Gör individuella profiler till en helhetsbild av teamet
Placera flera personer på samma DISC-karta och upptäck hur beteendestilarna fördelar sig i ett team, en ledargrupp, en säljkår eller en servicemiljö. Identifiera mönster, styrkor, komplementaritet och möjliga friktionspunkter.
En individuell profil berättar bara en del av historien
En DISC-bedömning hjälper dig att förstå en persons beteendestil. Men när vi arbetar med team, avdelningar eller yrkesgrupper uppstår en annan fråga: vad händer när alla dessa stilar samexisterar i samma system?
Med Talent360 kan du samtidigt placera de bedömda deltagarna på DISC-kartor som är utformade för olika yrkessammanhang. Då går vi från ”Hur är den här personen?” till ”Hur är det här teamet sammansatt och vilken dynamik kan uppstå?”.
Från individuella profiler till en helhetsbild av teamet
Upptäck mönster som är svåra att se person för person
Dominerande stilar
Förstå vilka beteenden som är mest framträdande i gruppen.
Profilmångfald
Se om teamet är homogent eller har en bred blandning av stilar.
Komplementaritet
Hitta profiler som kan bidra med andra perspektiv inom samma sammanhang.
Möjliga friktioner
Synliggör stilskillnader som kan påverka kommunikation, tempo eller arbetssätt.
Kollektiva styrkor
Förstå vilka typer av beteenden som är särskilt väl representerade.
Underrepresenterade områden
Identifiera stilar eller förhållningssätt som är mindre framträdande i gruppen.
Värdet ligger inte i att avgöra vem som är ”bäst”. Det ligger i att synliggöra hur systemet är sammansatt.
Fyra kartor. Fyra olika sammanhang.
DISC-teamkarta
Förstå hur ditt team är sammansatt.
Placera alla medlemmar på en karta som är utformad för att tolka stilar i teamarbete och se vad sammansättningen kan betyda för gruppdynamiken.
DISC-ledarskapskarta
Visualisera ledarstilarna i din organisation.
När vi bedömer flera chefer eller ledare visar kartan hur deras DISC-stilar fördelar sig i ledarskapssammanhanget.
DISC-säljkarta
Förstå de olika stilarna i din säljkår.
Säljare skiljer sig åt i hur de säljer, förhandlar och bygger relationer. Kartan placerar de bedömda medarbetarna i ett sammanhang som är inriktat på säljarbete.
DISC-servicekarta
Förstå hur dina medarbetare förhåller sig till kundmötet.
I servicefunktioner kan sättet att lyssna, kommunicera, strukturera information eller hantera press vara särskilt viktigt. Målet är inte en enda rätt profil, utan att visualisera olika stilar.
Kartan bör inte sluta vid diagrammet
Styrkor och komplementaritet
Ett team behöver inte bestå av identiska profiler. En varierad sammansättning kan göra att olika personer bidrar med kompletterande perspektiv. Kartan synliggör skillnaderna och underlättar samtal om kommunikation, ansvar och beslutsfattande.
Olika ≠ oförenliga, och lika ≠ nödvändigtvis bättre.
Möjliga friktioner
Två personer kan ta sig an samma problem på helt olika sätt. En kan behöva snabbhet och beslutsamhet; en annan mer stabilitet eller analys; en tredje kan prioritera relationer; en fjärde kan behöva struktur och data. Kartan synliggör skillnaderna så att möjliga spänningar kan förstås innan de tolkas som personliga problem.
Omsätt informationen i handling
När teamets mönster har identifierats kopplar Talent360Hub diagnosen till utbildning via Talent360Academy, konsultstöd och uppföljning via Talent360Consulting samt andra bedömningar när perspektivet behöver breddas.
Kombinera DISC-kartan med andra bedömningar
| Sammanhang | Vägledande kombination |
|---|---|
| Ledarskap | DISC + Kompetensfeedback + Emotionell intelligens |
| Team | DISC + Systemisk Teambedömning + Emotionell intelligens |
| Försäljning | DISC + andra bedömningar som är relevanta för sammanhanget |
| Utveckling | DISC + Motivationsvärden + Feedback |
Integrerat i Talent360Center
DISC-kartorna är en del av Talent360Center. Samma resultat som används för att analysera en person individuellt kan återanvändas i olika gruppsammanhang.
Utformat för hela organisationen
HR-avdelningar, för utveckling, ledarskap och teamanalys.
Chefer och teamledare, för att förstå hur deras grupper är sammansatta.
Försäljningschefer, för att visualisera stilarna i säljkåren.
Service- och customer experience-ansvariga, för att analysera servicegrupper.
Konsulter och coacher, för att använda kartorna som visuellt verktyg i utvecklingsprojekt.
En karta hjälper dig att förstå mönster. Den sätter inga etiketter på människor.
DISC-stilar representerar beteendetendenser inom en modell. Kartorna ska användas för att skapa förståelse, samtal och utveckling, inte för att låsa fast människor vid en viss etikett. Särskilt vid yrkesmässiga beslut bör resultaten tolkas tillsammans med andra informationskällor och organisationens verkliga sammanhang.
Inbyggd integration med ekosystemet
Upptäck vad som händer när du ser alla profiler på samma karta
Visualisera stilar, identifiera mönster, förstå komplementaritet och använd informationen för att utveckla team, ledare och medarbetare med mer sammanhang.