Gjør individuelle profiler til et helhetlig bilde av teamet
Plasser flere personer på samme DISC-kart og oppdag hvordan atferdsstilene fordeler seg i et team, en ledergruppe, en salgsstyrke eller et servicemiljø. Identifiser mønstre, styrker, komplementaritet og mulige friksjonspunkter.
En individuell profil forteller bare en del av historien
En DISC-vurdering hjelper deg å forstå en persons atferdsstil. Men når vi jobber med team, avdelinger eller faggrupper, dukker det opp et annet spørsmål: Hva skjer når alle disse stilene skal fungere sammen i det samme systemet?
Med Talent360 kan du plassere de vurderte deltakerne samtidig på DISC-kart som er utformet for ulike faglige sammenhenger. Slik går vi fra «Hvordan er denne personen?» til «Hvordan er dette teamet sammensatt, og hvilke dynamikker kan oppstå?».
Fra individuelle profiler til et helhetlig bilde
Oppdag mønstre som er vanskelige å se person for person
Dominerende stiler
Forstå hvilken atferd som er mest fremtredende i gruppen.
Mangfold i profiler
Se om teamet er homogent eller har en bred blanding av stiler.
Komplementaritet
Finn profiler som kan bidra med andre tilnærminger i samme kontekst.
Mulig friksjon
Synliggjør stilforskjeller som kan påvirke kommunikasjon, tempo eller arbeidsmåte.
Kollektive styrker
Forstå hvilke typer atferd som er spesielt godt representert.
Underrepresenterte områder
Identifiser stiler eller tilnærminger som er mindre til stede i gruppen.
Verdien ligger ikke i å avgjøre hvem som er «best». Den ligger i å synliggjøre hvordan systemet er sammensatt.
Fire kart. Fire ulike kontekster.
DISC-teamkart
Forstå hvordan teamet ditt er sammensatt.
Plasser alle medlemmene på et kart som er utformet for å tolke stiler i teamarbeid, og se hva sammensetningen kan bety for gruppedynamikken.
DISC-lederskapskart
Visualiser lederstilene i organisasjonen din.
Når vi vurderer flere mellomledere eller ledere, viser kartet hvordan DISC-stilene deres fordeler seg i lederskapskonteksten.
DISC-salgskart
Forstå de ulike stilene i salgsstyrken din.
Selgere selger, forhandler og bygger relasjoner på ulike måter. Kartet plasserer de vurderte medarbeiderne i en kontekst med vekt på salgsarbeid.
DISC-servicekart
Forstå hvordan medarbeiderne dine forholder seg til kundebehandling.
I servicefunksjoner kan måten man lytter, kommuniserer, strukturerer informasjon eller reagerer under press på ha særlig betydning. Målet er ikke én riktig profil, men å visualisere ulike stiler.
Kartet bør ikke stoppe ved grafen
Styrker og komplementaritet
Et team trenger ikke bestå av identiske profiler. En mangfoldig sammensetning kan gjøre at ulike personer bidrar med utfyllende tilnærminger. Kartet synliggjør forskjellene og gjør det lettere å snakke om kommunikasjon, ansvar og beslutningstaking.
Ulik ≠ uforenlig, og lik ≠ nødvendigvis bedre.
Mulig friksjon
To personer kan gripe an det samme problemet på svært ulike måter. Én kan trenge fart og besluttsomhet; en annen mer stabilitet eller analyse; en tredje prioriterer kanskje relasjoner; en fjerde kan trenge struktur og data. Kartet synliggjør forskjellene, slik at mulige spenninger kan forstås før de tolkes som personlige problemer.
Gjør innsikten om til handling
Når teamets mønstre er identifisert, kobler Talent360Hub diagnosen til opplæring gjennom Talent360Academy, rådgivning og oppfølging gjennom Talent360Consulting og andre vurderinger når perspektivet må utvides.
Kombiner DISC-kartet med andre vurderinger
| Kontekst | Veiledende kombinasjon |
|---|---|
| Lederskap | DISC + Kompetansetilbakemelding + Emosjonell intelligens |
| Team | DISC + Systemisk Teamvurdering + Emosjonell intelligens |
| Salg | DISC + andre vurderinger som er relevante for konteksten |
| Utvikling | DISC + Motivasjonsverdier + Feedback |
Integrert i Talent360Center
DISC-kartene er en del av Talent360Center. De samme resultatene som brukes til å analysere én person individuelt, kan gjenbrukes i ulike gruppesammenhenger.
Utformet for hele organisasjonen
HR-avdelinger, for utvikling, lederskap og teamanalyse.
Mellomledere og teamledere, for å forstå sammensetningen av gruppene sine.
Salgsledere, for å visualisere stilene i salgsstyrken.
Service- og customer experience-ansvarlige, for å analysere servicegrupper.
Konsulenter og coacher, for å bruke kartene som visuelt verktøy i utviklingsprosjekter.
Et kart hjelper deg å forstå mønstre. Det setter ikke merkelapper på mennesker.
DISC-stiler representerer atferdstendenser innenfor en modell. Kartene bør brukes til å skape forståelse, dialog og utvikling – ikke til å låse mennesker til en fast merkelapp. Særlig ved faglige beslutninger bør resultatene tolkes sammen med andre informasjonskilder og organisasjonens reelle kontekst.
Innebygd integrasjon med økosystemet
Oppdag hva som skjer når du ser alle profilene på samme kart
Visualiser stiler, identifiser mønstre, forstå komplementaritet og bruk innsikten til å utvikle team, ledere og medarbeidere med mer kontekst.