Превратите индивидуальные профили в целостную картину команды
Разместите нескольких человек на одной карте DISK и узнайте, как распределяются поведенческие стили в команде, группе руководителей, отделе продаж или в сфере обслуживания клиентов. Выявляйте закономерности, сильные стороны, взаимодополняемость и возможные точки трения.
Индивидуальный профиль рассказывает лишь часть истории
Оценка DISK помогает понять поведенческий стиль человека. Но когда мы работаем с командами, отделами или профессиональными группами, возникает другой вопрос: что происходит, когда все эти стили сосуществуют в одной системе?
Talent360 позволяет одновременно размещать оценённых участников на картах DISK, разработанных для разных профессиональных контекстов. Так мы переходим от вопроса «Какой этот человек?» к вопросу «Каков состав этой команды и какая динамика в ней может возникнуть?».
От индивидуальных профилей — к коллективной картине
Выявляйте закономерности, которые трудно заметить, анализируя людей по одному
Преобладающие стили
Понять, какие модели поведения сильнее всего представлены в группе.
Разнообразие профилей
Определить, однородна ли команда или в ней сочетается широкий спектр стилей.
Взаимодополняемость
Выявить профили, которые могут привнести разные подходы в рамках одного контекста.
Возможные трения
Сделать видимыми различия в стилях, которые могут влиять на коммуникацию, темп или способ работы.
Коллективные сильные стороны
Понять, какие типы поведения представлены особенно широко.
Слабо представленные области
Определить стили или подходы, которые встречаются в группе реже других.
Ценность не в том, чтобы определить, кто «лучше». Она в том, чтобы сделать видимым состав системы.
Четыре карты. Четыре разных контекста.
Командная карта DISK
Поймите, каков состав вашей команды.
Разместите всех участников на карте, созданной для интерпретации стилей командной работы, и наглядно покажите, что такой состав может означать для коллективной динамики.
Карта лидерства DISK
Визуализируйте стили лидерства в вашей организации.
Когда мы оцениваем нескольких менеджеров или лидеров, карта позволяет увидеть, как распределяются их стили DISK в контексте лидерства.
Карта продаж DISK
Поймите, какие разные стили есть в вашем отделе продаж.
Не все специалисты продают, ведут переговоры или выстраивают отношения одинаково. Карта размещает оценённых специалистов в контексте, ориентированном на коммерческую деятельность.
Карта клиентского сервиса DISK
Поймите, как ваши специалисты подходят к обслуживанию клиентов.
В клиентских ролях особое значение может иметь то, как человек слушает, общается, структурирует информацию или реагирует на давление. Цель — не найти единственно правильный профиль, а увидеть разные стили.
Работа с картой не должна заканчиваться на графике
Сильные стороны и взаимодополняемость
Команде не обязательно состоять из одинаковых профилей. Разнообразный состав позволяет разным людям привносить взаимодополняющие подходы. Карта делает эти различия видимыми и помогает говорить о коммуникации, распределении обязанностей и принятии решений.
Разный ≠ несовместимый, а похожий ≠ обязательно лучший.
Возможные трения
Два человека могут подходить к одной и той же проблеме совершенно по-разному. Одному нужны скорость и решительность; другому — больше стабильности или анализа; третий может ставить на первое место отношения; четвёртому нужны структура и данные. Карта делает эти различия видимыми, чтобы понять возможную напряжённость, прежде чем воспринимать их как личные проблемы.
Превращайте информацию в действия
После того как закономерности команды выявлены, Talent360Hub связывает диагностику с обучением в Talent360Academy, консалтингом и сопровождением через Talent360Consulting, а также с другими оценками, когда нужно расширить картину.
Сочетайте карту DISK с другими оценками
| Контекст | Ориентировочное сочетание |
|---|---|
| Лидерство | DISK + Обратная связь по компетенциям + Эмоциональный интеллект |
| Команды | DISK + Системная Оценка Команд + Эмоциональный интеллект |
| Продажи | DISK + другие оценки, релевантные для контекста |
| Развитие | DISK + Мотивационные ценности + Обратная связь |
Интегрировано в Talent360Center
Карты DISK входят в состав Talent360Center. Те же результаты, которые используются для индивидуального анализа человека, можно повторно применять в разных коллективных контекстах.
Создано для всей организации
HR-отделы — для развития, лидерства и анализа команд.
Менеджеры и руководители команд — чтобы понимать состав своих групп.
Коммерческие директора — чтобы видеть стили в отделе продаж.
Руководители сервиса и customer experience — чтобы анализировать группы, работающие с клиентами.
Консультанты и коучи — чтобы использовать карты как наглядный инструмент в проектах развития.
Карта помогает понять закономерности. Она не навешивает ярлыки на людей.
Стили DISK отражают поведенческие тенденции в рамках модели. Карты следует использовать для понимания, диалога и развития, а не для того, чтобы ограничивать людей неизменным ярлыком. Особенно при принятии кадровых решений результаты стоит интерпретировать вместе с другими источниками информации и с учётом реального контекста организации.
Встроенная интеграция с экосистемой
Узнайте, что происходит, когда вы видите все профили на одной карте
Визуализируйте стили, выявляйте закономерности, понимайте взаимодополняемость и используйте информацию, чтобы развивать команды, лидеров и специалистов с учётом более широкого контекста.