Transforme a avaliação de talento numa ferramenta de trabalho para os RH
Recrutar, desenvolver pessoas, compreender equipes ou medir o clima exigem informação diferente.
A Talent360 permite a empresas e profissionais de RH criar e gerir seus próprios projetos, selecionar as avaliações de que precisam e transformar os resultados em informação para decidir e desenvolver talento.
Tudo a partir de um ambiente desenhado para trabalhar com pessoas, equipes e organizações.
Precisa de ferramentas que encaixem nos seus processos
Uma avaliação isolada pode gerar um relatório. Mas os RH precisam de muito mais:
A Talent360 não parte da avaliação que lhe queremos vender. Parte do problema que precisa resolver.
Quatro formas de traduzir o sistema para a linguagem da sua organização
Recrute com mais informação
Avalie candidatos, compare-os com as necessidades da função e faça a gestão do processo a partir de uma visão mais completa.
Pode combinar conforme o projeto:
Identifique o que vale a pena desenvolver
Compreenda forças, competências, comportamento e motivações para transformar o diagnóstico em prioridades de desenvolvimento.
Pode trabalhar com:
Compreenda o que acontece para além do indivíduo
Analise tanto as pessoas que formam uma equipe como o funcionamento coletivo e a experiência dentro da organização.
Pode incorporar:
Desenvolva capacidades nos pontos de contato com o cliente
Compreenda como trabalham seus profissionais comerciais e de atendimento e ajude-os a alargar sua capacidade de adaptação.
A Talent360 dispõe de:
Configure os projetos conforme o que precisa medir
Dependendo da avaliação, a Talent360 permite configurar aspectos como:
Sua organização não deveria adaptar seus processos a um questionário fechado.
Use modelos Talent360 ou construa seus
Competências
75 competências predefinidas, 86 conjuntos e possibilidade de criar modelos próprios.
Clima
32 indicadores predefinidos, conjunto de Clima Geral e possibilidade de adaptar ou criar indicadores e conjuntos próprios.
DISC
Relatórios modulares, várias aplicações, Competências Comportamentais DISC, perfis pretendidos e mapas específicos.
Sistêmico
Selecione as áreas e os elementos do funcionamento coletivo que precisa analisar.
Comece com nossos modelos ou adapte-os à realidade da sua empresa.
Trabalhe ao nível que cada problema exige
Não todas as perguntas de RH se respondem avaliando pessoas individualmente. A Talent360 permite distinguir:
Pessoa
Equipe
Organização
Isso evita tentar explicar todos os problemas de talento com o mesmo tipo de avaliação.
Faça a gestão do processo desde a definição da função até à decisão
O Gestor de Recrutamento permite:
E para empresas utilizadoras do Center, os candidatos vindos do Jobs podem integrar-se diretamente no processo.
Não se limite a gerar PDF
Dependendo da ferramenta, a Talent360 permite trabalhar com:
A plataforma automatiza a coleta e a análise de dados e permite usar a informação dentro dos seus processos internos, não apenas entregar um documento.
Observe como o desenvolvimento evolui
Em determinadas avaliações, a Talent360 permite realizar reavaliações. Isto é especialmente relevante em:
Não fique só com a pergunta «onde estamos?». Acrescente «o que mudou?».
Informação para diferentes papéis de RH
Recrutamento / Talent Acquisition
Candidatos, perfis pretendidos, avaliações, entrevistas, comparação e adequação.
Talent Management
Forças, competências, desenvolvimento, liderança e mobilidade.
Learning & Development
Identificação de necessidades e acompanhamento de competências.
People & Culture
Equipes, clima, cultura, bem-estar e experiência organizacional.
Direção de RH
Informação agregada para priorizar iniciativas e compreender grupos.
Cada pergunta de RH tem suas ferramentas
Quem encaixa melhor?
O que precisa desenvolver?
Como lidera?
Como funciona a equipe?
Como vivem a organização?
Estamos melhorando?
Trabalhe quando precisar
Como usuário empresarial pode gerir seus próprios projetos a partir da plataforma:
O objetivo é reduzir a dependência de processos manuais externos no trabalho diário dos RH.
Informação de talento exige responsabilidade
Uma plataforma de RH pode conter:
Cada projeto deve usar a informação apenas para a finalidade para a qual foi coletada e com as permissões adequadas.
Comece pela pergunta, não pelo catálogo
Uma empresa não precisa contratar DISC + Valores + Competências + Clima + Sistêmico + Bem-estar. Precisa identificar o que quer compreender ou melhorar e depois selecionar as ferramentas adequadas.
Perguntas frequentes
Pode usar diferentes avaliações e ferramentas para recrutamento, desenvolvimento, liderança, equipes, clima, bem-estar, talento comercial e atendimento ao cliente.
Não. Cada projeto pode configurar-se com as ferramentas necessárias para seu objetivo.
Em diferentes ferramentas sim. Por exemplo, podem criar-se competências e conjuntos próprios, indicadores de clima personalizados e perfis DISC pretendidos.
Sim. O usuário empresarial foi pensado para que os RH possam criar, configurar e gerir seus próprios projetos a partir do Talent360Center.
Sim. Dependendo da avaliação existem relatórios de grupo, dados coletivos, mapas, comparações e outras visualizações.
Em diferentes avaliações os dados podem exportar-se para Excel para continuar a análise.
Determinadas avaliações permitem reavaliações e comparação entre momentos diferentes.
Sim. Além das avaliações, o Center dispõe de um Gestor de Recrutamento que permite administrar processos, entrevistas, candidatos, comparações e adequação à função.
Não. O Jobs é uma plataforma complementar. As empresas podem usar o Talent360Center de forma independente, embora a integração entre ambos acrescente determinadas vantagens.
A Talent360Consulting liga empresas a consultores independentes e firmas associadas ao ecossistema. Estes profissionais não são colaboradores nem consultores próprios da Talent360Hub.
Sim. O acompanhamento faz parte da proposta para empresas. Se precisar conhecer o modelo de apoio disponível para seu caso, fale conosco e vemos isso em conjunto.
Uma plataforma para trabalhar com talento, não apenas para gerar relatórios
Recrute, avalie, compare, desenvolva e analise pessoas, equipes e organizações a partir de um ambiente configurável que se adapta a diferentes processos de RH.