Măsoară climatul din organizația ta și urmărește cum evoluează
Construiește proiecte de climat adaptate realității tale folosind 32 de indicatori predefiniți, modificându-i sau creându-ți propriii indicatori. Configurează participarea, segmentează rezultatele, protejează anonimatul și realizează reevaluări pentru a înțelege nu doar cum stă organizația astăzi, ci și cum se schimbă după ce acționezi.
Un sondaj punctual îți spune cum stai. Un monitor te ajută să urmărești ce se schimbă.
O măsurare a climatului poate răspunde la întrebarea:
Cum percep oamenii astăzi anumite aspecte ale organizației?
Dar multe organizații au nevoie să răspundă și la întrebări precum:
- Unde există cele mai mari diferențe?
- Ce grupuri trăiesc realități diferite?
- Ce vrem să îmbunătățim?
- S-a schimbat ceva după ce am acționat?
Talent360 îți permite să transformi o evaluare punctuală într-un proces de monitorizare.
Nu măsura climatul doar ca să obții o fotografie de moment. Folosește reevaluările pentru a urmări evoluția.
Și nu ești obligat să îi folosești. Construiește climatul pe care vrei cu adevărat să îl măsori
Talent360 include 32 de indicatori de climat organizațional disponibili în sistem. Aceștia sunt legați de domenii precum:
Dar biblioteca nu este un chestionar închis. Utilizatorul poate:
Organizația ta nu trebuie să se adapteze sondajului nostru. Tu poți adapta măsurarea la organizația ta.
Începe cu Climat General sau creează-ți propriul model
Talent360 include un set predefinit Climat General pentru cei care vor să înceapă cu o structură deja configurată. Dar poți și:
SETUL CLIMAT GENERAL
Gata de utilizare
SETUL TĂU PROPRIU
Astfel poți folosi Monitor Organizațional pentru mai mult decât un singur sondaj corporativ standard.
Concepe proiectul în jurul organizației tale
Configurează ce măsori, cum întrebi și cum se participă. Printre opțiunile proiectului se pot configura aspecte precum:
Exemplu ilustrativ: configurarea proiectului.
Indicatori
Selectează setul de indicatori care va fi folosit.
Obiectiv dorit
Permite includerea unei referințe despre unde se dorește să se ajungă, pe lângă măsurarea percepției actuale.
Comentarii
Proiectul poate accepta comentarii pentru a completa scorurile cu informații calitative.
Nu știu / Nu răspund
Poate fi activată pentru ca o persoană să nu fie nevoită să evalueze aspecte despre care nu are suficiente informații.
Limbi
Selectează limbile disponibile pentru fiecare proiect.
Titlu și instrucțiuni
Personalizează comunicarea pe care o primește participantul.
Segmentare
Definește grupuri și variabile care permit analizarea ulterioară a diferențelor dintre grupuri.
Tipul de participare
Alege sistemul de acces cel mai potrivit în funcție de nivelul de anonimat și de monitorizare necesar.
Nu decizi doar ce întrebi. Decizi și cum vrei să asculți.
Două niveluri de anonimat, în funcție de nevoile proiectului
„Anonimat” poate însemna lucruri diferite. De aceea, această diferență trebuie să fie foarte clară.
1. Participare complet anonimă
Link comun pe segment
Participanții accesează evaluarea printr-un link partajat.
Astfel, răspunsurile sunt colectate în segmentul corespunzător fără a identifica individual cine a participat.
Potrivită atunci când prioritatea maximă este păstrarea anonimatului persoanei.
LINK DE GRUP
2. Răspunsuri anonime cu monitorizarea participării
Link personal
Fiecare participant primește un link individual. Astfel poți ști:
- cine a răspuns
- și cine nu a participat încă
dar fără a asocia identitatea participantului cu răspunsurile concrete pe care le-a trimis.
LINK PERSONAL
Segmentează pentru a descoperi realități diferite
O medie generală poate ascunde informații importante.
Talent360 îți permite să structurezi participanții prin segmentări pentru a înțelege diferențele din cadrul organizației. De exemplu:
REGIUNE
DEPARTAMENT
Raportul real prezintă tocmai rezultatele globale și rezultatele diferențiate pe segmente, permițând compararea percepției și a stării dorite între grupuri.
Starea percepută vs starea dorită
Nu te limita la a ști unde te afli. Când proiectul include obiectivul dorit, Talent360 poate compara starea percepută cu starea dorită pe arii și indicatori.
STAREA PERCEPUTĂ
Cum o trăim în prezent?
STAREA DORITĂ
Cum credem că ar trebui să fie?
Raportul real prezintă această comparație atât la nivel de arii, cât și în detaliul indicatorilor.
Un 70 poate părea acceptabil luat izolat. Dar dacă grupul consideră că ar trebui să fie 92, există un decalaj care merită atenție.
Două moduri de evaluare
Folosește experiența de răspuns potrivită pentru proiect. Talent360 îți permite să configurezi diferite sisteme de evaluare.
Scală de la 1 la 10
Permite o evaluare detaliată și lucrul cu zecimale.
Emoticoane
Oferă o experiență mai vizuală și mai intuitivă atunci când contextul proiectului o face potrivită.
Nu prezentăm unul ca fiind mai bun decât celălalt. Alegerea depinde de:
Înțelege mai întâi organizația. Apoi aprofundează.
Raportul permite diferite niveluri de lectură.
Participare
Arată volumul de răspunsuri și utilizarea opțiunii „Nu știu / Nu răspund”. În exemplul de raport sunt prezentate atât participarea totală, cât și cea pe segmente.
Evaluare pe arii
Permite compararea marilor domenii ale organizației.
Evaluare pe segmente
Arată diferențele dintre grupurile definite în proiect.
Detaliu pe indicator
Coboară de la fiecare arie până la aspectele concrete evaluate.
Starea percepută vs dorită
Permite identificarea distanței față de nivelul pe care participanții îl consideră potrivit.
Grafice vizuale
Reprezentările generale și detaliate ajută la identificarea rapidă a tiparelor. Raportul include atât un grafic global pe arii, cât și un radar cu detaliul indicatorilor.
Distribuția răspunsurilor
Te ajută să înțelegi dacă o medie reflectă un consens sau ascunde experiențe foarte diferite.
Media nu spune întotdeauna toată povestea
Această idee este importantă din punct de vedere conceptual. Imaginează-ți aceeași medie care ascunde realități opuse.
CAZUL A
6 · 7 · 7 · 8
Percepție relativ omogenă
CAZUL B
3 · 3 · 10 · 10
Percepții complet polarizate
Media este aceeași.
Realitatea organizațională nu.
De aceea, distribuțiile, segmentele și datele detaliate ajută la interpretarea rezultatelor cu mai mult context.
Raport PDF + analiză pe ecran
Folosește informațiile în modul de care ai nevoie. Talent360 oferă diferite moduri de a lucra cu rezultatele.
Raport PDF
Generează o imagine structurată a proiectului, pe care o poți partaja sau revizui.
Date și grafice pe ecran
Îți permit să navighezi prin rezultate direct din platformă și să aprofundezi diferite perspective.
Export în Excel
Descarcă datele pentru a continua analiza prin People Analytics, raportare corporativă, modele interne, prezentări sau alte analize suplimentare.
De la o singură măsurare la măsurarea evoluției
Reevaluează și urmărește ce se schimbă.
Un proiect poate include reevaluări, astfel încât să nu fie nevoie să o iei de la zero de fiecare dată când vrei să măsori din nou. Acest lucru îți permite să compari momente diferite:
Astfel, organizația poate urmări:
- ce indicatori evoluează
- ce decalaje se reduc
- ce arii rămân stabile
- ce grupuri trec prin schimbări diferite
- unde este încă nevoie de acțiune
Întrebarea nu mai este doar „cum stăm?”, ci devine și „facem progrese?”.
Măsoară efectul, fără a confunda evoluția cu cauzalitatea
Dacă un scor se îmbunătățește după o acțiune, știm că percepția s-a schimbat.
Dar asta nu demonstrează automat că o singură inițiativă a fost cauza exclusivă a schimbării.
Monitorul ajută la observarea evoluției și la generarea de întrebări, nu la stabilirea automată a cauzalității.
Mult mai mult decât un sondaj anual
Folosește Monitorul în funcție de momentul prin care trece organizația.
Climat general
Obține o imagine de ansamblu asupra experienței organizaționale.
Monitorizarea planurilor de îmbunătățire
Reevaluează după intervenție pentru a urmări evoluția.
Procese de schimbare
Creează indicatori specifici pentru a asculta oamenii înainte, în timpul sau după o transformare.
Leadership
Aprofundează percepțiile legate de manageri, conducere sau stiluri de leadership.
Comunicare internă
Analizează aspecte concrete privind informarea, canalele, coordonarea sau transparența.
Cultură
Folosește indicatori predefiniți, adaptați sau personalizați pentru a explora aspecte relevante ale experienței culturale.
Experiența grupurilor
Folosește segmentările pentru a înțelege cum trăiesc organizația diferite grupuri.
Condiții de muncă și socio-profesionale
Analizează factori legați de condiții, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, egalitate, flexibilitate sau alte variabile relevante.
De la date la priorități
Un rezultat nu este încă un plan de acțiune.
Monitorul poate arăta:
De aceea, succesiunea corectă este:
Nu:
Oamenii răspund mai bine atunci când înțeleg cum vor fi folosite informațiile
Proiectele de climat trebuie să comunice clar:
Talent360 oferă diferite modele de participare pentru a adapta nivelul de anonimat și de monitorizare la nevoile proiectului.
Ascultarea organizației necesită date. Obținerea unor răspunsuri sincere necesită încredere.
Climatul reflectă percepții, nu adevăruri absolute
Rezultatele arată cum percep participanții anumite aspecte ale experienței lor organizaționale într-un anumit moment.
Un scor scăzut nu identifică automat:
- cauza
- o persoană responsabilă
- soluția care trebuie aplicată
- sau impactul viitor asupra afacerii
Datele te ajută să identifici unde să privești și ce merită înțeles mai bine.
Întrebări frecvente
Ascultă-ți mai bine organizația și verifică cum se schimbă
Construiește proiectul de care ai nevoie, protejează participarea, analizează diferențele dintre grupuri și măsoară din nou pentru a înțelege cum evoluează climatul.