Converteix perfils individuals en una visió completa de l’equip
Posiciona diverses persones en un mateix mapa DISC i descobreix com es distribueixen els estils de comportament dins d’un equip, un col·lectiu de líders, una força comercial o un entorn de servei. Identifica patrons, fortaleses, complementarietats i possibles punts de fricció.
Un perfil individual explica només una part de la història
Una avaluació DISC ajuda a conèixer l’estil de comportament d’una persona. Però quan treballem amb equips, departaments o col·lectius professionals apareix una pregunta diferent: què passa quan tots aquests estils conviuen dins del mateix sistema?
Talent360 permet posicionar simultàniament els participants avaluats en mapes DISC dissenyats per a diferents contextos professionals. Així passem de «Com és aquesta persona?» a «Com està compost aquest equip i quines dinàmiques poden aparèixer?».
De perfils individuals a una visió col·lectiva
Detecta patrons difícils de veure persona per persona
Estils predominants
Comprendre quins comportaments tenen més presència dins del grup.
Diversitat de perfils
Identificar si l’equip és homogeni o presenta una combinació àmplia d’estils.
Complementarietats
Detectar perfils que poden aportar enfocaments diferents dins del mateix context.
Possibles friccions
Fer visibles diferències d’estil que podrien afectar la comunicació, el ritme o la manera de treballar.
Fortaleses col·lectives
Comprendre quins tipus de comportament estan especialment representats.
Àrees poc representades
Identificar estils o enfocaments que apareixen amb menys presència dins del col·lectiu.
El valor no rau a classificar qui és «millor». Rau a fer visible la composició del sistema.
Quatre mapes. Quatre contextos diferents.
Mapa DISC d’Equip
Comprèn com està compost el teu equip.
Posiciona tots els membres dins d’un mapa dissenyat per interpretar estils de treball en equip i visualitza què pot significar aquesta composició per a la dinàmica col·lectiva.
Mapa DISC de Lideratge
Visualitza els estils de lideratge de la teva organització.
Quan avaluem diversos managers o líders, el mapa permet observar com es distribueixen els seus estils DISC dins del context de lideratge.
Mapa DISC Comercial
Comprèn els diferents estils de la teva força comercial.
No tots els professionals venen, negocien o construeixen relacions de la mateixa manera. El mapa posiciona els professionals avaluats dins d’un context orientat a l’activitat comercial.
Mapa DISC Servei al Client
Comprèn com es relacionen els teus professionals amb l’atenció al client.
En llocs d’atenció, la manera d’escoltar, comunicar, estructurar la informació o respondre sota pressió pot tenir una rellevància especial. L’objectiu no és un únic perfil correcte, sinó visualitzar estils diferents.
El mapa no hauria d’acabar en el gràfic
Fortaleses i complementarietat
Un equip no necessita estar format per perfils idèntics. Una composició diversa pot permetre que diferents persones aportin enfocaments complementaris. El mapa fa visibles aquestes diferències i facilita converses sobre comunicació, responsabilitats i presa de decisions.
Diferent ≠ incompatible, i similar ≠ necessàriament millor.
Possibles friccions
Dues persones poden afrontar el mateix problema de maneres molt diferents. Una pot necessitar velocitat i decisió; una altra, més estabilitat o anàlisi; una altra pot prioritzar les relacions; una altra pot requerir estructura i dades. El mapa fa visibles aquestes diferències per comprendre possibles tensions abans d’interpretar-les com a problemes personals.
Converteix la informació en accions
Un cop identificats els patrons de l’equip, Talent360Hub connecta el diagnòstic amb formació a través de Talent360Academy, consultoria i acompanyament mitjançant Talent360Consulting i altres avaluacions quan cal ampliar la perspectiva.
Combina el mapa DISC amb altres avaluacions
| Context | Combinació orientativa |
|---|---|
| Lideratge | DISC + Feedback de Competències + Intel·ligència Emocional |
| Equips | DISC + Sistèmic d’Equips + Intel·ligència Emocional |
| Comercial | DISC + altres avaluacions rellevants per al context |
| Desenvolupament | DISC + Valors Motivacionals + Feedback |
Integrat a Talent360Center
Els Mapes DISC formen part de Talent360Center. Els mateixos resultats utilitzats per analitzar individualment una persona es poden reutilitzar en diferents contextos col·lectius.
Pensat per a tota l’organització
Departaments de RH, per al desenvolupament, el lideratge i l’anàlisi d’equips.
Managers i responsables d’equip, per comprendre la composició dels seus grups.
Direccions comercials, per visualitzar estils dins de la força de vendes.
Responsables de servei i Customer Experience, per analitzar col·lectius d’atenció al client.
Consultors i coaches, per utilitzar els mapes com a eina visual en projectes de desenvolupament.
Un mapa ajuda a comprendre patrons. No etiqueta les persones.
Els estils DISC representen tendències conductuals dins d’un model. Els mapes s’han d’utilitzar per generar comprensió, conversa i desenvolupament, no per limitar les persones a una etiqueta fixa. Especialment en decisions professionals, convé interpretar els resultats juntament amb altres fonts d’informació i el context real de l’organització.
Integració nativa amb l'ecosistema
Descobreix què passa quan veus tots els perfils en el mateix mapa
Visualitza estils, identifica patrons, comprèn complementarietats i utilitza la informació per desenvolupar equips, líders i professionals amb més context.