegliere le valutazioni di cui hanno bisogno e trasformare i risultati in informazioni utili per prendere decisioni e sviluppare il talento.
Tutto da un ambiente progettato per lavorare con persone, team e organizzazioni.
Ti servono strumenti che si integrino nei tuoi processi
Una valutazione isolata può generare un report. Ma l’HR ha bisogno di molto di più:
Talent360 non parte dalla valutazione che vogliamo venderti. Parte dal problema che devi risolvere.
Quattro modi per tradurre il sistema nel linguaggio della tua organizzazione
Seleziona con più informazioni
Valuta i candidati, confrontali con le esigenze della posizione e gestisci il processo con una visione più completa.
Puoi combinare in base al progetto:
Individua ciò che vale la pena sviluppare
Comprendi punti di forza, competenze, comportamenti e motivazioni per trasformare la diagnosi in priorità di sviluppo.
Puoi lavorare con:
Comprendi ciò che accade oltre il singolo individuo
Analizza sia le persone che compongono un team sia il funzionamento collettivo e l’esperienza all’interno dell’organizzazione.
Puoi integrare:
Sviluppa le capacità nei punti di contatto con il cliente
Comprendi come lavorano i tuoi professionisti commerciali e dell’assistenza clienti e aiutali ad ampliare la loro capacità di adattamento.
Talent360 offre:
Configura i progetti in base a ciò che devi misurare
A seconda della valutazione, Talent360 consente di configurare aspetti come:
La tua organizzazione non dovrebbe adattare i propri processi a un questionario rigido.
Usa i modelli Talent360 o costruisci i tuoi
Competenze
75 competenze predefinite, 86 set e la possibilità di creare modelli propri.
Clima
32 indicatori predefiniti, un set di Clima Generale e la possibilità di adattare o creare indicatori e set propri.
DISC
Report modulari, molteplici applicazioni, Competenze Comportamentali DISC, profili target e mappe specifiche.
Sistemico
Seleziona le aree e gli elementi del funzionamento collettivo che devi analizzare.
Inizia con i nostri modelli o adattali alla realtà della tua azienda.
Lavora al livello richiesto da ogni problema
Non tutte le domande dell’HR trovano risposta valutando le persone individualmente. Talent360 consente di distinguere:
Persona
Team
Organizzazione
In questo modo si evita di spiegare tutti i problemi di talento con lo stesso tipo di valutazione.
Gestisci il processo dalla definizione della posizione fino alla decisione
Il Gestore della Selezione consente di:
E per le aziende che utilizzano Center, i candidati provenienti da Jobs possono essere inseriti direttamente nel processo.
Non limitarti a generare PDF
A seconda dello strumento, Talent360 consente di lavorare con:
La piattaforma automatizza la raccolta e l’analisi dei dati e consente di utilizzare le informazioni all’interno dei tuoi processi interni, non solo di consegnare un documento.
Osserva come evolve lo sviluppo
In alcune valutazioni, Talent360 consente di effettuare rivalutazioni. Ciò è particolarmente utile per:
Non fermarti alla domanda «dove siamo?». Aggiungi «cosa è cambiato?».
Informazioni per i diversi ruoli HR
Selezione / Talent Acquisition
Candidati, profili target, valutazioni, colloqui, confronto e adeguatezza.
Talent Management
Punti di forza, competenze, sviluppo, leadership e mobilità.
Learning & Development
Individuazione dei fabbisogni e monitoraggio delle competenze.
People & Culture
Team, clima, cultura, benessere ed esperienza organizzativa.
Direzione HR
Informazioni aggregate per stabilire le priorità delle iniziative e comprendere i diversi gruppi.
Ogni domanda dell’HR ha i suoi strumenti
Chi è la persona più adatta?
Cosa deve sviluppare?
Come guida gli altri?
Come funziona il team?
Come vivono l’organizzazione le persone?
Stiamo migliorando?
Lavora quando ne hai bisogno
Come utente aziendale puoi gestire i tuoi progetti direttamente dalla piattaforma:
L’obiettivo è ridurre la dipendenza da processi manuali esterni nel lavoro quotidiano dell’HR.
Le informazioni sul talento richiedono responsabilità
Una piattaforma HR può contenere:
Ogni progetto deve utilizzare le informazioni esclusivamente per la finalità per cui sono state raccolte e con le autorizzazioni adeguate.
Parti dalla domanda, non dal catalogo
Un’azienda non ha bisogno di acquistare DISC + Valori + Competenze + Clima + Sistemico + Benessere. Deve individuare cosa vuole comprendere o migliorare e poi scegliere gli strumenti adeguati.
Domande frequenti
Può utilizzare diverse valutazioni e strumenti per selezione, sviluppo, leadership, team, clima, benessere, talento commerciale e servizio clienti.
No. Ogni progetto può essere configurato con gli strumenti necessari per il suo obiettivo.
In diversi strumenti sì. Ad esempio, è possibile creare competenze e set propri, indicatori di clima personalizzati e profili DISC target.
Sì. L’utente aziendale è pensato affinché l’HR possa creare, configurare e gestire i propri progetti da Talent360Center.
Sì. A seconda della valutazione, sono disponibili report di gruppo, dati collettivi, mappe, confronti e altre visualizzazioni.
In diverse valutazioni i dati possono essere esportati in Excel per proseguire l’analisi.
Alcune valutazioni consentono rivalutazioni e il confronto tra momenti diversi.
Sì. Oltre alle valutazioni, Center dispone di un Gestore della Selezione che consente di gestire processi, colloqui, candidati, confronti e adeguatezza alla posizione.
No. Jobs è una piattaforma complementare. Le aziende possono utilizzare Talent360Center in modo indipendente, anche se l’integrazione tra le due offre alcuni vantaggi.
Talent360Consulting mette in contatto le aziende con consulenti indipendenti e società associate all’ecosistema. Questi professionisti non sono dipendenti né consulenti interni di Talent360Hub.
Sì. L’affiancamento fa parte della proposta per le aziende. Se vuoi conoscere il modello di supporto disponibile per il tuo caso, contattaci e lo valuteremo insieme.
Una piattaforma per lavorare con il talento, non solo per generare report
Seleziona, valuta, confronta, sviluppa e analizza persone, team e organizzazioni da un ambiente configurabile che si adatta ai diversi processi HR.