Comprendi come stai e dove può valere la pena prestare più attenzione
Il benessere è composto da diverse dimensioni che non sempre evolvono allo stesso modo.
Talent360 consente di valutare aspetti legati ad alimentazione, attività fisica, riposo, stress, cura di sé, relazioni, abitudini e uso della tecnologia, offrendo una visione strutturata che favorisce la riflessione e la conoscenza di sé.
Seleziona le aree rilevanti, confronta stato attuale e stato desiderato e individua gli aspetti che potrebbero richiedere maggiore attenzione o monitoraggio.
Il benessere non dipende da una sola cosa
Dormire bene non significa necessariamente sentirsi bene in tutte le altre dimensioni.
Una persona può mantenere una buona attività fisica e, allo stesso tempo, avere difficoltà legate a:
Per questo la valutazione non cerca di riassumere il benessere in un’unica domanda.
Analizza diverse dimensioni per costruire una visione più ampia.
Il report Talent360 presenta un punteggio generale e risultati distinti per le diverse aree valutate.
Per comprendere l’insieme, si parte dall’osservare ogni area separatamente.
Otto aree per comprendere meglio il benessere
Talent360 offre otto aree di valutazione:
| Area | Quale prospettiva aggiunge |
|---|---|
| Stress e gestione emotiva | Come vengono vissute determinate situazioni legate a tensione e gestione delle emozioni |
| Sonno e riposo | Aspetti legati a riposo e recupero |
| Attività fisica | Abitudini legate ad attività e movimento |
| Alimentazione | Diversi aspetti delle abitudini alimentari |
| Abitudini a rischio | Comportamenti che possono incidere negativamente sul benessere |
| Tecnologia e sedentarietà | Rapporto con l’uso della tecnologia, disconnessione e abitudini sedentarie |
| Cura di sé | Comportamenti legati alla cura personale |
| Relazioni e benessere soggettivo | Dimensione relazionale e percezione soggettiva del benessere |
Queste sono le otto aree utilizzate dal report individuale di Benessere.
Valuta ciò che ha senso per il tuo progetto
Non devi usare sempre tutte e otto le aree
La configurazione di Talent360 consente di selezionare le aree che si vogliono valutare.
Il sistema prevede un minimo di cinque aree, quindi un progetto può concentrarsi sulle dimensioni più rilevanti per il suo scopo.
Questo evita di trasformare Benessere in un questionario del tutto rigido.
Adotta una visione ampia quando ti serve oppure concentra la valutazione sulle dimensioni più rilevanti per il progetto.
Esempio illustrativo del selettore di aree ed elementi
Stato attuale vs stato desiderato
È probabilmente la caratteristica più importante del report. Non conta solo come stai. Conta anche dove vorresti essere.
Stato attuale
Come percepisco la mia situazione in questo momento?
Stato desiderato
Come vorrei trovarmi in questa dimensione?
Quanto è importante per me migliorare quest’area?
Il report rappresenta graficamente la distanza tra i due per aiutare a individuare le aree in cui la differenza è maggiore.
Stress e gestione emotiva
Sonno e riposo
Attività fisica
Alimentazione
Abitudini a rischio
Tecnologia e sedentarietà
Esempio illustrativo: stato attuale e stato desiderato per area
Il gap aiuta a stabilire le priorità
Due aree possono ottenere un punteggio attuale simile e, tuttavia, non avere la stessa rilevanza per la persona.
Area A
Area B
La situazione attuale è identica. La distanza da quella desiderata no.
Per questo il report utilizza il confronto tra le due prospettive per aiutare a individuare dove può esserci una maggiore insoddisfazione o un bisogno di cambiamento percepito.
Da un punteggio generale al dettaglio
Parti da una visione d’insieme e poi approfondisci
Punteggio generale
Offre un riferimento complessivo del risultato ottenuto nelle aree valutate.
Risultati per area
Consente di visualizzare separatamente alimentazione, attività, relazioni, abitudini, cura di sé, riposo, stress e tecnologia.
Stato attuale vs stato desiderato
Mostra le differenze tra situazione percepita e situazione desiderata.
Punteggio dettagliato
Presenta le aree in modo comparativo per facilitare l’individuazione delle differenze.
Aree di particolare attenzione
Scende fino agli elementi concreti delle aree valutate per mostrare quali potrebbero meritare uno sguardo più attento.
Esempio illustrativo: punteggio generale e dettaglio per area
Non fermarti a una percentuale
Un risultato generale può aiutare a orientarsi, ma da solo non spiega:
Il valore non sta nell’ottenere un voto di benessere, ma nel comprendere cosa c’è dietro.
Individua le aree di particolare attenzione
Dall’area generale all’aspetto concreto
Uno degli aspetti più utili del report è che non si limita a indicare: «Sonno: 58».
Può approfondire gli elementi concreti che stanno dietro al risultato.
Il report distingue tre livelli:
Nel report di esempio compaiono elementi concreti legati a idratazione, disconnessione mentale, alimentazione, esercizio fisico, movimento quotidiano o senso di controllo.
Questo rende il risultato molto più operativo.
Da «sto così così» a «so dove guardare».
La valutazione non dovrebbe dire automaticamente alla persona di quale trattamento o intervento ha bisogno. Può però aiutarla a individuare dove vale la pena prestare attenzione.
Esempio illustrativo: aree di particolare attenzione
Benessere non sostituisce un professionista sanitario
Uno strumento di conoscenza di sé, non una diagnosi medica
Il report stesso specifica che i dati hanno finalità informativa e non costituiscono una valutazione clinica né medica.
Talent360 Benessere è uno strumento pensato per:
- riflettere
- strutturare le informazioni
- individuare aree di attenzione
- osservare le differenze tra stato attuale e desiderato
Non è progettato per:
- diagnosticare malattie
- individuare disturbi
- prescrivere trattamenti
- né sostituire l’assistenza medica, psicologica o nutrizionale
In presenza di una preoccupazione legata alla salute, la valutazione adeguata spetta a professionisti sanitari qualificati.
Dimensioni diverse. Una visione connessa.
Anche se le aree vengono analizzate separatamente, nella vita reale non esistono compartimenti del tutto indipendenti.
La valutazione aiuta a osservare l’insieme senza presupporre automaticamente relazioni di causa-effetto.
Un risultato basso relativo al riposo non dimostra necessariamente quale sia la causa.
Ma può segnalare che quella dimensione merita attenzione.
Benessere lavorativo non significa che tutto dipenda dal lavoro
Un programma aziendale di benessere non dovrebbe presupporre che tutti i risultati siano causati dall’organizzazione.
Le dimensioni valutate possono essere legate ad aspetti:
Per questo la valutazione deve servire a offrire una prospettiva sul benessere, non ad attribuire automaticamente le cause all’ambiente di lavoro.
Benessere e Clima rispondono a domande diverse
Non confondere la persona con l’organizzazione
Benessere
Come sto io?
Analizza dimensioni individuali legate ad abitudini e benessere.
Monitor Organizzativo
Come viviamo e percepiamo la nostra organizzazione?
Analizza clima, gruppi, segmentazione ed evoluzione organizzativa.
Una persona può avere un buon livello di benessere all’interno di un’organizzazione con problemi di clima.
E può anche esserci un buon clima mentre una persona attraversa difficoltà personali.
È diverso anche dalla Valutazione Sistemica dei Team
Persona
Benessere
Team
Sistemico
Organizzazione
Monitor
Sono tre livelli di analisi diversi, non tre versioni della stessa valutazione.
Privacy: particolarmente importante in Benessere
Il benessere ha bisogno di fiducia
I risultati possono contenere informazioni personali legate ad abitudini e percezioni di benessere.
Per questo ogni progetto dovrebbe spiegare chiaramente:
Soprattutto in contesti aziendali, lo scopo non dovrebbe essere sorvegliare come vive ciascun dipendente.
Bensì creare uno strumento di riflessione e, quando opportuno, utilizzare informazioni aggregate per orientare iniziative adeguate.
Cosa può offrire a un’organizzazione
Senza fare promesse mediche o di produttività che non possiamo dimostrare direttamente, possiamo comunque presentare utilizzi ragionevoli.
Programmi di benessere
Fornisce una base di partenza per capire quali dimensioni meritano più attenzione.
Conoscenza di sé individuale
Consente a ogni persona di osservare le proprie aree e priorità.
Iniziative per abitudini sane
Aiuta a orientare la riflessione verso dimensioni concrete.
Programmi di prevenzione e cura di sé
Può essere utilizzato come strumento informativo all’interno di iniziative più ampie.
Monitoraggio personale
Consente di individuare le aree da osservare nel tempo quando il progetto prevede nuove valutazioni.
Progetti combinati su persone e organizzazione
Può essere utilizzato insieme al Monitor o alla Valutazione Sistemica quando servono prospettive diverse, mantenendo separati i livelli di analisi.
Come leggere il report
Non trasformare le fasce in etichette personali
Il report utilizza fasce indicative per facilitare la lettura dei punteggi dettagliati.
Invece di messaggi come:
«Il tuo benessere è scarso».
La lettura dovrebbe essere:
«Questi risultati aiutano a individuare quali aree potrebbero richiedere un’attenzione diversa».
Questo è più coerente con la finalità informativa della valutazione stessa.
Dal risultato a una decisione personale
Non serve promettere automaticamente un corso, un coaching, un trattamento o un piano d’azione generato dall’IA. Prima vengono la persona e le informazioni.
Un punteggio di benessere non definisce una persona
I risultati riflettono le risposte fornite in un momento specifico. Non dovrebbero essere interpretati come:
Il report stesso dichiara espressamente il suo carattere informativo e non clinico.
L’obiettivo è fornire informazioni per la conoscenza di sé e aiutare a individuare dove può valere la pena prestare attenzione.
Domande frequenti
Comprendi il tuo benessere da diverse prospettive
Seleziona le aree che vuoi esplorare, confronta la tua situazione attuale con quella desiderata e individua quali aspetti potrebbero meritare maggiore attenzione o monitoraggio.