Bihurtu banakako profilak taldearen ikuspegi oso bat
Kokatu hainbat pertsona DISC mapa berean eta ikusi nola banatzen diren portaera-estiloak talde, lider-kolektibo, salmenta-indar edo zerbitzu-ingurune batean. Identifikatu patroiak, indarguneak, osagarritasunak eta balizko marruskadura-puntuak.
Banakako profil batek istorioaren zati bat baino ez du kontatzen
DISC ebaluazio batek pertsona baten portaera-estiloa ezagutzen laguntzen du. Baina taldeekin, sailekin edo kolektibo profesionalekin lan egiten dugunean, beste galdera bat sortzen da: zer gertatzen da estilo horiek guztiak sistema berean elkarrekin bizi direnean?
Talent360-k aukera ematen du ebaluatutako parte-hartzaileak aldi berean kokatzeko testuinguru profesional desberdinetarako diseinatutako DISC mapetan. Horrela, «Nolakoa da pertsona hau?» galderatik «Nola dago osatuta talde hau eta zer dinamika sor daitezke?» galderara igarotzen gara.
Banakako profiletatik ikuspegi kolektibora
Detektatu pertsonaz pertsona ikusten zailak diren patroiak
Estilo nagusiak
Taldean zer portaerak duten presentzia handiena ulertzea.
Profilen aniztasuna
Taldea homogeneoa den edo estiloen konbinazio zabala duen identifikatzea.
Osagarritasunak
Testuinguru berean ikuspegi desberdinak ekar ditzaketen profilak detektatzea.
Balizko marruskadurak
Komunikazioan, erritmoan edo lan egiteko moduan eragina izan dezaketen estilo-desberdintasunak agerian jartzea.
Indargune kolektiboak
Zer portaera-mota dauden bereziki ordezkatuta ulertzea.
Gutxi ordezkatutako arloak
Kolektiboan presentzia txikiagoa duten estiloak edo ikuspegiak identifikatzea.
Balioa ez dago nor den «hobea» sailkatzean. Sistemaren osaera agerian jartzean dago.
Lau mapa. Lau testuinguru desberdin.
Taldeko DISC Mapa
Ulertu nola dagoen osatuta zure taldea.
Kokatu kide guztiak talde-laneko estiloak interpretatzeko diseinatutako mapa batean, eta ikusi osaera horrek zer esan nahi dezakeen talde-dinamikarentzat.
DISC Lidergo-mapa
Bistaratu zure erakundeko lidergo-estiloak.
Hainbat manager edo lider ebaluatzen ditugunean, mapak aukera ematen du haien DISC estiloak lidergoaren testuinguruan nola banatzen diren ikusteko.
DISC Salmenta Mapa
Ulertu zure salmenta-indarraren estilo desberdinak.
Profesional guztiek ez dute modu berean saltzen, negoziatzen edo harremanak eraikitzen. Mapak ebaluatutako profesionalak salmenta-jarduerara bideratutako testuinguru batean kokatzen ditu.
DISC Bezeroarentzako Zerbitzu Mapa
Ulertu nola lotzen diren zure profesionalak bezeroarentzako arretarekin.
Arreta-lanpostuetan, entzuteko, komunikatzeko, informazioa egituratzeko edo presiopean erantzuteko moduak garrantzi berezia izan dezake. Helburua ez da profil zuzen bakarra, baizik eta estilo desberdinak bistaratzea.
Mapak ez luke grafikoan amaitu behar
Indarguneak eta osagarritasuna
Talde batek ez du profil berdinez osatuta egon beharrik. Osaera anitz batek pertsona desberdinei ikuspegi osagarriak ekartzeko aukera eman diezaieke. Mapak desberdintasun horiek agerian jartzen ditu eta komunikazioari, erantzukizunei eta erabakiak hartzeari buruzko elkarrizketak errazten ditu.
Desberdina ≠ bateraezina, eta antzekoa ≠ nahitaez hobea.
Balizko marruskadurak
Bi pertsonak oso modu desberdinetan heldu diezaiokete arazo berari. Batek abiadura eta erabakitasuna behar ditzake; beste batek, egonkortasun edo analisi gehiago; beste batek harremanak lehenets ditzake; eta beste batek egitura eta datuak behar ditzake. Mapak desberdintasun horiek agerian jartzen ditu, balizko tentsioak arazo pertsonal gisa interpretatu aurretik ulertzeko.
Bihurtu informazioa ekintza
Taldearen patroiak identifikatu ondoren, Talent360Hub-ek diagnostikoa lotzen du Talent360Academy bidezko prestakuntzarekin, Talent360Consulting bidezko aholkularitza eta laguntzarekin, eta beste ebaluazio batzuekin, ikuspegia zabaldu behar denean.
Konbinatu DISC mapa beste ebaluazio batzuekin
| Testuingurua | Konbinazio orientagarria |
|---|---|
| Lidergoa | DISC + Gaitasunen Feedbacka + Adimen Emozionala |
| Taldeak | DISC + Taldeen Ebaluazio Sistemikoa + Adimen Emozionala |
| Salmenta | DISC + testuingururako garrantzitsuak diren beste ebaluazio batzuk |
| Garapena | DISC + Motibazio Balioak + Feedbacka |
Talent360Center-en integratua
DISC Mapak Talent360Center-en parte dira. Pertsona bat banaka aztertzeko erabilitako emaitza berak testuinguru kolektibo desberdinetan berrerabil daitezke.
Erakunde osoarentzat pentsatua
Giza Baliabideen sailentzat, garapenerako, lidergorako eta taldeen analisirako.
Managerrentzat eta talde-arduradunentzat, beren taldeen osaera ulertzeko.
Salmenta-zuzendaritzentzat, salmenta-indarreko estiloak bistaratzeko.
Zerbitzuko eta Customer Experienceko arduradunentzat, arreta-kolektiboak aztertzeko.
Aholkularientzat eta coachentzat, mapak garapen-proiektuetan tresna bisual gisa erabiltzeko.
Mapa batek patroiak ulertzen laguntzen du. Ez ditu pertsonak etiketatzen.
DISC estiloek eredu baten barruko portaera-joerak adierazten dituzte. Mapak ulermena, elkarrizketa eta garapena sortzeko erabili behar dira, ez pertsonak etiketa finko batera mugatzeko. Bereziki erabaki profesionaletan, komeni da emaitzak beste informazio-iturri batzuekin eta erakundearen benetako testuinguruarekin batera interpretatzea.
Ekosistemarekin berezko integrazioa
Ezagutu zer gertatzen den profil guztiak mapa berean ikusten dituzunean
Bistaratu estiloak, identifikatu patroiak, ulertu osagarritasunak eta erabili informazioa taldeak, liderrak eta profesionalak testuinguru handiagoarekin garatzeko.