Muuta yksilöprofiilit kokonaiskuvaksi tiimistä
Sijoita useita henkilöitä samalle DISC-kartalle ja näe, miten käyttäytymistyylit jakautuvat tiimissä, johtajien joukossa, myyntiorganisaatiossa tai palveluympäristössä. Tunnista toistuvia malleja, vahvuuksia, toisiaan täydentäviä piirteitä ja mahdollisia kitkakohtia.
Yksilöprofiili kertoo vain osan tarinasta
DISC-arviointi auttaa ymmärtämään yksittäisen henkilön käyttäytymistyyliä. Kun työskentelemme tiimien, osastojen tai ammattiryhmien kanssa, esiin nousee kuitenkin toinen kysymys: mitä tapahtuu, kun kaikki nämä tyylit toimivat rinnakkain samassa järjestelmässä?
Talent360:n avulla voit sijoittaa arvioidut osallistujat samanaikaisesti DISC-kartoille, jotka on suunniteltu eri ammatillisiin konteksteihin. Näin siirrymme kysymyksestä ”Millainen tämä ihminen on?” kysymykseen ”Millainen tämän tiimin kokoonpano on ja millaista dynamiikkaa siinä voi syntyä?”.
Yksilöprofiileista kokonaiskuvaan
Havaitse mallit, joita on vaikea nähdä henkilö kerrallaan
Vallitsevat tyylit
Ymmärrä, mitkä käyttäytymistavat korostuvat ryhmässä.
Profiilien monimuotoisuus
Tunnista, onko tiimi yhtenäinen vai edustaako se laajaa tyylien kirjoa.
Toisiaan täydentävät piirteet
Havaitse profiilit, jotka voivat tuoda erilaisia näkökulmia samaan kontekstiin.
Mahdolliset kitkakohdat
Tuo näkyviin tyylieroja, jotka voivat vaikuttaa viestintään, työtahtiin tai työskentelytapaan.
Kollektiiviset vahvuudet
Ymmärrä, millaiset käyttäytymistavat ovat erityisen vahvasti edustettuina.
Vähän edustetut alueet
Tunnista tyylit tai lähestymistavat, joita ryhmässä esiintyy vähemmän.
Arvo ei ole siinä, että luokitellaan, kuka on ”paras”. Se on siinä, että järjestelmän kokoonpano tulee näkyväksi.
Neljä karttaa. Neljä erilaista kontekstia.
Tiimin DISC-kartta
Ymmärrä, millainen tiimisi kokoonpano on.
Sijoita kaikki jäsenet kartalle, joka on suunniteltu tiimityötyylien tulkintaan, ja hahmota, mitä kokoonpano voi merkitä tiimin yhteiselle dynamiikalle.
DISC-johtamiskartta
Visualisoi organisaatiosi johtamistyylit.
Kun arvioimme useita esihenkilöitä tai johtajia, kartan avulla näet, miten heidän DISC-tyylinsä jakautuvat johtamisen kontekstissa.
DISC-myyntikartta
Ymmärrä myyntiorganisaatiosi erilaiset tyylit.
Kaikki ammattilaiset eivät myy, neuvottele tai rakenna asiakassuhteita samalla tavalla. Kartta sijoittaa arvioidut ammattilaiset myyntityöhön suuntautuneeseen kontekstiin.
DISC-asiakaspalvelukartta
Ymmärrä, miten ammattilaisesi toimivat asiakaspalvelussa.
Asiakaspalvelutehtävissä tavalla kuunnella, viestiä, jäsentää tietoa tai toimia paineen alla voi olla erityistä merkitystä. Tavoitteena ei ole yksi oikea profiili, vaan erilaisten tyylien hahmottaminen.
Kartan ei pitäisi päättyä kaavioon
Vahvuudet ja toisiaan täydentävät piirteet
Tiimin ei tarvitse koostua samanlaisista profiileista. Monipuolinen kokoonpano voi antaa eri ihmisille mahdollisuuden tuoda mukaan toisiaan täydentäviä näkökulmia. Kartta tuo nämä erot näkyviin ja helpottaa keskusteluja viestinnästä, vastuista ja päätöksenteosta.
Erilainen ≠ yhteensopimaton, ja samanlainen ≠ välttämättä parempi.
Mahdolliset kitkakohdat
Kaksi ihmistä voi lähestyä samaa ongelmaa hyvin eri tavoin. Yksi voi tarvita vauhtia ja päättäväisyyttä, toinen enemmän vakautta tai analyysia, kolmas voi asettaa ihmissuhteet etusijalle ja neljäs kaivata rakennetta ja dataa. Kartta tuo nämä erot näkyviin, jotta mahdolliset jännitteet voidaan ymmärtää ennen kuin niitä tulkitaan henkilökohtaisiksi ongelmiksi.
Muuta tieto toimenpiteiksi
Kun tiimin toistuvat mallit on tunnistettu, Talent360Hub yhdistää diagnoosin koulutukseen Talent360Academyn kautta, konsultointiin ja tukeen Talent360Consultingin kautta sekä muihin arviointeihin, kun näkökulmaa on tarpeen laajentaa.
Yhdistä DISC-kartta muihin arviointeihin
| Konteksti | Suuntaa antava yhdistelmä |
|---|---|
| Johtaminen | DISC + Osaamispalaute + Tunneäly |
| Tiimit | DISC + Tiimien systeeminen arviointi + Tunneäly |
| Myynti | DISC + muut kontekstin kannalta olennaiset arvioinnit |
| Kehittäminen | DISC + Motivaatioarvot + Palaute |
Integroitu Talent360Centeriin
DISC-kartat ovat osa Talent360Centeriä. Samoja tuloksia, joita käytetään yksittäisen henkilön analysointiin, voidaan hyödyntää uudelleen erilaisissa ryhmäkonteksteissa.
Suunniteltu koko organisaatiolle
HR-osastoille kehittämisen, johtamisen ja tiimianalyysin tueksi.
Esihenkilöille ja tiimien vetäjille ryhmiensä kokoonpanon ymmärtämiseen.
Myyntijohdolle tyylien hahmottamiseen myyntiorganisaatiossa.
Asiakaspalvelun ja Customer Experiencen vastuuhenkilöille asiakaspalveluryhmien analysointiin.
Konsulteille ja coacheille karttojen hyödyntämiseen visuaalisena työkaluna kehittämisprojekteissa.
Kartta auttaa ymmärtämään toistuvia malleja. Se ei leimaa ihmisiä.
DISC-tyylit kuvaavat käyttäytymistaipumuksia tietyn mallin sisällä. Karttoja tulee käyttää ymmärryksen, keskustelun ja kehittymisen tukena, ei ihmisten lukitsemiseen pysyvään leimaan. Erityisesti ammatillisissa päätöksissä tuloksia kannattaa tulkita yhdessä muiden tietolähteiden ja organisaation todellisen kontekstin kanssa.
Natiivi integraatio ekosysteemiin
Katso, mitä tapahtuu, kun näet kaikki profiilit samalla kartalla
Visualisoi tyylejä, tunnista toistuvia malleja, ymmärrä toisiaan täydentäviä piirteitä ja hyödynnä tietoa tiimien, johtajien ja ammattilaisten kehittämisessä entistä paremmin kontekstiin suhteutettuna.